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Engagement y productividad en las empresas

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dc.contributor.advisorContreras Torres, Francoise Venezia
dc.creatorZapata Bueno, Nicolas
dc.creatorMelo Camacho, Rafael Andres
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned2015-12-10T15:24:12Z
dc.date.available2015-12-10T15:24:12Z
dc.date.created2015-11-29
dc.date.issued2015
dc.descriptionEl presente trabajo pretende mostrar algunos avances en el término “engagement”, y como puede ser implementado en las organizaciones, teniendo en cuenta los diferentes factores que intervienen, para que los trabajadores se sientan “engaged” dentro de la organización. Además busca relacionar las diferentes habilidades y tipos de liderazgo que los altos mandos utilizan con sus empleados y como éste afecta la productividad de los trabajadores en las organizaciones. Para esto, se realizó una investigación de las clases de liderazgo y los comportamientos de los altos mandos, que pueden afectar positiva y negativamente el vínculo y sentido de pertenencia que tienen los trabajadores con la empresa en la que trabajan. Considerando importante las habilidades del liderazgo transformacional, para lograr desarrollar algún grado de engagement en los trabajadores, lo cual genera a su vez, un alza en la productividad de sus resultados dentro de la organización.spa
dc.description.abstractThis work seeks to expose some studies of “engagement”, and how it can be useful at different organizations, having into account all the factors that may influence for workers feel “engaged” inside theirs work. Also, wants to link all types of leaderships and attitudes that head coaches implement with theirs workers, and how they may affect the productivity in the organization. For this, we realized an investigation about types of leadership and behavior of heads coaches, that may affect positive and negatively sense of belonging that workers has whit their companies. Considering important the abilities and features of the transformational leadership, to achieve the development of “engagement” in workers, which also causes, a rise in productivity of results insides the organization.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_11562
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11562
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectEngagementspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectLiderazgo Transformacionalspa
dc.subjectFactor Humanospa
dc.subjectLiderazgo Transaccionalspa
dc.subjectProductividadspa
dc.subjectOrganizacionspa
dc.subjectProductividad Organizacionalspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordEngagementeng
dc.subject.keywordLeadershipeng
dc.subject.keywordTransformational Leadershipeng
dc.subject.keywordHuman Factoreng
dc.subject.keywordTransactional Leadershipeng
dc.subject.keywordProductivityeng
dc.subject.keywordOrganizationeng
dc.subject.keywordOrganizational Productivityeng
dc.subject.lembNegociaciones internacionalesspa
dc.subject.lembLiderazgo::Administraciónspa
dc.subject.lembProductividad industrialspa
dc.subject.lembMotivación del empleadospa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.titleEngagement y productividad en las empresasspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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