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Acceso Abierto

Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un hospital de tercer nivel en Bogotá

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dc.creatorContreras Torres, Francoise Veneziaspa
dc.creatorEspinal G., Leonardospa
dc.creatorPachón E., Ana Maríaspa
dc.creatorGonzález Rodríguez, Javier Leonardo
dc.date.accessioned2020-06-11T13:22:24Z
dc.date.available2020-06-11T13:22:24Z
dc.date.created2013spa
dc.descriptionEl propósito de este estudio fue identificar la presencia del Síndrome de Burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de un hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello, se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23, respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de Burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo de padecerlo presentan alta satisfacción laboral, sustentada en su motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y Burnout, pero el liderazgo sí se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Por último, se confirma el papel mediador de las variables sociodemográficas.spa
dc.description.abstractThe aim of this study is identify the presence of burnout; leadership styles and job satisfaction of professionals in a third level hospital and see if these are related, considering sociodemographic variables. We used the Spanish version of MBI, the TAP and Job Satisfaction Test S20/23. According to the results, we found low presence of burnout and high levels of personal accomplishment, despite the adverse labor conditions, commonly precursors of the syndrome. Contrary to reported in the literature, people with the syndrome or significant risk, have high job satisfaction, based on intrinsic motivation, which constitute a protective factor. There was no direct relationship between leadership and burnout, but leadership is relates to job satisfaction through intrinsic motivation. The mediating role of sociodemographic variables is confirmed.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.issn1794-9998
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/25118
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.relation.citationEndPage80
dc.relation.citationIssueNo. 1
dc.relation.citationStartPage65
dc.relation.citationTitleDiversitas: Perspectivas en Psicología
dc.relation.citationVolumeVol. 9
dc.relation.ispartofDiversitas: Perspectivas en Psicología, ISSN:1794-9998, Vol.9, No.1 (2013); pp. 65-80spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectSíndrome de Burnoutspa
dc.subjectsatisfacción laboralspa
dc.subjectliderazgospa
dc.subject.keywordBurnout Syndromespa
dc.subject.keywordjob satisfactionspa
dc.subject.keywordleadershipspa
dc.titleBurnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un hospital de tercer nivel en Bogotáspa
dc.title.TranslatedTitleBurnout, Leadership and Job Satisfaction in Health Professionals of a Third Level Hospital in Bogotáeng
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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