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The influence of optimism and socioeconomic characteristics on leadership practices(2012) Juárez, Fernando; Contreras Torres, Francoise VeneziaSe evaluó el rol del optimismo y de las características socioeconómicas de los gerentes en sus prácticas de liderazgo en pequeñas empresas en Bogotá, Colombia. Noventa gerentes respondieron el Inventario de Prácticas de Liderazgo y el Test de Orientación de la Vida Revisado, proporcionando información sobre las características socioeconómicas individuales y de la empresa. Se tomaron medidas de asociación entre las variables socioeconómicas y el optimismo, con el Inventario de Prácticas de Liderazgo. Se realizaron pruebas de Chi cuadrado, U de Mann-Whitney y Kruskal-Wallis para determinar las diferencias socioeconómicas en liderazgo. Mediante un modelo de ecuaciones estructurales, se observó el efecto de la edad, el género, el estado civil, el estatus socioeconómico, el número de empleados de la compañía, el sector económico y el optimismo en las prácticas de liderazgo. Únicamente el optimismo y el número de empleados resultaron significativos. - ÍtemAcceso AbiertoApuntes teóricos para la realidad empresarial(2011-07-27) Licona Calpe, Winston Manuel; Castaño Camacho, Gloria; Contreras Torres, Francoise Venezia; Juárez, Fernando; Muñoz Wilches, Luis Alfredo; Peña Collazos, Wilmar; Toca Torres, Claudia Eugenia; Licona Calpe, Winston ManuelEste texto es una aproximación teórica, crítica e interdisciplinar a la realidad empresarial y es producto de la investigación "enfoques, métodos y fuentes de información de la realidad empresarial en Colombia", constituyéndose así, en un insumo reflexivo para la Línea de Investigación Realidad empresarial de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario, en cuyo interior se ha iniciado un proceso de reflexión y re conceptualización que posibilite nuevas opciones en materia de construcción de conocimiento pertinente. No se puede desconocer que la comprensión de la realidad empresarial exige claridades conceptuales y metodológicas en materia filosófica, económica, política, psicológica, administrativa y cultural, pues sólo así, será posible identificar enfoques inter y transdisciplinarias que aporten mayores elementos para el diseño de intervenciones relevantes.
- ÍtemAcceso AbiertoEstilos de liderazgo, riesgo psicosocial y clima organizacional en un grupo de empresas colombianas(2010) Contreras Torres, Francoise Venezia; Juárez, Fernando; Barbosa Ramírez, David Hernando; Uribe, Ana Fernanda; Perdurabilidad EmpresarialSe analizaron las relaciones entre los riesgos psicosociales, el clima organizacional y el estilo de liderazgo, en empresas colombianas del sector de servicios sociales y de salud. Cuatrocientos participantes respondieron la Escala de Clima Organizacional (ECO), el Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo (CFP) y el Test de Adjetivos de Pitcher (Pitcher Test Adjectives [PAT¬]). Se obtuvieron coeficientes de correlación y regresiones lineales. En general, las dimensiones del ECO correlacionaron negativamente con las del CFP. En el PAT se obtuvieron dos estilos de liderazgo, uno deseable y otro no deseable. Ambos estilos correlacionaron negativamente con la mayoría de las dimensiones del CFP y positivamente con las del ECO, pero el no deseable obtuvo coeficientes más débiles. El impacto del factor organizacional y del de relaciones (ambos con coeficiente negativo) y las manifestaciones de salud (coeficiente positivo), junto con el apoyo, predijeron el liderazgo deseable. El apoyo (coeficiente positivo) y el control (coeficiente negativo), predijeron el liderazgo no deseable.
- ÍtemAcceso AbiertoCommunity strategic relationship and marketing to foster the development of communities and the sustainability of organizations(2016) Juárez, FernandoEl propósito de este estudio fue definir la relación estratégica communitaria y el marketing (RECM) como una herramiento relevante para promover el desarrollo de las comunidades y la perdurabilidad de las organizaciones. El método utilizado fue racionalista, teórico, y conceptual, comprendiendo una estructura de análisis de proposiciones. Las proposiciones enunciadas proporcionaron un marco para el análisis la discusión y las conclusiones. En primer lugar, se proporcionó una definición de RECM y posteriormente se realizaron diferentes análisis los cuales determinaron la utilidad y singularidad de este enfoque. Los análisis fueron: 1) La utilidad de los conceptos y estrategias comunitarias en RECM 2) La existencia de un enfoque de comunidad en diferentes áreas y marketing, y 3) La relevancia del uso de los conceptos y estrategias comunitarias para promover el desarrollo de las comunidades y la perdurabilidad de las organizaciones. La conclusión fue que el uso de RECM y estos conceptos y estrategias tienen el potencial de ser un fructífero enfoque estratégico en marketing y en todas las actividades de la organización.
- ÍtemAcceso AbiertoApplying the theory of chaos and a complex model of health to establish relations among financial indicators(2011) Juárez, FernandoThey were applied the chaos theory and a complex model of health to determine relationships among aggregate indicators of financial statements. Cash flow, profit and loss, and assets of 70 companies in the sector of crude oil mining and natural gas in Colombia, were analyzed. Natural logs and Lorenz equation were applied to transform cash flow, profit and loss, and assets, resulting in an explained variance of 73% in the linear regression among the new complex indicators. The explained variance without transformations was 6%. However, these transformations make it more difficult to interpret the financial indicators. © 2010 Published by Elsevier Ltd.
- ÍtemAcceso AbiertoEstilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio compara(2009) Contreras Torres, Francoise Venezia; Barbosa Ramírez, David Hernando; Juárez, Fernando; Uribe, Ana Fernanda; Mejía, Camilo; Perdurabilidad EmpresarialEl propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos.
