Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
URI permanente para esta colección
Examinar
Envíos recientes
- ÍtemEmbargoLa Justa Causa del numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo ¿un concepto real o solo una ficción legal?(2026-02-11) Quiroga Rojas, Nancy Andrea; Rave Ospina, Mónica; Rodríguez Casallas, José LuisEl propósito de este artículo es analizar el alcance del numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, considerando la interpretación realizada por las Altas Cortes al respecto. Además, se examinará el impacto resultante de esta interpretación en la libertad de empresa. Para ello, se adopta una metodología de carácter dogmático-jurídico con enfoque jurisprudencial, basada en el análisis sistemático de decisiones relevantes proferidas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, seleccionadas en atención a su reiteración, vigencia y relevancia para la construcción del fuero de salud y la estabilidad laboral reforzada, con el fin de identificar las subreglas aplicables, sus fundamentos y los efectos prácticos derivados de su aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. En particular, estudiaremos cómo dichas interpretaciones, pueden influir en la capacidad de los empleadores para gestionar sus recursos humanos y tomar decisiones empresariales. A través de una revisión crítica de la legislación vigente y la jurisprudencia relevante, este artículo, evaluará si las restricciones derivadas de la interpretación judicial de la causal 15 constituyen una vulneración de la libertad de empresa. La finalidad de este análisis es ofrecer una perspectiva general sobre el posible conflicto entre la salvaguarda de los derechos laborales y la autonomía empresarial.
- ÍtemEmbargoGerencia algorítmica en plataformas digitales y precarización laboral: revisión de literatura científica (2013–2024)(2026-02-11) Burbano Suárez, Amanda Victoria; Rodríguez Jaramillo, Nataly; Porras Santanilla, Laura CeciliaEste artículo es una revisión de literatura científica sobre el impacto de la gerencia algorítmica en trabajadores de plataformas digitales de ubicación y en línea, desde una dimensión individual y colectiva del trabajo. Se revisaron 26 artículos científicos de JSTOR y Taylor & Francis, que correspondieron a distintos países. Los hallazgos evidencian que la gerencia algorítmica presenta un excesivo control en las relaciones de trabajo que intensifica la precarización laboral y que demanda nuevas formas de resistencia colectiva y marcos regulatorios sobre la definición del vínculo jurídico y sus elementos característicos como la subordinación digital y la autonomía simulada, que permitan entornos seguros y saludables, y con ello la materialización del trabajo decente.
- ÍtemEmbargoEstructura jurídica del principio de “a trabajo de igual valor, igual remuneración” ante la remuneración del trabajo de la población migrante en Colombia(2025-12-02) Gómez Buitrago, Paula Andrea; Morales Cotes, Rosa María; Rodríguez Morales, AndrésEl principio de igualdad salarial se encuentra contemplado en normas nacionales e internacionales que propenden a que todos los trabajadores reciban una remuneración justa por trabajo de igual valor, independiente de los criterios de valoración vedados. Sin embargo, a pesar de la existencia de esta garantía jurídica, en la vida cotidiana existen múltiples prácticas discriminatorias basadas en categorías sospechosas, una de ellas, el origen nacional de los trabajadores. En este capítulo, a causa de la coyuntura actual, nos centramos en el funcionamiento de este principio respecto de los trabajadores migrantes, con el objetivo de examinar si la estructura jurídica del principio de igualdad salarial en Colombia favorece que los trabajadores migrantes puedan solicitar ante la justicia laboral una nivelación salarial o si, por el contrario, desincentiva esta pretensión.
- ÍtemEmbargoEl derecho de asociación y la protección del trabajo sexual decente en Colombia(2025-12-04) Quiroga Quintana, José Leonardo; Jiménez Vergara, Gabriel Esneyder; Rodríguez Morales, Andrés; Camacho Ramírez, AdrianaEl capítulo examina cómo la estigmatización, la precarización y las barreras institucionales afectan el ejercicio del derecho de asociación de las trabajadoras sexuales en Colombia. A partir de literatura especializada y entrevistas a lideresas sindicales, se evidencian los obstáculos para organizarse colectivamente y las implicaciones para el trabajo decente. El texto propone avanzar hacia un reconocimiento más inclusivo que garantice su participación sindical y la protección de sus derechos laborales.
- ÍtemEmbargoDe nuevo libre, pero ¿a qué costo? Un estudio de caso sobre los pospenitenciarios en edad de pensión que no lograron causar una prestación económica vitalicia(2025-12-02) Ramírez Arias, María Adelaida; Porras Santillana, Laura CeciliaCon la expedición de la Ley 65 de 1993, se aprobó en Colombia la posibilidad de redimir la pena, entre otras, con el trabajo penitenciario. Posteriormente, con el Acto Legislativo 1 de 2005, se creó el Sistema de Ahorro de Beneficios Económicos Periódicos que solo fue reglamentado con el Decreto 604 de 2013. Luego, con el Decreto 1758 de 2015, que introdujo modificaciones a las especiales condiciones de trabajo de la población privada de libertad (PPL), surgió la figura de protección a la vejez para la PPL, con lo cual podrían ser afiliados a los beneficios económicos periódicos (BEPS). A hoy, han pasado diez años desde que surgió la posibilidad de que la PPL realice cotizaciones en los BEPS. Este periodo representa casi un tercio del tiempo de cotización para acceder a una pensión de vejez en Colombia, o para generar un beneficio económico periódico. No obstante, según derecho de petición elevado al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (Inpec) en septiembre de 2024, para el 31 de agosto hogaño, a cargo del Inpec se encontraban 168 694 PPL y, de esta, 49 258 realizaban voluntariamente trabajo penitenciario; empero, ninguna de ellas se encontraba cotizando a los BEPS y, por tanto, protegiendo económicamente su vejez. Dicho de otra forma, a pesar de tener la posibilidad jurídica de prever económicamente por la vejez durante la privación de la libertad y el cumplimiento de la condena, este capítulo se centra en entender cómo subsisten en la realidad los hombres y mujeres pospenitenciarios que ya se encuentran en una etapa vulnerable, como lo es la edad de pensión, esto es, 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres, tomando como referencia la edad para reclamar una prestación económica en el régimen de prima media con prestación definida en Colombia. Luego de la revisión de literatura, se advirtió que la protección a la vejez de los pospenitenciarios es una situación social poco o nada investigada. Este capítulo propende a un acercamiento real a través de la revisión de literatura y la técnica de entrevistas semiestructuradas en que se construirá un estudio de caso que no busca generalizar, sino comprender un fenómeno concreto de una población vulnerable, y que, a pesar de su transgresión al ordenamiento jurídico y la comisión de delitos socialmente reprochables, continúan teniendo derecho a la seguridad social, más aún en una etapa sensible, como la vejez. Comoquiera que los valores otorgados por los servicios sociales complementarios y los programas institucionales son bajos, se perpetúa la línea de pobreza y se pone en riesgo la tutela efectiva de derechos fundamentales, entre ellos, la seguridad social. Con elementos propios de un proceso investigativo cualitativo, se propende a un análisis crítico y propositivo de la realidad de esta población. Para la consolidación de este capítulo, se realizó, primero, una revisión de literatura sobre las categorías principales y emergentes del objeto de investigación y, posteriormente, se aplicó una entrevista semiestructurada a población pospenitenciaria en edad de pensión y prepensión, así como a miembros de fundaciones que trabajan con esta población. Desafortunadamente, respecto de los pospenitenciarios, es una población escasa y difícil de conseguir, primero, porque se trata de adultos mayores; segundo, porque, al salir de la prisión, prefieren mantenerse en entornos cerrados y seguros; tercero, y más relevante, porque han perdido la confianza en lo ajeno hasta el punto de que brindar una entrevista es quizá sinónimo de peligro. Sin perjuicio de lo anterior, los tres relatos obtenidos develan el drama de una población desprotegida y abren paso a dar relevancia a quienes más necesitan la ayuda del derecho. Finalmente, ningún director de cárcel en Colombia aceptó una entrevista; no obstante, se elevaron varios derechos de petición al Inpec, entidad que siempre brindó respuestas claras y oportunas a lo solicitado. En consecuencia, en primer lugar, se abordará la relación de trabajo y castigo desde el derecho internacional hasta su aprehensión en el ordenamiento jurídico colombiano, seguido del surgimiento y desarrollo del trabajo penitenciario en Colombia, incluido su entendimiento desde el derecho laboral y su retribución. Posteriormente, se explicará al lector las formas de proteger la vejez en Colombia, para, finalmente, articular estos conceptos a la realidad de los entrevistados y brindar algunas conclusiones. A lo largo del capítulo se brindarán cifras en pesos junto con su conversión aproximada en dólares, tomando como referencia una tasa de conversión de $4149,97, valor equivalente al promedio de los últimos seis meses (enero a julio de 2025) a la realización de esta investigación.
