Programa Inclusión Social y Trabajo Decente

URI permanente para esta colección

https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/46144

Programa Inclusión Social y Trabajo Decente


Resumen del programa de investigación:
En este programa desarrollamos acciones orientadas a reducir la desigualdad y la desventaja social, con un enfoque prioritario en poblaciones en situación de vulnerabilidad como jóvenes, mujeres, víctimas del conflicto armado, personas migrantes, comunidades afrodescendientes y habitantes de zonas rurales. A través de un enfoque interdisciplinar promovemos el acceso a empleo digno, la igualdad de oportunidades y el fortalecimiento de capacidades personales y comunitarias, con el fin de mejorar las condiciones de vida de nuestras poblaciones de interés y prioridad.

El programa articula procesos de formación, investigación, participación en redes de apoyo y alianzas intersectoriales para facilitar la transición hacia entornos económicos y sociales más inclusivos, sostenibles y equitativos.

Examinar

Examinando Programa Inclusión Social y Trabajo Decente por Autor "Truc, Mirela"

Mostrando1 - 1 de 1
  • Miniatura
    Ítem
    Acceso Abierto
    Workplace aggression, wellbeing, and job satisfaction: The specificity in border police organizations
    (2022-07-26) Antón Rubio, Concha; Grueso Hinestroza, Merlín Patricia; Espinosa Méndez, Juan Carlos; Truc, Mirela
    En contextos laborales dominados por hombres, se han documentado los desafíos que enfrentan las mujeres y su impacto en el bienestar y las actitudes laborales, más ampliamente en organizaciones distintas a la policial. Este estudio se realizó como un estudio predictivo correlacional descriptivo cuantitativo transversal para validar un modelo de relaciones entre la agresión en el lugar de trabajo, la satisfacción laboral y el bienestar en el trabajo con una muestra de 1066 oficiales hombres y mujeres de la Policía Fronteriza Rumana. Los resultados obtenidos en el estudio mostraron que no se encontraron efectos diferenciales de género, aunque las mujeres informaron niveles más altos de agresión en el lugar de trabajo que los hombres (1,61 frente a 1,52; F = 4,20, p = 0,04). Además, la agresión en el lugar de trabajo predijo significativamente y negativamente la satisfacción laboral (R2 = 0,27) y el bienestar en el trabajo (R2 = 0,31). En conclusión, si bien esta investigación constituye un enfoque exploratorio para el estudio de la agresión laboral en la organización policial rumana, puede generar intervenciones que conduzcan a la reducción de comportamientos indeseables como la agresión verbal, las bromas maliciosas, la discriminación, la percepción de desigualdades, los chismes y las palabras difamatorias. En futuras líneas de investigación, se podrán considerar diferentes fuentes y condiciones de las víctimas y los testigos. También analizamos las limitaciones del estudio y las futuras líneas de investigación.