Ítem
Acceso Abierto

Caracterización del ausentismo laboral en un centro medico de I nivel

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorGonzález Patiño, Angelica
dc.creatorCuevas Duarte, Yuridy
dc.creatorGarcía Sánchez, Teresa Viviana
dc.creatorVilla Rodriguez, Marilyn Esther
dc.creator.degreeEspecialista en Salud Ocupacional
dc.creator.emailmaryevillar@hotmail.com
dc.date.accessioned2012-02-09T21:02:43Z
dc.date.available2012-02-09T21:02:43Z
dc.date.created2012-02-06
dc.date.issued2012
dc.descriptionEl ausentismo laboral es un fenómeno costoso. Cuando los trabajadores no asisten por enfermedad o accidentes laborales, el impacto que sufre la empresa es en el ámbito económico y/u operativo. Objetivo: Caracterizar los factores del ausentismo laboral en un centro médico de I nivel y su comportamiento durante el año 2010. Métodos: Estudio descriptivo de corte transversal, 118 trabajadores del centro médico de I nivel en Bogotá durante el año 2010.Criterios de inclusión: hombres y mujeres, con contratación directa, incapacidades médicas. Criterios de exclusión: personal de contratación indirecta, outsourcing, calamidades y licencias de maternidad. Información tomada base de datos incapacidades. Resultados: Se presentaron 332 incapacidades que representaron 1518 días perdidos causados por enfermedad general 99.7 %, sistemas respiratorio, digestivo y osteomuscular con mayor número de incapacidades (31,9%, 22,9% y 13% respectivamente). El mayor ausentismo en médicos fue 38,3%, auxiliares odontología 14,2 % y odontólogos 10,8%. El área asistencial tiene 78,3% incapacidades, contratos a término indefinido con un 74.6% y mujeres con 78,01% incapacidades. Conclusiones: La mayor causa del ausentismo es enfermedad general. El sistema respiratorio es el más afectado, seguido del digestivo y osteomuscular, los trabajadores con contrato indefinido, género femenino, área asistencial y por cargos los médicos seguido de auxiliares odontología y los odontólogos. Sin embargo en los resultados evidenciados se debe tener en cuenta la población general y su distribución para variables como género, área, cargos, por lo que se requiere posteriormente análisis estadísticos para establecer si hay diferencia significativa.spa
dc.description.abstractAbsenteeism is acostlyphenomenon. When workers do not attend due to occupational illness or accidents, the impact suffered by the company is the economic and/or operational. Objective: To characterize the factors of absenteeism in the medical center level I and their behavior during the year 2010. Methods: Across-sectional descriptive study, 118 workers of medical center I level Bogotá during the year 2010. Inclusion criteria: men and women, with direct contract, medical disabilities. Exclusion criteria: personal with indirect recruitment, outsourcing and maternity calamities. Information extracted from in capacity database. Results: There were 332incapacities that represented 1518 lost days caused by generaldisease99.7%, respiratory, digestive and musculoskeletal l with a greater number of incapacities (31.9%, 22.9% and 13% respectively). The largest absenteeism in doctors 38.3%,14.2%dentalassistantsand dentists10.8%.The assistive areahas78.3%of incapacities, indefinite termcontractswith74.6%disability and women with 78, 01%. Conclusions: The mayor cause of absenteeism is general disease, respiratory system is most affected followed by digestive and musculoskeletal, the permanent workers, female gender, the assistive area and by charge the general doctors, followed by dental assistants and dentists. However in the evidenced results must becon side red the general population and its distribution for variables such as gender, area, charges, so statistical analysis is further required to establish whether there is significant difference.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_2834
dc.identifier.otherTEME 0028 2012
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2834
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de Medicinaspa
dc.publisher.programEspecialización en Salud Ocupacionalspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusivaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectAusentismospa
dc.subjectIncapacidadesspa
dc.subjectFactoresspa
dc.subject.keywordAbsenteeismeng
dc.subject.keywordIncapacitieseng
dc.subject.keywordFactorseng
dc.subject.lembAusentismo laboralspa
dc.subject.lembLicencias por enfermedadspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.titleCaracterización del ausentismo laboral en un centro medico de I nivelspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
CuevasDuarte-Yuridy-2012.pdf
Tamaño:
989.6 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo