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Experiencia empresarial la participación de los empleados: Fórmula para salir de la crisis

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dc.creatorRivera Rodríguez, Hugo Alberto
dc.date.accessioned2020-08-19T14:43:26Z
dc.date.available2020-08-19T14:43:26Z
dc.date.created2004spa
dc.descriptionUna de las interrogantes más frecuentes entre los teóricos, pragmáticos y ejecutivos, en fin, entre todo aquel vinculado a la administración empresarial es: ¿Cómo se logra la competitividad? Pero mucho más complicado es preguntarse por la competitividad en países latinoamericanos enmarcados en condiciones socioeconómicas turbulentas. En este artículo se indica, cómo la generación de resultados económicos - propósito de la totalidad de las compañías que se han enfocado en cambiar su modelo de operación para lograr la globalización - demanda estrategias organizacionales mucho más efectivas como: la movilización de inteligencias, el aprendizaje y la innovación. Muchas de éstas las podemos enmarcar como elementos estructurales de la empresa e, igualmente, como procesos que garantizan los resultados económicos.spa
dc.description.abstractOne of the most frequent questions among theorist, pragmatists and executives engaged with the Business Administration is how to achieve competitiveness. Even more complex it is to try to get competitiveness in Latin American Countries, most of them under social struggles and disadvantageous economic conditions. This article shows how the generation of benefits demands more effective organizational strategies associated with the management of intelligence and knowledge, new learning methods and the development of innovation processes. Most of these elements can be identifies as part of the general structure of a company and related to their economic results.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.issnISSN: 1541-8561
dc.identifier.issnEISSN: 2475-8752
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27704
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Puerto Ricospa
dc.relation.citationEndPage54
dc.relation.citationIssueNo. 1
dc.relation.citationStartPage42
dc.relation.citationTitleForum Empresarial
dc.relation.citationVolumeVol. 9
dc.relation.ispartofForum Empresarial, ISSN: 1541-8561 ; EISSN: 2475-8752, Vol.9, No.1 (2004);pp. 42-54spa
dc.relation.urihttps://dire.upr.edu/bitstream/handle/11721/1363/Vol.9-No.1-2004-p.42-54%20Forum%20Empresarial.pdf?sequence=1&isAllowed=yspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.sourceForum Empresarialspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectCompetitividadspa
dc.subjectEstrategias organizacionalesspa
dc.subjectCapital humanospa
dc.subjectDesempleo e Innovación.spa
dc.subject.keywordCompetitivenessspa
dc.subject.keywordOrganizational Strategiesspa
dc.subject.keywordHuman Resourcesspa
dc.subject.keywordUnemployment and Innovation process.spa
dc.titleExperiencia empresarial la participación de los empleados: Fórmula para salir de la crisisspa
dc.title.TranslatedTitleBusiness experience involving employees: Formula to get out of the crisiseng
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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