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The integral leadership in organizations

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dc.creatorReyes-Jácome, Laura
dc.creatorLara-Rodriguez, Gustavo
dc.date.accessioned2018-03-07T14:21:04Z
dc.date.available2018-03-07T14:21:04Z
dc.date.created2011-09-26
dc.date.issued2011
dc.descriptionEl liderazgo integral es una concepción surgida desde el modelo integral de Wilber, el cual tiene en cuenta las dimensiones interior, exterior, individual y grupal que se encuentran presentes en todas las circunstancias de la vida y que configuran la manera de concebir, interpretar y llevar a cabo las acciones del líder. El presente artículo expone cómo es entendido el líder integral a partir de la observación de las diferentes dimensiones y sus interrelaciones, teniendo en cuenta los cuadrantes, niveles, estados, líneas de desarrollo y tipos, características que debe tener el líder integral en su rol dentro de la organización y las prácticas de transformación de las que puede hacer uso para convertirse en líder integral.spa
dc.description.abstractIntegral leadership is an application of Wilber’s integral model, which acknowledged the interior, exterior, individual and collective dimensions that are present in all the circumstances of the life and that determine the way of conceiving, interpreting and carrying out the leaders’ actions. The present article exposes how the integral leader is understood from the point of view of the different dimensions and his interrelationships. It includes quadrants, levels, states, lines of development and types, characteristics the integral leader must have in his or her role inside the organization and the practices of transformation that the leader can use to become an integral leader.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1641
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/15904
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/1641/1475
dc.rightsCopyright (c) 2014 Avances en Psicología Latinoamericanaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.sourceAvances en Psicología Latinoamericana; Vol. 29, Núm. 1 (2011); 161 - 176spa
dc.sourceAvances en Psicología Latinoamericana; Vol. 29, Núm. 1 (2011); 161 - 176spa
dc.source2145-4515spa
dc.source1794-4724spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectModelo integralspa
dc.subjectLiderazgo integralspa
dc.subjectPrácticas integrales de transformaciónspa
dc.subject.keywordLeadershipeng
dc.subject.keywordIntegral leadershipeng
dc.subject.keywordIntegral practices of transformationeng
dc.titleThe integral leadership in organizationsspa
dc.titleEl liderazgo integral en las organizacionesspa
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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