Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo

URI permanente para esta colección

https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4813

Examinar

Examinando Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo por Director "Canney Villa, María Patricia"

Mostrando1 - 5 de 5
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Identificación sociodemográfica y ocupacional de accidentes laborales en los trabajadores informales Bogotá, Colombia 2014.
    (2017-07-13) Perdomo Catizado, Diana; Hernández Herrera, Gilma Norela; Canney Villa, María Patricia
    Los trabajadores informales, conforman una población laboral que se considera vulnerable debido a las pobres garantías que ofrece su actual actividad laboral, además de las difíciles condiciones económicas en las que viven. Objetivo: Identificar las características sociodemográficas, ocupacionales de los trabajadores informales y del accidente laboral que presentaron en Bogotá, Colombia en el año 2014. Metodología: se realizó un estudio descriptivo con datos secundarios sobre accidentes laborales en el sector informal, obtenidos por el sistema de vigilancia epidemiológica de trabajadores informales SIVISTRA de la Secretaria de Salud de Bogotá. Resultados: el 78,9% de los trabajadores informales alcanzaron un nivel educativo de secundaria, 57,7 % eran mujeres, 15, 8% menores de edad y un 70,6% de ellos Vivian en estratos 0, 1 y 2. Solo un 3,3% cotizan para pensión, se resalta que los trabajadores informales están expuestos al factor de riesgo de seguridad en un 48,7 %, mostrando una distribución semejante en todas las localidades. Conclusión: El estudio mostró una población informal vulnerable, no solo por su bajo nivel educativo, también por las condiciones socioeconómicas y exposición a factores de riesgo como son físicos, químicos, biomecánicos y de seguridad y baja cobertura en salud y pensiones
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Percepción de los trabajadores acerca del sistema de seguridad y salud en el trabajo en un hospital de III nivel, Bogotá-Colombia. 2014.
    (2014-11-14) Hernández Rodríguez, Macedonio; Canney Villa, María Patricia
    Objetivo: Evaluar la percepción que tienen los trabajadores acerca del sistema de seguridad y salud en el trabajo en la población asistencial y administrativa en un Hospital de III nivel de atención., Bogotá-Colombia. Materiales y métodos: Estudio de corte transversal en población de trabajadores asistenciales y administrativos. Se aplicó el “Cuestionario Nórdico Sobre Seguridad en el Trabajo NOSACQ 50 Spanish” validado. La muestra fue probabilística estratificada aleatoria, en 308 trabajadores (230 asistenciales y 78 administrativos). Resultados: El promedio de edad fue 39.5± 12 años, con mayor frecuencia de género femenino (74.68%), estado civil soltero (38.96%) y nivel educativo técnico (34.40%). La percepción que tienen los trabajadores acerca del sistema de seguridad y salud en el trabajo fue independiente de su tipo de actividad laboral administrativa y asistencial (p>0.05), la mayor percepción en ambos grupos fue la confianza de los trabajadores en la eficacia del sistema de seguridad (2.71 y 2.77), y las de menor percepción presentaron el empoderamiento de seguridad de gestión (2.35 y 2.46) y la seguridad como prioridad de los empleados y rechazo del riesgo (2.35 y 2.40). Conclusiones: Los trabajadores del Hospital tienen un nivel adecuado de buena percepción acerca de los aspectos de seguridad y salud en el trabajo donde se evidenció que la fortaleza es la confianza de los trabajadores en la eficacia del sistema y la debilidad del sistema se encuentra en la falta de empoderamiento y rechazo al riesgo.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Percepción sobre el sistema de seguridad en el lugar de trabajo del personal que labora en una empresa del sector eléctrico, Colombia 2016
    (2017-01-10) Espinel Rios, Alvaro Genry; Hernández Herrera, Gilma Norela; Canney Villa, María Patricia
    Introducción: Según Sánchez, M., “La percepción sobre el sistema de seguridad es la medida de las sensaciones frente a condiciones de seguridad o inseguridad con el entorno”. La cultura de la seguridad de una organización se refleja a través de la percepción de los trabajadores sobre su sistema de seguridad. Objetivo: Determinar la percepción sobre el sistema de seguridad en el lugar de trabajo del personal operativo y administrativo que labora en una empresa del sector eléctrico en Colombia. Metodología: Se realizó un estudio de corte transversal en personal administrativo y operativo, se aplicó el cuestionario nórdico NOSACQ-50, desarrollado por un grupo de investigadores de los países Nórdicos. Se seleccionó una muestra probabilista aleatoria de 225 trabajadores (94 operativos y 131 administrativos). El análisis estadístico incluyó distribuciones de frecuencias absolutas y relativas, medidas de tendencia central y de dispersión y asociaciones (Chi cuadrado). Resultados: la edad promedio fue de 43,5, ± 14 años, la antigüedad en el trabajo de 17,5 ± 15 años y el 42,6% de los trabajadores tenían un nivel de formación técnico. El personal encuestado dio puntuación alta a la confianza de los trabajadores en la eficacia de los sistemas de seguridad (3,33) y una puntuación deficiente tanto, en la administración de la justicia, en la gestión de la seguridad (2,63), como en la prioridad, el compromiso y la competencia en la gestión de la seguridad (2,83). Las dimensiones de la percepción que presentaron asociación estadística fueron D2 con la antigüedad en el trabajo (p=0,02), D5 con la edad (p=0,048), D6 con el tipo de trabajo (p=0,019), D3 y D5 con el nivel de formación (p=0,002 y 0,04) Conclusiones: La dimensión percibida como fortaleza es la confianza de los trabajadores en la eficacia de los sistemas de seguridad y las dimensiones percibidas hacia la mejora continua son la prioridad, compromiso y competencia en la gestión de la seguridad y la administración de la justicia en la gestión de la seguridad.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Relación entre la calificación de los elementos de un sistema de gestión y los indicadores de accidentalidad en empresas del sector de la construcción en Colombia
    (2016-01-13) Castañeda Vargas, Ingrid; Canney Villa, María Patricia; Hernández Herrera, Gilma Norela
    El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), y la frecuencia y la severidad de la accidentalidad en la industria de la construcción en Colombia. Para ello se seleccionaron 35 empresas que realizan actividades relacionadas con la edificación, infraestructura e interventoría, que hubiesen implementado un SGSST para la intervención de los riesgos de accidentes y que contaran con la evaluación del mismo. La evaluación del SGSST está enmarcada en cinco dimensiones o criterios: planeación, política, implementación, manejo integral del accidente y revisión por la gerencia. Cada una evaluada a través de diferentes requisitos y se presentan en una escala de 1 a 10, siendo 10 el nivel más alto del cumplimiento por requisito. Teniendo los resultados de esta calificación, la tasa (proporción entre los accidentes reportados y los trabajadores de cada empresa) y los días de incapacidad (ausentismo por accidente de trabajo), se realizó un análisis de las medidas descriptivas consolidado por las empresas del estudio: tendencia central y dispersión para número de trabajadores, tasa de accidentalidad, días de incapacidad y el resultado de los totales de cada criterio de la evaluación y el gran total. Para estudiar la relación entre los resultados de la evaluación y los indicadores de tasa y días, se llevó a cabo un análisis de correlación y regresión lineal entre los indicadores de accidentalidad y los resultados de las puntuaciones de los criterios. Esta correlación se realizó tanto para la primera evaluación como para la segunda. En las dos mediciones las correlaciones fueron negativas mostrando que existe una disminución en la tasa de accidentalidad y días de incapacidad entre una evaluación y la otra. En el análisis de regresión, en la primera evaluación por cada unidad que aumentó la calificación global, se presentó una reducción de la tasa de frecuencia de 0.140. En la segunda evaluación por cada unidad que aumentó la calificación global, la tasa se redujo en 0.159. Ambos hallazgos soportan la necesidad de implementar un SGSST para ayudar a reducir el número inaceptable de lesiones y enfermedades en la industria de la construcción.
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Traducción, adaptación y validación del cuestionario OCFQ para medir las fallas cognitivas ocupacionales en el contexto cultural Colombiano, 2015.
    (2015-12-04) Puentes Arango, Ivan Mauricio; Canney Villa, María Patricia; Ibáñez Pinilla, Milcíades
    Objetivos. El Objetivo general de este estudio es determinar si el Instrumento para evaluar las Fallas Cognitivas Ocupacionales (Occupational Cognitive Failures Questionnaire - OCFQ) desarrollado por Allahyari T. et al. (2011) , tiene validez transcultural y podría ser un Instrumento fiable y válido que se puede adaptar al contexto cultural Colombiano para la valoración de las Fallas Cognitivas en el ámbito laboral. Metodología. Se llevó a cabo la traducción, adaptación y validación del Cuestionario de Fallas Cognitivas Ocupacionales (OCFQ) al contexto cultural colombiano, siguiendo las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) para el proceso de traducción y adaptación de instrumentos y posteriormente la evaluación de fiabilidad y validez del instrumento adaptado, en cuatro etapas: Etapa 1. Traducción - retro traducción, Etapa 2. “Debriefing” y Análisis de legibilidad, Etapa 3. Validez de contenido, usando el Índice de Validez de Contenido (CVI) y Etapa 4. Evaluación de propiedades métricas. Para la evaluación de Validez de Constructo se aplicó el Análisis Factorial por el Método de Componentes Principales y Rotación Varimax; la consistencia interna y la estabilidad temporal fueron evaluados mediante el Alpha de Cronbach (α) y el test-retest, respectivamente. Resultados. El Cuestionario OCFQ fue adaptado al contexto cultural Colombiano; el análisis de Legibilidad determinó que de acuerdo con el Grado en la escala Inflesz, el Cuestionario es Bastante Fácil de leer. Partiendo de la versión original de 30 ítems se obtuvo una nueva versión de 25 ítems, ya que después de la evaluación de Validez de Contenido se rechazaron 5 ítems. El Índice de Validez de Contenido (CVI) para la versión final del OCFQ adaptado es aceptable (CVI=0,84). Los resultados de las pruebas métricas muestran que la versión final del OCFQ adaptado tiene una buena Consistencia Interna (α=0.90) y el Índice de Correlación Interclases (ICC) fue de 0.91 mostrando una muy buena Estabilidad Temporal. El Análisis Factorial estableció para el Cuestionario OCFQ 4 factores que explican el 47% de la varianza total. Conclusión. La evaluación de las Fallas Cognitivas en el ámbito laboral requiere que se disponga de una herramienta válida y fiable. De acuerdo con los resultados en este estudio se puede establecer que el OCFQ adaptado al Contexto Cultural Colombiano podría ser un instrumento adecuado para medir las Fallas Cognitivas en el ámbito laboral en plantas industriales.