Ítem
Acceso Abierto

La influencia del desempeño social corporativo en la satisfacción laboral de los empleados: una revisión teórica desde una perspectiva multinivel

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.creatorPáez Gabriunas, Iliana Laima Onaspa
dc.date.accessioned2020-08-19T14:44:58Z
dc.date.available2020-08-19T14:44:58Z
dc.date.created2010-09-30spa
dc.descriptionSe analiza teóricamente la relación entre tres de las dimensiones del desempeño social corporativo de una organización (relación con los clientes y proveedores, relación con los accionistas y la relación con la comunidad civil) y la satisfac-ción laboral de sus empleados desde una perspectiva multinivel. Integrando el enfoque de desempeño social corporativo y la teoría de disonancia cognitiva de Festinger (1957) en un marco meso, en el que se integran variables contextuales e individuales, se presentan proposiciones que especifican los factores que hacen más probable que las prácticas de responsabilidad social de una organización influyan positivamente en la satisfacción laboral de sus empleados. Se finaliza resaltando preguntas empíricas para investigación futura a resolver mediante modelos lineales jerárquicos y se incluyen implicaciones prácticas y teóricasspa
dc.description.abstractThis document provides a theo-retical analysis of the relationship among three of the dimensions of corporate social performance (client and supplier relations, shareholder relations, and, relations with civil society) and employee job satisfaction in an organization. By incorporating the corporate social performance ap-proach and Festinger’s (1957) cog-nitive dissonance theory to a meso-framework, which combines both contextual and individual variables, a set of propositions are presented that specify the conditions in which social responsibility practices are more likely to positively influence the level of job satisfaction among employees. At the end, this article highlights empirical research questions to be addressed in future research based on hierarchical linear modeling, includ-ing a discussion of both theoretical and practical implications.spa
dc.description.abstractÉ analisada teoricamente a relação entre três das dimensões de desem-penho social corporativo de uma organização (relação com os clientes e fornecedores, relação com os acio-nistas e a relação com a comunidade civil) e a satisfação laboral de seus empregados desde uma perspectiva multi-nível. Integrando o enfoque de desempenho social corporativo e a teoria de dissonância cognitiva de Festinger (1957) em um marco médio, que integram variáveis contextuais e individuais, se apresentam propo-sições que especificam os fatores que tornam mais provável que as práticas de responsabilidade social de uma or-ganização influenciem positivamente na satisfação laboral de seus empre-gados. Se finaliza realçando questões empíricas para investigação futura a resolver por meio de modelos lineares hierárquicos e se incluem implicações práticas e teóricas.por
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1016/S0123-5923(10)70123-6
dc.identifier.issnISSN: 0123-5923
dc.identifier.issnEISSN: 2665-6744
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27974
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad ICESIspa
dc.relation.citationEndPage81
dc.relation.citationIssueNo. 116
dc.relation.citationStartPage63
dc.relation.citationTitleEstudios Gerenciales
dc.relation.citationVolumeVol. 26
dc.relation.ispartofEstudios Gerenciales, ISSN: 0123-5923;EISSN: 2665-6744, Vol.26, No.116 (Jul-Sep 2010); pp. 63-81spa
dc.relation.urihttps://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/369/369spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.sourceEstudios Gerencialesspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectDesempeño social corporativospa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectResponsabilidad socialspa
dc.subjectPerspectiva multinivelspa
dc.subject.keywordCorporate social performancespa
dc.subject.keywordDesempenho social corporativoeng
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordSocial responsibilityspa
dc.subject.keywordMulti-level approacheng
dc.subject.keywordSatis-fação laboralspa
dc.subject.keywordResponsabilidade socialspa
dc.subject.keywordPerspectiva multi-nívelspa
dc.titleLa influencia del desempeño social corporativo en la satisfacción laboral de los empleados: una revisión teórica desde una perspectiva multinivelspa
dc.title.TranslatedTitleThe influence of the corporate social performance on employee job satisfaction: A theoretical review from a multi-level approacheng
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
1-s2-0-S0123592310701236-main.pdf
Tamaño:
203.59 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Artículos