Importancia de la inducción y tendencias de fuentes de reclutamiento

Rodríguez Rodríguez, Laura Camila

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Importancia de la inducción y tendencias de fuentes de reclutamiento

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dc.contributor.advisor	Castro Figueroa, Andres Mauricio
dc.creator	Rodríguez Rodríguez, Laura Camila
dc.creator.degree	Administrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned	2014-08-04T21:41:10Z
dc.date.available	2014-08-04T21:41:10Z
dc.date.created	2014-07-14
dc.date.issued	2014
dc.description	El área de Recursos humanos administra distintos procesos y controla aspectos en las organizaciones, pero en la actualidad con el nuevo pensamiento y tendencias se ha convertido en la conciencia y mano derecha de la gerencia general. Se preocupa por la atracción de talento, retención del mismo y la fase de desarrollo, entrenamiento y capacitación, además de las otras funciones que desempeña. Los anteriores tres aspectos involucran numerosos procesos detrás, uno de ellos conocido como provisión de personal. El objetivo de éste es tener control del headcount de una compañía teniendo en cuenta sus necesidades y requerimientos del negocio, pero además atraer individuos con potencial de crecimiento que aporten conocimientos y resultados a la organización. Para ello debe pasar por una serie de procesos y procedimientos que le permitirán encontrar a dichas personas con el fin de integrarlas y generar un engagement desde el día de ingreso a la empresa. En cada etapa de la provisión de personal se cumple con tareas necesarias e importantes para dar el siguiente paso, y combinado con el trabajo en equipo con otras áreas y la comunicación efectiva se logran los objetivos en cada uno de ellas. Por eso es vital entender con claridad los procesos dentro de éste, su importancia e interrelación y como cada una de ellas afecta o beneficia a la empresa. Una vez comprendido esto se podrá entender la relevancia de las fuentes de reclutamiento y la inducción, y como las nuevas tendencias globales en el área de recursos humanos y específicamente en las dos anteriores, permitirán brindar oportunidades de mejora para la provisión de personal y generación de valor al cliente interno y la compañía en la Región Andina (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú, Venezuela).	spa
dc.description.abstract	The human resources area manage various processes and controls issues in organizations, but today with the new thinking and trends has become the conscience and the right hand of general management. They care about attracting and retention of talent, development phase, training and education, besides the other functions they have. The above aspects involve numerous processes behind, one of them known as provision of personnel. The purpose of it is to have control of the headcount taking into account the needs and business requirements, but also attract people with growth potential to provide knowledge and results to the organization. To achieve these, human resources must go through a series of processes and procedures that enable to find such persons in order to integrate them and generate engagement from the date of joining the company. At each stage of the supply of staff human resources fulfill important and needed tasks to make the next step, and combined with teamwork with other areas and the effective communication objectives of each stage are achieved. So it is vital to clearly understand processes within the provision of personnel, their importance and interrelation and how each one affects or benefits the company. Once understood the above, it will be understood the relevance of recruitment sources and induction, and how new global trends in human resources area and specifically in the previous two stages, will provide opportunities to improve processes of provision of personnel generating value to internal customers and the company in the Andean Region (Bolivia, Colombia, Equator, Peru, Venezuela).	eng
dc.description.sponsorship	Universidad del Rosario	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.48713/10336_8720
dc.identifier.uri	http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8720
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad del Rosario	spa
dc.publisher.department	Facultad de administración	spa
dc.publisher.program	Administrador de negocios internacionales	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.acceso	Abierto (Texto completo)	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	spa
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dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instname	instname:Universidad del Rosario	spa
dc.source.reponame	reponame:Repositorio Institucional EdocUR	spa
dc.subject	Provisión de personal	spa
dc.subject	Workforce Planning	spa
dc.subject	Requisición	spa
dc.subject	Reclutamiento	spa
dc.subject	Selección	spa
dc.subject	Inducción	spa
dc.subject	Employer Brand	spa
dc.subject	Redes sociales	spa
dc.subject.ddc	Administración general
dc.subject.keyword	Supply of Staff	eng
dc.subject.keyword	Workforce Planning	eng
dc.subject.keyword	Requisition	eng
dc.subject.keyword	Recruitment	eng
dc.subject.keyword	Selection	eng
dc.subject.keyword	Induction	eng
dc.subject.keyword	Employer Brand	eng
dc.subject.keyword	Social Networks	eng
dc.subject.lemb	Selección de personal	spa
dc.subject.lemb	Administración de personal	spa
dc.subject.lemb	Administración de empresas	spa
dc.title	Importancia de la inducción y tendencias de fuentes de reclutamiento	spa
dc.type	bachelorThesis	eng
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spa	Trabajo de grado	spa