Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

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    La revisión de las convenciones colectivas de trabajo en el marco de la emergencia sanitaria declarada por Colombia con ocasión del Covid-19
    (Universidad del Rosario, ) González Gallo, Juan Guillermo; Porras-Santanilla, Laura
    El capítulo del libro trata de la Revisión de las Convenciones colectivas de trabajo en época de pandemia, tras la originada en el SarsCovid-19. Así mismo se aborda la figura de la revisión de las convenciones colectivas desde el punto legal y jurisprudencial y su aplicación en la pandemia.
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    Medidas de respuesta adoptadas por Colombia para la mitigación de los efectos del COVID-19 en materia económica y laboral, con relación al marco de políticas propuesto por la Organización Internacional del Trabajo-OIT
    (Universidad del Rosario, ) Fuentes Peñaloza, Iván Francisco; Camacho-Ramirez, Adriana; Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario
    En este capítulo se realiza un análisis de algunas de las medidas adoptadas por el Estado Colombiano para la mitigación de la crisis socio-laboral acaecida por la Pandemia del Coronavirus Covid-19, teniendo en cuenta cada uno de los cuatro pilares, basados en Normas Internacionales del Trabajo-NIT, propuestos por la OIT para tal fin. Así mismo, se develan las principales dificultades para la adopción de las medidas de mitigación de la crisis dentro de nuestro entorno socio-jurídico, teniendo en cuenta las coyunturas actuales por las que atraviesa nuestro Estado, con la finalidad de proponer posibles soluciones para la eficaz implementación de tales medidas.
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    Incidencia del COVID-19 en las formas de trabajo y su regulación
    (Universidad del Rosario, ) Duque Mendieta, Lenny Johanna; Barbosa-Ramirez, David-Hernando
    La Organización Mundial de la Salud (OMS) conoció de un brote de neumonía en Wuhan (China) el 31 de diciembre de 2019, por lo que inició a investigar acerca de esta enfermedad y lo que motivó dicho brote. Al respecto, encontró que se trataba del SARS-CoV-2, virus que llegó a varios países al rededor del mundo afectando a miles de personas, dejando una gran cifra de víctimas mortales. Así las cosas, el 11 de marzo de 2020 la OMS declaró al Covid-19 como una pandemia mundial haciendo una serie de recomendaciones con el fin de mitigar el contagio, consistente en evitar la aglomeración de personas, teniendo en cuenta que “la Covid-19 es una enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2, que se propaga entre las personas principalmente cuando una persona infectada está en contacto cercano con otra. El virus se puede propagar a través de pequeñas partículas líquidas expulsadas por una persona infectada a través de la boca o la nariz al toser, estornudar, hablar, cantar o resoplar. Estas partículas líquidas tienen diferentes tamaños, desde las más grandes ‘gotículas respiratorias’ hasta las más pequeñas, llamadas ‘aerosoles’. Los datos actuales sugieren que el virus se propaga principalmente por medio de gotículas respiratorias entre personas que estén en contacto cercano” (OMS, 2021).
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    Desconexión laboral en Colombia, en época del Covid-19
    (Universidad del Rosario, ) Arboleda Currea, Juan Sebastian; Camacho-Ramirez, Adriana
    La revolución digital y la globalización han dado lugar a un fenómeno de hiperconectividad que está afectando todos los ámbitos de la actividad humana, incluido el laboral. En consecuencia, las fronteras entre tiempo de trabajo y de descanso se han desdibujado a pasos acelerados. Ahora bien, la pandemia del Covid-19 ha hecho aún mas evidente y consecuencial la reducción de tiempo de desconexión que tienen los trabajadores, por lo que se ha hecho necesario que las empresas y el órgano legislativo se pongan al corriente de estas necesidades. El legislador ha expedido normas en las que ha tratado de imponer los limites que tiene el empleador para solicitar la ejecución de las labores. Asimismo las empresas han hecho lo suyo por medio de la implementación de políticas al interior de las compañías para velar por el cumplimiento de la desconexión laboral.
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    Representación y representatividad sindical: La multiafiliación sindical y su trascendencia en los sindicatos minoritarios colombianos
    (Universidad del Rosario, ) Mejia Miranda, Karen Liliana; Nieto Vargas, Lorena; Grupo de Investigación en Derecho Privado de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario
    Este artículo de reflexión presenta una revisión doctrinal, normativa y jurisprudencial del derecho de asociación sindical a partir de la multiafiliación. Al tiempo que profundiza en los criterios de representación y representatividad sindical y la forma en que puede llegar a generarse una distinción o trato diferenciado a las organizaciones sindicales minoritarias. La metodología empleada fue de tipo cualitativa cuyo principal método de recolección consistió en la revisión de fuentes primarias y la recolección de datos mediante la entrevista. A partir de allí, se realizó la construcción de redes semánticas para la generación teórica y la obtención de los resultados gracias al análisis de datos cualitativos, lo cual permitió establecer la discrepancia de criterios que existen en cuanto al límite de los derechos sindicales en las organizaciones minoritarias al interior de una empresa.