Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

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Examinando Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por Director "Almanza Junco, Javier Eduardo"

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    Acceso Abierto
    Análisis del Sistema Pensional Colombiano sobre la inclusión del Género No Binario en la Pensión de Vejez
    (2024-03-23) Bonilla Llanos, Cesar Augusto; Gutierrez Varon, Karent Eliana; Camacho Ramírez, Adriana; Almanza Junco, Javier Eduardo; Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario
    La sentencia de tutela T – 033 del 2022, proferida por la Corte Constitucional, establece el reconocimiento legal del tercer género en los documentos de identificación y exhorta al Congreso de la República a adoptar parámetros normativos en los diferentes ámbitos sociales y prestacionales. En este contexto, es crucial garantizar la inclusión del género no binario en el Sistema Pensional Colombiano, específicamente en el Régimen de Prima Media para la pensión de vejez. El objetivo principal de este artículo es identificar y estudiar las implicaciones de incluir el género no binario en el reconocimiento de la pensión de vejez en el Régimen de Prima Media. Se establecen objetivos específicos para abordar los requisitos necesarios para el reconocimiento de la pensión de vejez en la población no binaria, así como para establecer los lineamientos de una reforma pensional inclusiva. Además, se propone examinar y documentar los antecedentes históricos y la evolución del sistema de pensiones colombiano, identificando los cambios significativos en su estructura y funcionamiento. Se realiza un análisis comparativo de los sistemas pensionales a nivel mundial, destacando sus características principales e identificando las barreras existentes para el reconocimiento de la pensión de vejez del género no binario en Colombia.
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    Acceso Abierto
    El despido como sanción: un análisis del proceso disciplinario laboral colombiano
    (2023-07-27) Martínez Castro, Rafael Manuel; Almanza Junco, Javier Eduardo; Camacho Ramírez, Adriana
    El presente artículo analiza los elementos esenciales que debe tener el proceso disciplinario laboral en el evento en que, el empleador pueda acudir al despido de un trabajador por el hecho de que este haya incurrido en una conducta susceptible de sanción disciplinaria. El estudio se realiza conforme al análisis de la legislación y jurisprudencia aplicable para casos en concreto, identificando los criterios más relevantes que deben tener en cuenta los empleadores cuando inician, adelantan y toman decisiones en el marco de las investigaciones disciplinarias laborales. Estos procesos se caracterizan por tener unos principios propios a su aplicación, los cuales buscan garantizar ciertas premisas fundamentales, como los propios derechos sociales y económicos. Contrario sensu, se podría llegar a establecer que el resultado carece de justificación y, en consecuencia, dejar sin efecto jurídico decisiones como la terminación del contrato de trabajo.
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    Acceso Abierto
    Falencias normativas y principales desafíos empresariales del trabajo a distancia en Colombia
    (2023-12-11) Viviel Gonzalez, Jorge Enrique; Almanza Junco, Javier Eduardo
    En Colombia, la pandemia causada por el COVID-19 impulsó la incorporación de alternativas laborales de trabajo a distancia, tales como el trabajo en casa, el trabajo remoto y el teletrabajo; sin embargo, al revisar el marco legal de estas figuras, se pueden identificar algunas falencias o vacíos, sumado al hecho de que las normas no ofrecieron esquemas adecuados de flexibilización de las relaciones laborales que además abrieran la puerta a poder abordar apropiadamente el nomadismo digital. Además, en la práctica, aquellas compañías que han implementado estos modelos han identificado desafíos corporativos que también suponen obstáculos para su correcta adopción. Este artículo propone un análisis del contexto normativo que rodea a los modelos de trabajo a distancia en Colombia, identificando aquellos aspectos que no fueron tenidos en cuenta, seguido de una descripción de los retos corporativos de la puesta en marcha del trabajo a distancia, junto con una interpretación de los resultados derivados de los datos proporcionados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y de las encuestas realizadas a empleadores en Colombia. Esto se hace con el fin de evidenciar las numerosas falencias que enfrentan los modelos de trabajo a distancia y su estado actual.