Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social

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    Acceso Abierto
    Pasantía ProBono Colombia
    (2026-07-31) Castillo Quiroga, Andrés Felipe; Rincón Salcedo, Jefferson Steven
    La pasantía se desarrolló en la Fundación ProBono Colombia, organización sin ánimo de lucro orientada a facilitar el acceso a la justicia mediante la prestación de servicios jurídicos gratuitos a personas en condición de vulnerabilidad económica y social que carecen de los recursos necesarios para contratar representación legal. En el marco de esta práctica se ejecutaron actividades jurídicas y académicas encaminadas al fortalecimiento de la educación legal y la atención de usuarios, entre las que se destacan la elaboración y presentación de webinars sobre derecho disciplinario laboral y los pilares de la reforma pensional, la producción de podcasts enfocados en la solución de casos prácticos de la vida real, la participación en brigadas jurídicas y el acompañamiento de procesos legales en calidad de apoderado de confianza. La ejecución de estas actividades se sustentó en estrategias de investigación jurídica, análisis normativo y jurisprudencial, divulgación de contenidos de interés público y atención directa a usuarios. Como resultado, se contribuyó al fortalecimiento de los mecanismos de orientación y representación jurídica ofrecidos por la Fundación, promoviendo el conocimiento de derechos y facilitando el acceso a servicios legales para poblaciones vulnerables. Asimismo, las actividades desarrolladas generaron beneficios institucionales al ampliar el alcance de los programas de educación jurídica y apoyo legal de la organización. En conclusión, la pasantía permitió aplicar los conocimientos adquiridos durante la formación académica, fortalecer competencias profesionales en derecho laboral y seguridad social, y aportar al cumplimiento de la misión social de la Fundación ProBono Colombia en la reducción de las barreras de acceso a la justicia.
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    Acceso Abierto
    El derecho a la intimidad del trabajador como límite al control empresarial ante el uso de herramientas tecnológicas y la Inteligencia Artificial: estudio comparado de la regulación en Colombia y España
    (2026-06-01) Erazo Herrera, Sofía Jazmín; Parrado Delgado, Carlos; Sanguineti Raymond, Wilfredo Alberto; Camacho Ramírez, Adriana
    La digitalización del entorno laboral transformó la forma como se ejecuta el trabajo humano, obligando al derecho laboral a replantear los mecanismos de protección de los derechos intrínsecos al contrato de trabajo y aquellos inherentes al ser humano. Es así como la implementación de dispositivos digitales en la ejecución de la labor contratada y la posibilidad de que el empresario acceda a información que estos almacenan, lleva a cuestionarse para qué fines puede emplear la misma, así como, qué garantías prevén los ordenamientos jurídicos colombiano y español para la protección de los derechos inespecíficos de los trabajadores, como lo es, el derecho a la intimidad o a la autodeterminación informativa.
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    Acceso Abierto
    El derecho a la intimidad y la desconexión digital en las relaciones laborales contemporáneas
    (2026-06-01) García Romero, Ana Milena; Camacho Ramírez, Adriana; Sanguineti Raymond, Wilfredo Alberto
    El ensayo aborda un análisis desde una perspectiva jurídica comparada entre el derecho colombiano y el español sobre las transformaciones del derecho a la intimidad, concebido como un derecho específico, y el surgimiento del derecho a la desconexión laboral como derecho fundamental, ante el avance y los desafíos disruptivos de la transformación digital en el marco de las relaciones laborales.
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    Acceso Abierto
    La redefinición del haz de indicios de laboralidad en el trabajo en plataformas de reparto: un análisis comparado entre la presunción legal española y el modelo colombiano de formalización laboral
    (2025-05-12) Alonso Jaramillo, Carlos Andrés; Sánchez, Jhonattan Pierino; Sanguineti Raymond, Wilfredo; Camacho Ramírez, Adriana; Parrado Delgado, Carlos
    La presente investigación analiza desde una perspectiva comparada la regulación del trabajo en plataformas digitales de reparto en España y Colombia. Se examina cómo la presunción legal introducida por la Ley 12 de 2021 española (Ley Rider) redefine el haz de indicios de subordinación frente al modelo colombiano de la Ley 2466 de 2025, que conserva la valoración casuística bajo el principio de primacía de la realidad. A partir de un diseño cualitativo y documental, sustentado en la Recomendación 198 de la OIT, doctrina especializada y jurisprudencia del Tribunal Supremo español y de las altas cortes colombianas, se concluye que la subordinación algorítmica exige una respuesta normativa que armonice transparencia, presunción de laboralidad y ampliación de la protección social.
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    Embargo
    La Justa Causa del numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo ¿un concepto real o solo una ficción legal?
    (2026-02-11) Quiroga Rojas, Nancy Andrea; Rave Ospina, Mónica; Rodríguez Casallas, José Luis
    El propósito de este artículo es analizar el alcance del numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, considerando la interpretación realizada por las Altas Cortes al respecto. Además, se examinará el impacto resultante de esta interpretación en la libertad de empresa. Para ello, se adopta una metodología de carácter dogmático-jurídico con enfoque jurisprudencial, basada en el análisis sistemático de decisiones relevantes proferidas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, seleccionadas en atención a su reiteración, vigencia y relevancia para la construcción del fuero de salud y la estabilidad laboral reforzada, con el fin de identificar las subreglas aplicables, sus fundamentos y los efectos prácticos derivados de su aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. En particular, estudiaremos cómo dichas interpretaciones, pueden influir en la capacidad de los empleadores para gestionar sus recursos humanos y tomar decisiones empresariales. A través de una revisión crítica de la legislación vigente y la jurisprudencia relevante, este artículo, evaluará si las restricciones derivadas de la interpretación judicial de la causal 15 constituyen una vulneración de la libertad de empresa. La finalidad de este análisis es ofrecer una perspectiva general sobre el posible conflicto entre la salvaguarda de los derechos laborales y la autonomía empresarial.