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Facultad sancionatoria del estado en el sector trabajo y sus limitaciones a la luz del debido proceso administrativo

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dc.contributor.advisorBarbosa Ramírez, David Hernando
dc.creatorLópez Jiménez, Juan Sebastián
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Administrativo
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.date.accessioned2025-07-22T12:34:20Z
dc.date.available2025-07-22T12:34:20Z
dc.date.created2025-06-18
dc.descriptionEl presente trabajo tiene como objetivo realizar un diagnóstico relacionado con la facultad sancionatoria del Estado colombiano ejercida por el Ministerio de Trabajo, para establecer si cumple o no con los criterios del debido proceso desde una óptica constitucional y administrativa. El diagnóstico se desarrolla acudiendo a fuentes primarias y secundarias. Como fuentes primarias se analizan las Leyes 1437 de 2011 y 1610 de 2013, y las normas constitucionales pertinentes; adicionalmente, por medio del derecho de petición se accede a información relevante. Como fuentes secundarias se analizan el desarrollo doctrinal y la jurisprudencia pertinente. Este análisis es orientado por los principios y fundamentos del procedimiento administrativo sancionatorio en el sector laboral, y los efectos que en la práctica se generan de cara al cumplimiento del debido proceso en materia administrativa. Finalmente, se identifican tensiones y vacíos en torno a los preceptos jurídicos que regulan la materia estudiada y lo que ocurre en la práctica. Se presentan conclusiones y se esbozan soluciones.
dc.description.abstractThe purpose of this paper is to analyze whether the sanctioning power of the Colombian State, exercised by the Ministry of Labor in the labor sector, adheres to the criteria of due process from both a constitutional and administrative perspective. This analysis will be developed through an examination of Law 1437 of 2011, Law 1610 of 2013, the Political Constitution of 1991, and the doctrinal and jurisprudential developments related to the subject of study. Finally, this paper aims to identify the foundational elements that could support the structure of the administrative sanctioning process in the labor sector, ensuring compliance with due process requirements.
dc.format.extent134 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_46133
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/46133
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Derecho Administrativospa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectProcedimiento administrativo sancionatorio
dc.subjectMinisterio de Trabajo
dc.subjectDebido Proceso
dc.subject.keywordAdministrative sanctioning procedure
dc.subject.keywordMinistry of Labor
dc.subject.keywordDue process
dc.titleFacultad sancionatoria del estado en el sector trabajo y sus limitaciones a la luz del debido proceso administrativo
dc.title.TranslatedTitleThe state's sanctioning authority in the labor sector and Its limitations in light of administrative due process
dc.typemasterThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestría
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