Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo
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Alteraciones citogenéticas y niveles de mercurio y níquel en las poblaciones de los municipios de Nechí y Montelíbano de Colombia(2025-12-17) Páez Pira, Jenny Lessette; Mazuera Polanco, Ella María; Varona Uribe, Marcela Eugenia; Espinosa Aranzales, Ángela Fernanda; Educación Médica y en Ciencias de la SaludEl mercurio y níquel son sustancias químicas ampliamente usados en la actividad minera, cuya exposición prolongada en la población ocupacional y ambientalmente expuesta puede tener riesgo de desarrollar patologías y alteraciones citogenéticas que afectan directamente la salud, reducen la calidad de vida y disminuyen la productividad laboral, tanto a nivel individual como Mercuriocolectivo. - ÍtemEmbargoExposición a hierro y níquel en población del municipio de Montelíbano, Córdoba, 2024(2026-01-22) Dueñas Picon, Diana Marcela; Sánchez Villamil, Ingrid Alexandra; Rodríguez Herrera, Luz Constanza; Rodríguez Reyes, Ronald Steven; Varona Uribe, Marcela Eugenia; Hernández Herrera, Gilma NorelaIntroducción: La minería de ferroníquel en Colombia representa un sector económico de gran relevancia, generando empleo e ingresos significativos para la región del departamento de Córdoba. Sin embargo, esta actividad extractiva a cielo abierto también ha suscitado preocupaciones sobre sus impactos ambientales y de salud pública. Objetivo: Determinar la exposición a hierro y níquel en población del municipio de Montelíbano (Córdoba) y en matrices ambientales. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo transversal, con componente analítico mediante muestreo por conveniencia no probabilístico en el que participaron 100 individuos en Montelíbano (Córdoba), en el que se incluyó población ambiental y ocupacionalmente expuesta por las actividades mineras de la zona para determinar efectos en salud y niveles a metales pesados como níquel y hierro en muestras biológicas y ambientales (agua y pescado). Se hizo una caracterización socio – demográficas y se indagaron los antecedentes laborales, de exposición ambiental, efectos en salud y hábitos de la población. Se calcularon medidas de tendencia central y de dispersión y se buscaron relaciones entre las variables incluidas en el estudio. Resultados: participaron 99 habitantes del municipio de Montelíbano (Córdoba), con una edad promedio de 52,9 años. El 16,2% (16) eran del sexo femenino y el 83,8% (83) del sexo masculino, teniendo el42,4% (42) exposición ambiental y el 57,6% (57) ocupacional. Estos trabajadores refirieron tener una exposición a metales pesados entre 3 y 12 horas al día con un promedio de 9,63 horas. Los valores de níquel en cabello estuvieron entre 0.05 - 5.20 (µg/g), los cuales el 82,1% (64) estuvieron por encima de los valores de referencia. Respecto a los niveles de hierro en cabello estuvieron entre 4.28 - 327.26 (µg/g), encontrándose el 50% por encima de la media reportada. En las muestras ambientales, en pescado, las concentraciones de níquel oscilaron entre 0,21 mg/kg y 0,82 mg/kg, con una media de 0,51 mg/kg (DE: 0,26 mg/kg), estando dentro de los valores de referencia y para agua, los valores de níquel variaron entre 0,001 mg/L y 0,022 mg/L, con un promedio de 0,006 mg/L (DE: 0,007 mg/L), hallándose también dentro de los límites permisibles. Conclusión: La población estudio presenta exposición ocupacional por la actividad minera que se desarrolla en la zona como su principal fuente de recursos, y ambiental por la movilización de las partículas a través del aire y en menor cantidad en agua y pescado de forma crónica, pudiendo esto generar efectos en la salud. Los valores de Níquel en cabello en su mayoría se encontraron por encima de los valores de referencia indicando la exposición a este metal. Para hierro también se encontraron por encima de la media de la población del estudio, sin embargo, no fue posible hallar los valores de referencia en la matriz cabello.
- ÍtemEmbargoRevisión de alcance de la literatura: estrés y alteraciones en el desempeño laboral 2020-2025(2026-01-14) Cano Correa, Alvaro Andrés; Florez Rodríguez, Javier Ricardo; García Correa, Sebastián; Sanin Bernal, Alejandro de JesúsIntroducción: El estrés es un problema creciente que impacta en la salud de los trabajadores y en el desempeño laboral teniendo en cuenta la productividad, la calidad del trabajo, la innovación y el comportamiento organizacional. Objetivo: Revisar la evidencia científica reciente (2020-2025) sobre la relación entre el estrés y desempeño laboral. Metodología: Se llevó a cabo una búsqueda sistemática de literatura (2020–2025) en español e inglés sobre trabajadores expuestos a estrés y posibles alteraciones en su desempeño, abarcando distintos sectores ocupacionales. Las variables en esta revisión incluyeron características sociodemográficas, medición del estrés, alteraciones en el desempeño laboral y asociación entre estrés y productividad. Resultados: Se destacan factores sociodemográficos como el aumento de la población femenina trabajadora en diferentes sectores económicos. Los hallazgos enfatizan la importancia de estandarizar escalas para realizar medición de estrés y desempeño laboral con el fin de poder establecer una asociación objetiva. Se identifica una asociación subjetiva con un impacto negativo del desempeño laboral en presencia de estrés. Conclusiones: Se identificaron factores intra y extralaborales que puedan favorecer a la aparición y exacerbación del estrés y se relacionan con alteraciones en el desempeño laboral. Se deben generar políticas con el fin de favorecer el desempeño laboral y mantener la competitividad corporativa.
- ÍtemEmbargoDetectar y analizar los síntomas musculoesqueléticos en trabajadores asistenciales y administrativos en una IPS de atención primaria, Bogotá, 2025(2025-11-24) Fuentes Reyes, Carlos Andrés; Jiménez González, Helena María; Quiroga López, Juliana Marcela; Varona Uribe, Marcela EugeniaIntroducción: Los trastornos musculoesqueléticos pertenecen a un grupo de patologías con gran impacto en la salud de los trabajadores, afectando no solo la integridad física sino también mental, con consecuencias en la calidad de vida de los empleados y en la productividad de las empresas, favoreciendo el ausentismo laboral, el aumento de costos en el sistema de salud y la rotación de personal. Objetivo: Detectar y analizar los síntomas musculoesqueléticos en trabajadores asistenciales y administrativos en una IPS de atención primaria, Bogotá, 2025. Metodología: Se realizo un estudio transversal con datos secundarios de 92 trabajadores médicos y 50 trabajadores administrativos de una IPS de atención primaria. Se incluyeron variables sociodemográficas, laborales y las relacionadas con síntomas musculoesqueléticos obtenidos del cuestionario estandarizado Nórdico de Kuorinka. Se calculo medidas de tendencia central y dispersión, y se estimaron asociaciones estadísticas con el fin de identificar las variables que se relacionan con el evento. Resultados: El 67,6% de los trabajadores fueron de sexo femenino y 32,4% masculino, con edad promedio de 34,1 años en medicina y 36,8 años en administrativos. El personal administrativo presentó una mayor proporción de molestias en cuello (0,800; IC95% 0,69 – 0,91) en contraste con el área de Medicina (0,598; IC95% 0,50 – 0,70). Se identificó asociación significativa con edad y molestia en segmento corporal dorsal o lumbar (p = 0,007), así como asociación entre área de trabajo y molestias en cuello (p = 0,014) y hombro (p = 0,006). Se detectó mayor riesgo en trabajadores administrativos para presentar molestias en cuello (OR = 2,6991; IC95% 1,199 - 6,041) y hombro (OR = 2,682; IC95% 1,321 - 5,445). Conclusión: La zona corporal con mayor presencia de síntomas musculoesqueléticos fue para el área administrativa el cuello y para medicina dorsal o lumbar. Se identifico que pertenecer al área administrativa es un factor de riesgo para presentar molestias en cuello y hombro.
- ÍtemEmbargoFactores psicosociales a los que se ven expuestos los trabajadores en las modalidades híbrida, presencial y remota(2025-05-22) Valencia Rivera, María Fernanda; Villalobos Fajardo, Gloria HelenaRevisión de alcance de la literatura que estudia los factores psicosociales protectores y de riesgo presentes en las distintas modalidades de trabajo: híbrido, presencial y remoto. Introducción: El teletrabajo que ha existido durante décadas experimentó un aumento significativo durante la pandemia de COVID-19, lo cual generó un cambio en las expectativas sobre el trabajo remoto y su permanencia en el futuro. Sin embargo, algunas empresas no parecen tener en cuenta los riesgos o beneficios que cada una de las modalidades puede ofrecer a sus negocios y a sus empleados, sobre todo en el ámbito psicosocial, lo que motivó el desarrollo de esta investigación. Objetivo: El objetivo general de esta revisión fue identificar los factores psicosociales a los que están expuestos los trabajadores que realizan labores administrativas en las modalidades híbrida, presencial y remota. Materiales y métodos: La investigación se basó en una revisión de alcance de la literatura existente, abarcando artículos publicados entre 2014 y 2024, en idiomas español e inglés. La búsqueda de artículos se realizó en bases de datos como Scopus y APA PsycNet y se seleccionaron los estudios que investigaron sobre factores psicosociales relacionados con las diferentes modalidades de trabajo. Resultados: Los resultados mostraron que la mayoría de los estudios se publicaron después del inicio de la pandemia, por lo que resaltan el impacto del COVID-19 como un catalizador para el aumento del teletrabajo. De igual forma, se observó que la separación y organización del tiempo y espacio de trabajo se hace fundamental para el éxito del trabajo remoto o híbrido. Además, se mostraron diferencias de género en las preferencias de trabajo remoto, con una mayor representación femenina en esta modalidad. Conclusiones: La revisión de literatura se centró en identificar los factores psicosociales que afectan a los trabajadores en las modalidades híbrida, presencial y remota, permitiendo establecer que cada modalidad de trabajo tiene beneficios y riesgos. El trabajo presencial facilita la interacción social, pero el estrés por desplazamientos es un problema; el trabajo remoto ofrece flexibilidad y satisfacción, pero puede generar interferencia familia-trabajo; y el híbrido combina ventajas de ambas, aunque requiere gestión eficiente del tiempo. Así mismo, estos factores pueden variar según las interacciones y condiciones propias de las labores desempeñadas, el lugar y contexto de trabajo, la relación con la familia, la edad, variables de personalidad y el género.
