6 resultados
Resultados de la búsqueda
Mostrando1 - 6 de 6
- ÍtemAcceso Abierto
Estrategia organizacional : una propuesta de estudio(2014) Noguera Hidalgo, Ángela Lucía; Barbosa Ramírez, David Hernando; Castro-Ríos, Guido AngelloEl concepto de estrategia en el contexto de las organizaciones empresariales es uno de los temas que genera gran interés en los asuntos del management. Sin embargo, la proposición de nuevos enfoques no ha aportado significativamente al avance en el estudio de este concepto. El estancamiento se hace evidente, razón por la cual el presente documento esboza una propuesta que reúne algunos de los retos para el estudio de la estrategia. En él se presenta una revisión que deja por sentados los posibles caminos a seguir, los cuales contribuyen a la perdurabilidad de las organizaciones. - ÍtemAcceso AbiertoEstilos de liderazgo, riesgo psicosocial y clima organizacional en un grupo de empresas colombianas(2010) Contreras Torres, Francoise Venezia; Juárez, Fernando; Barbosa Ramírez, David Hernando; Uribe, Ana Fernanda; Perdurabilidad EmpresarialSe analizaron las relaciones entre los riesgos psicosociales, el clima organizacional y el estilo de liderazgo, en empresas colombianas del sector de servicios sociales y de salud. Cuatrocientos participantes respondieron la Escala de Clima Organizacional (ECO), el Cuestionario de Factores Psicosociales en el Trabajo (CFP) y el Test de Adjetivos de Pitcher (Pitcher Test Adjectives [PAT¬]). Se obtuvieron coeficientes de correlación y regresiones lineales. En general, las dimensiones del ECO correlacionaron negativamente con las del CFP. En el PAT se obtuvieron dos estilos de liderazgo, uno deseable y otro no deseable. Ambos estilos correlacionaron negativamente con la mayoría de las dimensiones del CFP y positivamente con las del ECO, pero el no deseable obtuvo coeficientes más débiles. El impacto del factor organizacional y del de relaciones (ambos con coeficiente negativo) y las manifestaciones de salud (coeficiente positivo), junto con el apoyo, predijeron el liderazgo deseable. El apoyo (coeficiente positivo) y el control (coeficiente negativo), predijeron el liderazgo no deseable.
- ÍtemAcceso AbiertoEstilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio compara(2009) Contreras Torres, Francoise Venezia; Barbosa Ramírez, David Hernando; Juárez, Fernando; Uribe, Ana Fernanda; Mejía, Camilo; Perdurabilidad EmpresarialEl propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos.
- ÍtemAcceso AbiertoRetos actuales del gobierno corporativo en torno a la creación de valor(2013) Barbosa Ramírez, David Hernando; Piñeros Espinosa, Rafael Alejandro; Noguera Hidalgo, Ángela Lucía; Perdurabilidad EmpresarialLa creación de valor ha sido un reto permanente para la administración. A la eficiencia y la eficacia se agregaron la necesidad de crear valor al accionista. Las condiciones que han traído consigo la globalización, el predominio del capitalismo financiero y las TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación), generan nuevos retos para los gobiernos, los empresarios y la academia; la administración ha buscado dar respuesta a dichos retos por medio de un nuevo modelo de gestión, el Gobierno Corporativo, GC. En el presente artículo se reflexiona en torno a las etapas de la administración y el surgimiento del GC, sus elementos constitutivos así como los retos que enfrenta. Se plantean conclusiones y se evidencia la necesidad de hacer seguimiento al desempeño de las organizaciones que adopten esquemas de GC.
- ÍtemAcceso AbiertoEfecto de los comportamientos de liderazgo sobre el nivel de resiliencia de los colaboradores en una universidad privada en Bogotá(2015-04-22) Barbosa Ramírez, David Hernando; Contreras Torres, Francoise VeneziaEl propósito de este estudio fue observar si los estilos de liderazgo del personal directivo de una Universidad privada en Bogotá, se relacionan con el nivel de Resiliencia de los colaboradores, considerando sus características sociodemográficas. Para ello se aplicó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo [MLQ], la versión en castellano de la Escala de Resiliencia de Heilemann, desarrollada por Wagnild y Young (1993) y un cuestionario de datos sociodemográficos a 680 trabajadores académicos y académicos administrativos pertenecientes a una universidad privada de la ciudad de Bogotá. Previo consentimiento informado, se procedió a la aplicación colectiva y anónima de los instrumentos. Los resultados mostraron que la percepción del estilo de liderazgo por parte de los colaboradores no se relaciona de forma significativa con su nivel de Resiliencia, lo cual destaca la importancia de estudiar si la Resiliencia debe ser entendida más como un rasgo o como un estado. Por otra parte, el análisis de la diferencia entre grupos demostró que los estilos de Liderazgo Transformacional y Transaccional favorecen los niveles medios y altos de Resiliencia y que el estilo Pasivo/Evitador no. Las variables socio demográficas se relaciona con los estilos de liderazgo corroborando que el liderazgo es un proceso interaccional que depende de las atribuciones que hace el directivo de sus colaboradores. Los análisis permiten afirmar que la combinación de alto Liderazgo Transformacional y Transaccional junto con bajos niveles de Comportamiento Pasivo/Evitador conduce a mejorar el desempeño organizacional medido en altos niveles de Esfuerzo Extra, Efectividad y Satisfacción. Son necesarios nuevos estudios que incluyan las mediciones de los estilos por parte de los colaboradores y del directivo, y que a su vez se evalúe la resiliencia como rasgo y como estado; dichos estudios deberían incorporar culturas distintas y similares de un mismo sector y de diversos sectores, a fin de determinar el posible efecto de la cultura en las relaciones atrás referidas. Se requieren investigaciones que además de evaluar la relación entre los estilos de liderazgo y resiliencia, se incluyan las demás variables del capital psicológico a fin de identificar como dichos estilos influyen en el desarrollo de los recursos psicológicos de los trabajadores, y como esta relación impacta el desempeño de las organizaciones.
- ÍtemAcceso Abierto1er. Encuentro Internacional de Experiencias de Investigación en Ciencias Administrativas(2018-05) Guix, Mireia; Perea Sandoval, Julio Alberto; Rodríguez Modera, Diego Alejandro; Cano Mejía, Vanessa; Arciniegas Vacares, Javier; Bernal Romero, Edgar; Vergara Varela, Rafael; Frye Rocha, Kevin; Cuesta Giraldo, Daniel Eduardo; Guzmán Prieto, Humberto; Céspedes Junitico, Monica Patricia; Arjona Julio, Yulieth Andrea; Carranza Carranza, Luisa Fernanda; Sierra Contreras, Yessica Alejandra; Camacho Cala, Paula Vanessa; Amézquita Pinzón, Nicolás; Martínez Marín, Nelson Andrés; Gutiérrez Garzón, Laura Alejandra; Villamarín Cifuentes, Gustavo Alberto; Cerra Rojas, Cristina María; Miranda Trujillo, Viviana; Rodríguez García, Paula Andrea; Martínez Quintero, Geraldine Sofía; López Santamaría, Mónica; Rodríguez Romero, Carlos A.; Amigó, Raúl Guillermo; Barbosa Ramírez, David Hernando; Benítez Perdomo, Angelica Sofia; Acosta Molina, Juan; Pérez Ramírez, Patricia; Hernández, Yesica; Vargas Mican, Monica Yulieth; Martínez Cárdenas, Edgar Enrique; Pico García, Harold David; Ujueta Marín, Mario Esteban; Lizarazo Hoyos, Andres; Pinzón Espitia, Olga Lucía; Zerbo, Cecilia; Agudelo Rivera, Yuliana; Iwachita da Silva, Luciana Iwachita da Silva; Vargas Ramírez, Ivan Rodrigo; Dueñas Infante, Ingrid; Talero Aldana, Catalina; Pardo Pedraza, Luis David; Castro Murcia, Jorge Ivan; Halal Cardenas, David; Quintero C., Cristhian Alexis; Valderrama Vargas, Juan Felipe; Pulgarín Molina, Sergio Andrés; Sanabria Rangel, José MauricioEste evento de investigación organizado por la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario surgió como una iniciativa para fomentar la investigación formativa en áreas administrativas. El evento, al que asistieron 165 participantes, contó con dos conferencias centrales, 30 ponencias presentadas en 8 simposios y 7 posters. La participación de distintas universidades permitió un intercambio académico muy importante y formativo para los ponentes y asistentes en general, promoviendo el interés por la investigación en el campo de la administración, el cual fue el interés central de este encuentro. Este encuentro recibió el apoyo de las directivas de la Universidad del Rosario, la Señora vicerrectora Stephanie Lavaux, el Señor Decano de la Escuela de Administración, Dr. Alejandro Cheyne, ACBSP (Accreditation Council for Business Schools & Programs) y Asociación Colombiana de Facultades de Administración (ASCOLFA).
