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The Predictive Function of Burnout Syndrome for Turnover in Staff Nursing

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dc.contributorComissão para o Aperfeiçoamento de Pessoal de nível Superior (CAPES)
dc.coverageinternacionalspa
dc.coverage2010 a 2015spa
dc.coverageequipes de enfermagemspa
dc.creatorSilva, Adão Ademir
dc.creatorNora, Marcelo
dc.creatorZiebell de Oliveira, Manoela
dc.date.accessioned2018-03-07T14:20:47Z
dc.date.available2018-03-07T14:20:47Z
dc.date.created2017-09-20
dc.date.issued2017
dc.descriptionEl objetivo del presente estudio fue investigar la relación entre el síndrome de burnout y turnover en los equipos de enfermería por medio de una revisión sistemática de la literatura nacional e internacional. Se siguieron los pasos sugeridos por el método de investigación Cochrane. La búsqueda fue realizada en los meses de febrero a abril del 2015 en las bases de datos, bdenf, lilacs, medline, pepsic, scopus y revistas capes. Solo se incluyeron los artículos completos que tenían relación directa con el tema de la investigación, publicados en el periodo comprendido entre enero de 2010 y marzo de 2015, lo que dio como resultado 14 artículos. En ellos se observó una relación positiva y predictiva entre burnout y turnover en profesionales de enfermería. Se puso en evidencia que las consecuencias del burnout y turnover recaen sobre el profesional doliente, el equipo que permanece en el trabajo y también sobre la organización del hospital. La relación burnout-turnover entre el personal de enfermería es un asunto serio y necesita ser tratado preventivamente con acciones de formación y atención con todo el equipo. spa
dc.description.abstractThe aim of the present study was to investigate the relationship between burnout syndrome and turnover in nursing staff through a systematic review of the domestic and international literature. The method was to follow the steps suggested in the Cochrane research method. The search was conducted from February to April 2015 using bdenf, medline, lilacs, pepsic, and scopus databases and capes journals. Searches included only full articles directly related to the research question and that were published between January 2010 and March 2015, resulting in 14 articles, and a positive and predictive relationship was observed between burnout and turnover among nursing professionals. The consequences of burnout and turnover are experienced by the professional suffering from burnout, by the staff who remain on the job, and by the hospital organization. The relationship between burnout and turnover among nursing staff is a serious issue and needs to be treated preventively with training sessions and care directed to the entire team.eng
dc.description.abstractO objetivo do presente estudo foi investigar as relações entre a síndrome de burnout e turnover em equipes de enfermagem por meio de uma revisão sistemática da literatura nacional e internacional. Método: Seguiu-se os passos de pesquisa sugeridos pelo método Cochrane. A pesquisa foi realizada nos meses de fevereiro a abril de 2015 nas bases de dados BDENF, MEDLINE, LILACS, PEPSIC, SCOPUS e Periódicos CAPES. Foram incluídos apenas artigos completos, que guardavam relação direta com a pergunta de pesquisa, publicados entre o período de janeiro de 2010 a março de 2015, resultando em 15 artigos. Resultados: evidencia-se a preocupação mundial com a temática do estudo. Observou-se relação positiva e preditora do burnout sobre o turnover nos profissionais de enfermagem. Evidencia-se que as consequências do burnout e do turnover recaem sobre o sujeito adoecido, a equipe que permanece no emprego e que tem que trabalhar mais e também sobre a organização hospitalar que arca com o ônus de novas contratações e treinamento constante de novos membros da equipe. A relação burnout-turnover entre profissionais de enfermagem é uma questão séria e que precisa ser tratada preventivamente com ações de formação e preparação dos profissionais recém-formados, mas também cotidianamente, com toda a equipe. Adicionalmente, melhorar o ambiente de trabalho e aumentar os incentivos à carreira podem ser estratégias para prevenir e aumentar a retenção dos profissionais em seus locais de trabalho.por
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/3799
dc.identifier10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.3799
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/15825
dc.language.isopor
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/3799/3932
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/downloadSuppFile/3799/1167
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/downloadSuppFile/3799/1168
dc.rightsCopyright (c) 2017 Avances en Psicología Latinoamericanaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.sourceAvances en Psicología Latinoamericana; Vol. 35, Núm. 3 (2017); 433-445spa
dc.sourceAvances en Psicología Latinoamericana; Vol. 35, Núm. 3 (2017); 433-445spa
dc.source2145-4515spa
dc.source1794-4724spa
dc.source10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/vol35num3spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectturnoverspa
dc.subjectprofesionales de enfermeiraspa
dc.subjectrevisión sistemáticaspa
dc.subjectburnoutspa
dc.subjectPsicologia do trabalhospa
dc.subjectBurnout e Turnoverspa
dc.subject.keywordReorganização de pessoalpor
dc.subject.keywordnursing staffeng
dc.subject.keywordrevisãopor
dc.subject.keywordBurnoutpor
dc.titleThe Predictive Function of Burnout Syndrome for Turnover in Staff Nursingspa
dc.titleLa función predictora del síndrome de burnout sobre el turnover en profesionales de enfermeríaspa
dc.titleA função preditora da síndrome de burnout para o turnover nos profissionais de enfermagemspa
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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