Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
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Examinando Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por Director "Nieto Vargas, Lorena"
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- ÍtemEmbargoAnálisis de la relación entre la autonomía universitaria y los derechos laborales en Colombia(2024-09-17) Mayo Cordoba, Richard Alexander; Vivas Gamboa, Juan David; Nieto Vargas, LorenaEn el presente estudio se examina la interacción entre la autonomía universitaria y los derechos humanos laborales en Colombia, considerando los principios fundamentales del sistema educativo del país. La autonomía universitaria, consagrada en la Constitución Política, proporciona a las instituciones de educación superior la capacidad para definir sus planes de estudio, seleccionar personal, administrar recursos y establecer normas internas. Concurrentemente, los derechos humanos laborales, respaldados por la Constitución, la legislación nacional y los tratados internacionales, buscan garantizar condiciones laborales justas para los empleados. A través de un análisis exhaustivo de la jurisprudencia, doctrina y normativa legal vigente, el estudio identifica las problemáticas derivadas de la intersección entre estos principios. Se observa que la gestión de la autonomía universitaria puede, en ciertas circunstancias, generar tensiones con los derechos laborales, lo que puede conducir a condiciones de empleo inestables, la aplicación de medidas disciplinarias que podrían considerarse arbitrarias y restricciones a la libertad sindical. Estas problemáticas no son atribuibles únicamente a la autonomía universitaria, sino a la forma en que las instituciones y sus gestores aplican dicha autonomía. El estudio tiene como objetivo evaluar cómo la administración de la autonomía universitaria impacta la protección y promoción de los derechos laborales en Colombia, examinando cómo la gestión de la independencia por parte de las instituciones de educación superior impacta la protección y promoción de los derechos de sus empleados y colaboradores.
- ÍtemAcceso Abierto
Centauros digitales: un nuevo reto para el trabajo decente en la industria 4.0(2024-03-05) García Pinilla, Cristian Andrés; Nieto Vargas, LorenaA lo largo de la historia el surgimiento de las tecnologías ha fomentado el crecimiento económico de la humanidad, mejorando su calidad de vida y las formas de producción de su materia prima. Dichos cambios siempre han generado un punto de inflexión donde en el que los principales afectados son los trabajadores, que ven cóomo son precarizados en sus condiciones de trabajo hasta el punto de que son las personas las que gestionan un cambio social e ideológico en el que el Estado debe interceder para garantizar derechos mínimos. El presente trabajo capítulo tiene como objetivo presentar a los empleadores y al público en general una nueva forma de entender el trabajo mancomunado entre los humanos y las nuevas tecnologías denominadas como centauros digitales sin que ello conlleve a la precarización laboral o la total automatización de sus procesos productivos. - ÍtemEmbargoCuidadoras: una garantía palpable o un imposible de materializar(2024-10-21) Sánchez Peñaranda, Verónica; Turriago Morales, Ana María; Nieto Vargas, LorenaEl presente capitulo dará respuesta, a la luz de la Constitución Política de Colombia de 1991, si ¿El Derecho Laboral reconoce las garantías y un estatus laboral a las mujeres con responsabilidades familiares o cuidadoras acorde con los lineamientos de trabajo decente y del Convenio 156 de la OIT? Lo anterior, por medio de la metodología cualitativa donde, a través del análisis de la situación, se intentará generar conciencia sobre el rol de cuidado que cumplen las mujeres de la sociedad y, además, señalar la importancia que tiene motivar un reconocimiento de estatus laboral para las mujeres con responsabilidades familiares.
- ÍtemEmbargoEl aumento de la licencia de paternidad – análisis a partir de las recomendaciones de la comunidad europea(2024-10-16) Ramón Salas, Juan Sebastián; Nieto Vargas, LorenaEste capítulo tiene como objetivo hacer un recuento histórico de la licencia de paternidad en Colombia, así como un análisis de las recomendaciones que hoy por hoy hace la comunidad europea, en torno a la necesidad de equiparar y no solo aumentar la licencia de paternidad. Lo anterior, como un vehículo para conciliar y garantizar un reparto equitativo de las responsabilidades en el hogar y reconocer integralmente los intereses superiores del menor, pero además como un medio para eliminar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres, al no ser la condición biológica o incluso la identidad de género del padre o la madre, los elementos que sirven de causa para su reconocimiento. A partir del análisis de las recomendaciones de la comunidad europea y apoyado en los avances jurisprudenciales en materia de diversidad de género y tipos de composición familiar en Colombia, se busca identificar si el aumento de la licencia de paternidad previsto en la Ley 2114 de 2021 responde las necesidades que demanda la sociedad actual, en términos de garantía y efectividad de derechos, o si por el contrario la fórmula más aconsejable sería equiparar la licencia de paternidad con la licencia de maternidad.
- ÍtemAcceso AbiertoEl impacto de la cuarta revolución industrial y las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo(2024-04-01) Amaya Ballesteros, María Alejandra; Camacho Ramírez, Adriana; Nieto Vargas, LorenaSe analiza el impacto que tienen las nuevas tecnologías en el derecho laboral, específicamente en las relaciones laborales en Colombia, teniendo en cuentas las consecuencias que se pueden derivar de su implementación.
- ÍtemAcceso AbiertoLa protección de la maternidad en el contexto de la economía colaborativa incidencia en el sostenimiento del sistema de seguridad social integral(2024-04-01) Bonilla Sanabria, Lina Paola; Camacho Ramírez, Adriana; Nieto Vargas, LorenaEn Colombia, la maternidad y su protección, ha evolucionado desde la jurisprudencia y la ley, en especial frente a la estabilidad laboral que tiene la madre trabajadora previo al momento del parto y posterior a ello; estando supeditadas a un contrato de trabajo, desfigurándose cuando la vinculación sea en calidad de independiente. Dentro del marco de la economía colaborativa, la cual si bien es cierto es una gran oportunidad de optimización de los recursos y genera crecimiento económico a través de la innovación, no se ha adentrado en esas nuevas modalidades de empleo que suscitan y que se salen del contexto normativo laboral actual, diferenciando la protección a la maternidad desde una vinculación formal e informal; dejándose de lado los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en el contexto de la economía colaborativa y con ello, el impacto y afectación del sostenimiento financiero del sistema.
- ÍtemAcceso AbiertoProtección social para las nuevas formas de trabajo en la economía digital en Colombia(2024-04-01) Aranda Panqueva, Nicolle Manuela; Nieto Vargas, LorenaEl presente documento está orientado a analizar los aspectos generales de las modalidades de trabajo que surgieron gracias a la economía digital, específicamente el aspecto de la seguridad social previsto para cada una de ellas, dilucidando la situación actual del acceso a la protección social para los trabajadores digitales, con el fin de proteger sus derechos más allá de lo establecido en la ley.
- ÍtemAcceso AbiertoSeguridad social de los nómadas digitales con nacionalidad Colombiana(2024-02-12) Pérez Mancipe, Paola Edith; Nieto Vargas, LorenaCon el estado de emergencia sanitaria generado por el Covid-19, se implementaron nuevas modalidades de trabajo que permitieron desempeñar actividades laborales fuera de la planta física de las compañías tanto en el sector público como privado. Una vez levantado el estado de emergencia, se tuvo la libertad de viajar por diferentes partes del mundo nuevamente sin restricciones lo que permitió en este caso a gran porcentaje de colombianos viajar y trabajar desde cualquier lugar, adoptando la calidad de nómada digital que no puede confundirse con ninguna de las modalidades de trabajo que surgieron durante la pandemia. Tener está calidad es una tendencia de empleo que permite que, a través de herramientas tecnológicas, las personas puedan trabajar mientras se desplazan por diferentes lugares y ciudades de todo el mundo. Para el presente caso hablaremos de los colombianos que cuentan con un trabajo en Colombia, pero lo desarrollan en lugares diferentes al territorio nacional. Actualmente, se ha logrado evidenciar que en el ordenamiento jurídico colombiano no cuenta con ninguna regulación frente a estos trabajadores en diferentes ámbitos, en esta investigación se abordará desde la cobertura de seguridad social más específicamente en la línea de cobertura en materia de riesgos laborales. Lo anterior por cuanto existe un vació normativo que no obliga a las ARLS a brindar cobertura más allá de 120 días si se sale del país por motivos laborales. Este lapso no cubre las necesidades de un nómada digital, como quiera que si un trabajador solo sale del país por este tiempo no se clasificaría como nómada, ya que esta figura es para quienes durante largos periodos viajan por el mundo. Actualmente estos trabajadores se encuentran sin cobertura de administradora de riesgos laborales que permitan acceso a prestaciones económicas y asistenciales, en eso orden se requiere regulación frente al tema y poder brindar a este tipo de trabajadores un piso mínimo de cobertura que brinde tranquilidad y seguridad en el desempeño de sus labores desde el lugar del mundo en el que se encuentren.
