Ítem
Acceso Abierto

Efectividad en las redes empresariales

dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorÁlvarez Rey, Natalia
dc.creatorCorreal López, Ana
dc.creatorGarcía Algarra, Laura Ximena
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned2014-08-05T23:29:47Z
dc.date.available2014-08-05T23:29:47Z
dc.date.created2014-07-11
dc.date.issued2014
dc.descriptionEste estudio tiene como objetivo identificar cuáles son las variables que repercuten en la efectividad de las redes empresariales. Esto, con base en la búsqueda de literatura existente de la efectividad en equipos, en organizaciones y en las redes interorganizacionales, así como el análisis de modelos y estudios empíricos que permitieron el análisis. De acuerdo con la búsqueda, se encontró que variables como la estructura de la red, la estabilidad del sistema, el compromiso de los empleados en cada una de las organizaciones que hacen parte de la red, la confianza dentro de la red, la transferencia de conocimiento y la apertura del sistema son las variables que en conclusión, mostraron ser buenas predictoras de efectividad dentro de las redes empresariales.spa
dc.description.abstractThis study aims to identify the variables that influence the effectiveness of enterprise networks. This search is based on the existing literature on the effectiveness of teams, organizations and interorganizational networks, as well as the analysis of models and empirical studies that allowed the analysis. According to the search, variables such as the structure of the network, system stability, commitment of employees in each of the organizations that are part of the network, trust within the network, the transfer knowledge transfer​ and openness of the system are the variables in conclusion, that showed to be good predictors of effectiveness within enterprise networks.eng
dc.description.sponsorshipUNIVERSIDAD DEL ROSARIOspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_8760
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8760
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitationAshraf, F. & Khan, A. (2013). Organizational Innovation and Organizational Effectiveness Among Employees of Cellular Companies. Pakistan Journal of Psychological Research, 2013, 28 (1), 01-24.
dc.source.bibliographicCitationBecerra, F. & Álvarez, C. M. (2011). El talento humano y la innovación empresarial en el contexto de las redes empresariales: el clúster de prendas de vestir en caldas Colombia. ICESI, 27 (119), 209-232. Recuperado de http://web.ebscohost.com.ez.urosario.edu.co/ehost/pdfviewer/pdfviewer?sid=b142d2e3-7d48-437a-94f4-9f049a105ad1%40sessionmgr14&vid=4&hid=23
dc.source.bibliographicCitationBonavía, T., & Marín J. A. (2009). Producción ajustada y recursos humanos: resultados sobre la efectividad empresarial. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 19 (4), 117-134.
dc.source.bibliographicCitationCameron, K. (1986). Effectiveness as Paradox: Consensus and Conflict in Conceptions of Organizations. Management Science, 32 (5), 539-553.
dc.source.bibliographicCitationChen, B. (2008). Assessing Interorganizational Networks for Public Service Delivery A Process-Perceived Effectiveness Framework. Public Performance & Management Review, 31 (3), 348–363. doi: 10.2753/PMR1530-9576310302
dc.source.bibliographicCitationCharles, S. & Debra, C. (1994). Self-organization in small groups: A study of group effectiveness within non-equilibrium conditions. Scholarly Journals, 47 (5), 2-29.
dc.source.bibliographicCitationDess, G.G. & Robinson, R. B. (1984). Measuring Organizational Performance in the Absence of Objective Measures: The Case of the Privately-held Firm and Conglomerate Business Unit. Strategic Management Journal, 5 (3), 265-273.
dc.source.bibliographicCitationDINU, V. (2013). Organizational climate diagnosis – connections with employee – organization fit. Case study. Revista academiei fortelor terrestre, 2 (70), 139-147.
dc.source.bibliographicCitationElmi, M., Giordano F. & Cepiku, D. (2013, junio). Network performance determinants: a comparative analysis of UNESCO World Heritage sites. ESADE. Ponencia presentada en el Congreso Anual IRSPM, Praga.
dc.source.bibliographicCitationGeorgopoulos, B. S. & Tannenbaum, A.S. (1957). A Study of Organizational Effectiveness. American Sociological Review, 22 (5), 534-540.
dc.source.bibliographicCitationGil, F., Alcover, C. M. & Peiró, J.M. (2005). Work team effectiveness in organizational contexts: Recent research and applications in Spain and Portugal. Journal of Managerial Psychology; 20 (3/4),193-218. doi: 10.1108/02683940510589000
dc.source.bibliographicCitationGladstein, D. (1984). Groups in context: A model of task group effectiveness. Administrative Science Quarterly, 29 (4), 499-517.
dc.source.bibliographicCitationGonzález-Campo, C.H. (2010). Interacción teórica para la caracterización de redes empresariales. Revista INNOVAR JOURNAL, 20 (37), 117-137. Recuperado de http://www.revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/viewFile/29240/32332
dc.source.bibliographicCitationGuzzo, R.A. & Dickson, M.W. (1996). Teams in organizations: Recent Research on Performance and Effectiveness. Psychology Department, University of Maryland, 47 (1), 307-338. doi: 10.1146/annurev.psych.47.1.307
dc.source.bibliographicCitationHannan, M.T. & Freeman, J. (1977).The Population Ecology of Organizations. American Journal Sociology, 82 (5), 929-964.
dc.source.bibliographicCitationHoffman, J., Bynum, H., Piccolo, F. & Sutton, A. (2011). Person- Organization Value Congruence: How Transformational Leaders influence work Group effectiveness. Academy of Management Journal, 54 (4), 779–796.
dc.source.bibliographicCitationINTER-AMERICAN DEVELOPMENT BANK. DEVELOPMENT EFFECTIVENESS FRAMEWORK, 2008. Washington DC: U.S. Development Assistance Committee (DAC). Recuperado de http://idbdocs.iadb.org/wsdocs/getdocument.aspx?docnum=1775544
dc.source.bibliographicCitationJaca, C., Viles, E., Mateo, R, Santos, J., Tanco, M. (2012). Equipos de Mejora: Aplicación del modelo de efectividad en equipos de mejora de empresas de la Comunidad Autónoma Vasca. (Memoria de Trabajos de Difusión Científica y Técnica). Recuperado de http://www.um.edu.uy/docs/3_equipos_de_mejora_aplicacion%20del_modelo_de_efectividad.pdf
dc.source.bibliographicCitationKahn, R. L., & Morse, N. C. (1951). The Relationship of Productivity to Morale. Journal of Social Issues, 7 (3), 8-17.
dc.source.bibliographicCitationKaplan, S., Laport, K., & Waller, J. (2013). The role of positive affectivity in team effectiveness during crises. Journal of Organizational Behavior, 34 (4) 473- 491. doi: 10.1002/job.1817
dc.source.bibliographicCitationKataria, A., Rastogi, R., & Garg, P. (2013). Organizational Effectiveness as a Function of Employee Engagement. South Asian Journal of Management, 20 (4), 56-72.
dc.source.bibliographicCitationKatz, N. & Lazer, D. (2002). Building effective intra-organizational networks: The role of teams. Working Papers, Center for Public Leadership 03 (03), 83-107. Recuperado de http://dspace.mit.edu/bitstream/handle/1721.1/55801/CPL_WP_03_3_KatzLazer.pdf
dc.source.bibliographicCitationKozlowski, S. W. J. & Bell, B. (2003). Work Groups and Teams in Organizations. Handbook of Psychology, 2 (14), 333-375. doi: 10.1002/0471264385.wei1214
dc.source.bibliographicCitationLawler, E. E., III (2005) FROM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TO ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS. Human Recourses Management, 44 (2), 165-169. doi: 10.1002/hrm.20059
dc.source.bibliographicCitationLengnick-Hall M. & Lengnick-Hall C., 2003. HR’s role in building relationship networks. Academy of Management Executive, 17 (4), 53-66.
dc.source.bibliographicCitationLouffat, O. (2004). Interconexión entre redes organizacionales, alianzas estratégicas y negociaciones. ESAN Cuadernos de Difusión, 9 (16), 103-126.
dc.source.bibliographicCitationMcGuire, M. & Silvia, C. (2009). Does leadership in networks matter? Examining the Effect of Leadership Behaviors on Managers Perceptions of Network Effectiveness. Public performance & Management Review, 33 (1), 34-62. doi: 10.2753/PMR1530-9576330102
dc.source.bibliographicCitationMandell, P y Keast, R. (2008) Evaluating the effectiveness of interorganizational relations through networks, 10 (6), 715- 731. doi: 10.1080/14719030802423079
dc.source.bibliographicCitationMasseurs, J. (2012). Understanding network effectiveness: an in-depth analysis of structural and contextual influences on the performance of inter-organizational networks. (Master Thesis Organization Studies, Tilburg University). Recuperado de http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=127316
dc.source.bibliographicCitationProvan, K.G. & Milward, H.B. (1995). A preliminary theory of interorganizational network effectiveness: A comparative study of four community mental health systems. Administrative Science Quarterly, 40 (1), 1-33.
dc.source.bibliographicCitationProvan, K., Kenis, P. (2008). Modes of network governance: Structure, management and effectiveness. Journal of Public Administration Research, 18 (2), 229–252.
dc.source.bibliographicCitationRico, R., Alcover, C. M., Tabernero, C. (2010). Efectividad de los Equipos de Trabajo, una Revisión de la Última Década de Investigación (1999-2009). Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 26 (1), 47-71.
dc.source.bibliographicCitationUllah, I. y Yasmin R. (2013) .The influence of human Resources Practices on Internal Customer Satisfaction and Organizational Effectiveness. Journal of Internet Banking and Commerce, 18 (2), 2-28.
dc.source.bibliographicCitationUssahawanitchakit, P. (2008). Organizational Learning Capability, Organizational Commitment, and Organizational Effectiveness: An empirical Study of Thai Accounting Firms. International Journal of Bussiness Stragegy, 8 (3), 2-11.
dc.source.bibliographicCitationUstuner, T. & Iacobucci , D. (2012). Does Intraorganizational Network Embeddedness Improve Salespeople’s Effectiveness? A Task Contingency Perspective. Journal of Personal Selling & Sales Management, 32 (2), 187–205. doi: 10.2753/PSS0885-3134320202
dc.source.bibliographicCitationWillem, A. & Gemmel, P.(2013). Do governance choices matter in health care networks?: an exploratory configuration study of health care networks. BMC Health Services Research, 13 (229), 1-10doi:10.1186/1472-6963-13-229
dc.source.bibliographicCitationWillem, A. & Lucidarme, S. (2014). Pitfalls and Challenges for Trust and Effectiveness in Collaborative Networks. Public Management Review, 16 (5), 733-760. doi: 10.1080/14719037.2012.744426
dc.source.bibliographicCitationZupan, N. & Kaše, R., (2007).The role of HR actors in knowledge networks International Journal of Manpower, 28 (3/4), 243 – 259. doi 10.1108/01437720710755236
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectEFECTIVIDADspa
dc.subjectREDES EMPRESARIALESspa
dc.subjectEQUIPOS DE TRABAJOspa
dc.subjectORGANIZACIONESspa
dc.subjectREDES INTER-ORGANIZACIONALESspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordEffectivenesseng
dc.subject.keywordEnterprise networkseng
dc.subject.keywordTeamseng
dc.subject.keywordOrganizationseng
dc.subject.keywordInter-organizational networkseng
dc.subject.lembOrganizaciónspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembGrupos empresarialesspa
dc.titleEfectividad en las redes empresarialesspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Cargando...
Miniatura
Nombre:
alvarezRey-Natalia-2014.pdf
Tamaño:
516.6 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Documento principal.