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Informe técnico: gestión humana en empresas en transición del sector floricultor

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dc.contributor.advisorGutiérrez Rodríguez, Julián Esteban
dc.creatorCasas Jamocó, Catalina Angélica
dc.creator.degreeProfesional en Marketing y Negocios Digitales
dc.creator.degreetypePart time
dc.date.accessioned2024-09-10T19:22:49Z
dc.date.available2024-09-10T19:22:49Z
dc.date.created2024
dc.descriptionEste informe se centra en información crucial para el sector floricultor colombiano, destacando el contexto actual en el que el país está ganando terreno en la exportación de flores a nivel global, resaltando la importancia de este sector para la economía nacional al ser el segundo mayor exportador a nivel global. Se destaca también la particularidad del sector, donde predominan las empresas familiares, lo que conlleva a grandes desafíos en la operación y el cambio generacional. Ante este panorama, el documento muestra la importancia de la gestión del talento y la creación de beneficios e incentivos para el éxito de las empresas floricultoras colombianas familiares, y a su vez, se enfatiza en la necesidad de retener personal calificado con el fin de optimizar las operaciones y garantizar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas en el mercado nacional. La implementación de estas estrategias de gestión del talento puede generar múltiples beneficios para las empresas floricultoras colombianas, como las mejoras en retención del personal, en productividad y eficiencia, y un impacto importante en el fortalecimiento de la cultura de la organización.
dc.description.abstractThis report dives into crucial information regarding the Colombian floriculture sector, shedding light on the current context where the country is gaining prominence in global flower exports. Notably, Colombia ranks as the second-largest global flower exporter, underscoring the sector’s significance for the national economy. Additionally, the report highlights the unique nature of the industry, characterized by a prevalence of family-owned enterprises, which presents substantial challenges related to operations and generational transitions. Due to this, the document emphasizes the importance of talent management and the establishment of incentives and benefits to ensure the success of Colombian family-owned flower companies. Retaining qualified personnel is crucial for optimizing operations and maintaining competitiveness among small and medium-sized enterprises in the domestic market. Implementing these talent management strategies can yield multiple benefits, including improved employee retention, increased productivity, efficiency gains, and a significant impact on organizational culture.
dc.format.extent23 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_43379
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43379
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Administración
dc.publisher.programPregrado en Marketing y Negocios Digitales
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectGestión humana
dc.subjectFloricultura
dc.subjectBeneficios
dc.subjectExportación
dc.subject.keywordHuman resource management
dc.subject.keywordFloriculture
dc.subject.keywordBenefits
dc.subject.keywordExportation
dc.titleInforme técnico: gestión humana en empresas en transición del sector floricultor
dc.typebachelorThesis
dc.type.documentTrabajo de grado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaCapstone Project
local.department.reportEscuela de Administración
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