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Influencia del liderazgo responsable en variables individuales de los trabajadores

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dc.contributor.advisorPiñeros Espinosa, Rafael Alejandro
dc.creatorLeón Molano, Juan Pablo
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.creator.degreeLevelPregrado
dc.date.accessioned2025-07-09T20:11:52Z
dc.date.available2025-07-09T20:11:52Z
dc.date.created2025-06-13
dc.descriptionEl presente documento es una revisión de literatura descriptiva que busca analizar los trabajos más relevantes sobre los conceptos de liderazgo responsable y engagement para encontrar posibles vinculaciones entre ambos términos. El propósito de entender en profundidad ambos términos es encontrar la influencia del liderazgo responsable en el grado de engagement de los trabajadores. La importancia de investigar la relación entre ambos temas es para buscar mejorar la calidad de vida de los trabajadores al entender si el liderazgo responsable tiene algún impacto positivo en sus vidas. La relación entre ambos a conceptos no ha sido casi explorada lo que representa un vacío en el conocimiento. Este es un trabajo exploratorio, más que mostrar evidencia emperica y datos concretos, este articulo busca encontrar conexiones teóricas entre ambos conceptos, estudiando la literatura existente, para así dar una orientación más clara sobre cómo hacer futuras investigaciones sobre la problemática anteriormente expuesta. Los documentos estudiados se obtuvieron desde las bases de datos Dimensions.ai y Scopus. Esta investigación busca encontrar una relación más clara entre los términos liderazgo responsable y engagement.
dc.description.abstractThis paper is a descriptive literature review that seeks to analyze the most relevant works on the concepts of responsible leadership and engagement to find possible links between both terms. The purpose of understanding both terms in depth is to find the influence of responsible leadership on the degree of employee engagement. The relationship between both concepts has been almost unexplored, which represents a gap in knowledge. This is an exploratory work, rather than showing empirical evidence and concrete data, this article seeks to find theoretical connections between both concepts, studying the existing literature, to give a clearer orientation on how to do future research on the above-mentioned problem. The documents studied were obtained from the Dimensions.ai and Scopus databases. This research seeks to find a clearer relationship between the concept’s responsible leadership and engagement.
dc.format.extent34 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_45820
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/45820
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programAdministración de Negocios Internacionales
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectLiderazgo responsable
dc.subjectEngagement
dc.subjectSeguridad psicológica
dc.subjectPartes interesadas
dc.subject.keywordResponsible Leadership
dc.subject.keywordEngagement
dc.subject.keywordPsychological safety
dc.subject.keywordStakeholders
dc.titleInfluencia del liderazgo responsable en variables individuales de los trabajadores
dc.title.TranslatedTitleInfluence of responsible leadership on individual variables of workers
dc.typebachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportEscuela de Administración
local.regionesBogotá
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