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Acceso Abierto

Descripción y análisis de la aplicación de la teoría general de las organizaciones en el modelo de gestión del Fondo Nacional de Ahorro, FNA

Título de la revista
Autores
Isairías Mora, José Edgar
Lozada Angarita, Carlos Eduardo

Archivos
Fecha
2011-06-15

Directores
Moreno-Escobar, Jaime

ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario

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Resumen
La tesis que a continuación se presenta corresponde a la Maestría en Dirección y Gerencia de Empresas de la Universidad del Rosario. En ella se revisan y analizan múltiples factores mediante los cuales se determina o no la aplicación de aplicación de la Teoría General de las organizaciones en la gestión del Fondo Nacional de Ahorro, FNA. de la ciudad de Bogotá. En ella se plantean los aspectos que se aplican de cada una de las siguientes teorías organizacionales o administrativas: Administración Científica, Clásica (Administración Moderna), de las Relaciones Humanas, Neoclásica, Administración por Objetivos, Burocrática, Estructuralista, Conductista (del Comportamiento o Behaviorista, X, Y) Desarrollo Organizacional, Cibernética, Matemática, de Sistemas y Contingencial. En consecuencia, la revisión efectuada, las reflexiones, los hallazgos y el análisis correspondiente facilitan la comprensión y el dominio de los postulados teóricos. De modo que los aportes de tan exigente ejercicio real y práctico constituyen una significativa experiencia que revisa la vigencia y la pertinencia de las teorías organizacionales y se convierten en un valioso aporte a las ciencias empresariales y a la sociedad colombiana.
Abstract
The thesis is presented below corresponds to the Master in Management and Business Management from the University of Rosario. It reviewed and analyzed by multiple factors which determine whether or not the application of application of the general theory of organizations in the management of the National Savings Fund, FNA. the city of Bogotá. It raises issues that apply to each of the following organizational and administrative theories: Scientific Management, Classical (Modern Management), Human Relations, Neoclassical, Management by Objectives, Bureaucratic, Structuralist, Behaviorist (of behavior or behaviorist , X, Y) Organizational Development, Cybernetics, Mathematics, Systems and Contingencial. Consequently, the review undertaken, reflections, findings and analysis for easy understanding and mastery of the theoretical. So demanding contributions from real and practical exercise are significant experience reviewing the validity and relevance of organizational theories and become a valuable contribution to management science and Colombian society.
Palabras clave
Teorías organizacionales , Administración , Enfoques teóricos , Clima organizacional , Director , Gerencia
Keywords
Organizational theories , Administration , Theoretical approaches , Organizational climate , Executive , Management
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