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Las condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la Ley 100 de 1993: evolución y un estudio de caso para Medellín

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dc.creatorFlorez-Acosta, Jorge
dc.creatorAtehortúa Becerra, Sara Catalinaspa
dc.creatorArenas Mejía, Alba Cristinaspa
dc.date.accessioned2020-08-19T14:45:21Z
dc.date.available2020-08-19T14:45:21Z
dc.date.created2009-06-01spa
dc.descriptionEste artículo pretende analizar los cambios en las condiciones laborales del recurso humano en salud a partir de la Ley 100 de 1993. Para esto, el trabajo se desarrolla en dos partes: la primera presenta un análisis de la evolución de las condiciones laborales de los profesionales de la salud con base en fuentes secundarias y la segunda presenta los resultados de una encuesta aplicada a una muestra de profesionales de Medellín. Se encontró que a partir de la aplicación de la Ley, las condiciones laborales se deterioraron, especialmente para aquellos que no poseen contratación directa con las entidades de salud; se ampliaron las brechas salariales; se dieron aumentos en la intensidad horaria y se detectó cierto grado de subempleo.spa
dc.description.abstractThe purpose of this article is to analyze the major changes in working conditions of human resources in health since Act 100 of 1993. This paper is divided in two parts: the first one refers to the working conditions of health professionals in Colombia based on secondary sources and the second shows the results of a survey of a sample of Medellin professionals. We found that after the implementation of the Act, working conditions have been deteriorated, especially for those professionals who do not have a direct engagement with health agencies, it also has generated wage gaps between professionals from different fields and even within the same; and has increased the working-day hours and underemployment found it in the area.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.issnISSN: 1657-7027
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/28035
dc.language.isospaspa
dc.publisherPontificia Universidad Javerianaspa
dc.relation.citationEndPage131
dc.relation.citationIssueNo. 16
dc.relation.citationStartPage107
dc.relation.citationTitleRevista Gerencia y Politicas de Salud
dc.relation.citationVolumeVol. 8
dc.relation.ispartofRevista Gerencia y Politicas de Salud, ISSN: 1657-7027, Vol.8, No.16 (2009); pp. 107-131spa
dc.relation.urihttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-70272009000100007&tlng=esspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.sourceRevista Gerencia y Politicas de Saludspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectReforma del sector saludspa
dc.subjectPersonal de saludspa
dc.subjectRecursos humanosspa
dc.subjectSeguridad socialspa
dc.subjectPercepciónspa
dc.subjectCondiciones laboralesspa
dc.subject.keywordHealth sector reformspa
dc.subject.keywordHealth personnelspa
dc.subject.keywordHuman resourcesspa
dc.subject.keywordSocial securityspa
dc.subject.keywordPerceptionspa
dc.subject.keywordWorking conditionsspa
dc.titleLas condiciones laborales de los profesionales de la salud a partir de la Ley 100 de 1993: evolución y un estudio de caso para Medellínspa
dc.title.TranslatedTitleThe working conditions of health professionals from Law 100 of 1993: evolution and a case study for Medellíneng
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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