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ESTILOS DE LIDERAZGO, CLIMA ORGANIZACIONAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN ENTIDADES DEL SECTOR SALUD: UN ESTUDIO COMPARATIVO

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dc.creatorContreras Torres, Francoise Venezia
dc.creatorBarbosa Ramírez, David Hernando
dc.creatorJuárez, Fernando
dc.creatorURIBE, ANA FERNANDAspa
dc.creatorMEJÍA, CAMILOspa
dc.date.accessioned2020-06-11T13:21:05Z
dc.date.available2020-06-11T13:21:05Z
dc.date.created2009spa
dc.descriptionEl propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos.spa
dc.description.abstractThe purpose of this study was to describe the organizational climate, psychosocial risk factors and leadership styles perceived by a group of 400 workers of the health sector in four Colombian cities and to observe whether there are significant differences between them. In order to achieve this objective, the instruments entitled ECO, CFP and PAT_were administered. According to the results, the participants showed psychosocial risks factors of diverse nature and the most relevant ones were those related to interpersonal relationships. Although the organizational climate found was not optimal, it was not adverse either. The two resulting leadership styles were evidenced only in Bogota. Significant differences were found in most variables studied which could be attributed to cultural aspects. These findings are discussed.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.issn0123-9155
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/24722
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Catolica de Colombiaspa
dc.relation.citationEndPage26
dc.relation.citationIssueNo. 2
dc.relation.citationStartPage13
dc.relation.citationTitleActa Colombiana de Psicología
dc.relation.citationVolumeVol. 12
dc.relation.ispartofActa Colombiana de Psicología, ISSN:0123-9155, Vol.12, No.2 (2009); pp. 13-26spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectFactores de riesgo psicosocialspa
dc.subjectBienestar del trabajadorspa
dc.subjectResponsabilidad social empresarialspa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordOrganizational climatespa
dc.subject.keywordPsychosocial risk factorsspa
dc.subject.keywordWorkers welfarespa
dc.subject.keywordOrganizational social responsibilityspa
dc.titleESTILOS DE LIDERAZGO, CLIMA ORGANIZACIONAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN ENTIDADES DEL SECTOR SALUD: UN ESTUDIO COMPARATIVOspa
dc.title.TranslatedTitleLEADERSHIP STYLES, ORGANIZATIONAL CLIMATE AND PSYCHOSOCIAL RISKS IN THE HEALTH SECTOR AGENCIES: A COMPARATIVE STUDYeng
dc.title.TranslatedTitleESTILOS DE LIDERANÇA, AMBIENTE ORGANIZACIONAL E RISCOS PSICOSSOCIAIS NAS ENTIDADES DO SECTOR DA SAÚDE: UM ESTUDO COMPARATIVOpor
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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