Ítem
Acceso Abierto

Gestionar el cambio generacional en las empresas de familia desde la vinculación del protocolo de familia

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorBonilla Sanabria, Fabio Andrés
dc.creatorGonzález Beltrán, Karem Johanna
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Corporativo
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2024-09-18T19:40:38Z
dc.date.available2024-09-18T19:40:38Z
dc.date.created2024-08-22
dc.descriptionLas empresas de familia ocupan un papel relevante sobre las economías de los países, y por lo tanto es importante garantizar su permanencia y trascendencia a lo largo del tiempo. Reconociendo su importancia, es determinante que los miembros de estas empresas entiendan como la planificación de la sucesión por medio del protocolo de familia puede asegurar una transición fluida y exitosa hacia la próxima generación. Esta preparación es fundamental para evitar contratiempos inesperados para la familia, estableciendo procesos que garanticen una sucesión ordenada y adaptable a los cambios de liderazgo y otras dinámicas familiares, donde se respeta la continuidad legado empresarial, honrando las decisiones del grupo familiar y así impulsando el crecimiento sostenido de la empresa a largo plazo.
dc.description.abstractFamily businesses play a relevant role in the economies of countries, and therefore it is important to guarantee their permanence and transcendence over time. Recognizing their importance, it is crucial that the members of these companies understand how succession planning through family protocol can ensure a smooth and successful transition to the next generation. This preparation is essential to avoid unexpected setbacks for the family, establishing processes that ensure an orderly and adaptable succession to changes in leadership and other family dynamics, where the continuity of the business legacy is respected, honoring the decisions of the family group and thus promoting the sustained growth of the company in the long term.
dc.format.extent20 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_43420
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43420
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Corporativo
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.source.bibliographicCitationAlvarado Camargo, William Fernando. «Elementos esenciales para la elaboración del protocolo familiar». Tesis, Universidad de los Andes, 2005. http://hdl.handle.net/1992/22359.
dc.source.bibliographicCitationBarroso Martínez, Ascensión, y Cristina Barriuso Iglesias. «Las empresas familiares». En La agricultura y la ganadería extremeñas, 75-94. Universidad de Extremadura, 2014. https://www.unex.es/conoce-la-uex/centros/eia/archivos/iag/2014/La%20agricultura%20y%20la%20Ganaderia%202014.pdf.
dc.source.bibliographicCitationBarroso Martínez, Ascensión, y María Cristina Barriuso Iglesias. «Las empresas familiares». La agricultura y la ganadería extremeñas en ..., n.o 2014 (2015): 75-94.
dc.source.bibliographicCitationCámara de Comercio de Bogotá, Superintendencia de Sociedades, y Confecámaras. Guía Colombiana de Gobierno Corporativo para Sociedades Cerradas y de Familia. Bogotá, D.C, 2009. https://bibliotecadigital.ccb.org.co/items/cc070a99-5b8d-46e2-bdb6-0c614c733f85.
dc.source.bibliographicCitationCámara de Comercio de Bogotá, Superintendencia de Sociedades, y Confecámaras«Guía de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo para Empresas Competitivas, Productivas y Perdurables». Bogotá, D.C: Gobierno de Colombia, 2020. http://hdl.handle.net/11520/25983.
dc.source.bibliographicCitationCódigo de Comercio. Bogotá, D.C: Legis, 1971. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_comercio.html.
dc.source.bibliographicCitationConfecámaras. «Según estudio de Confecámaras el 33,5% de las empresas del país sobreviven al término de 5 años». Confecámaras-Red de Cámaras de Comercio, 16 de mayo de 2023. https://confecamaras.org.co/noticias/884.
dc.source.bibliographicCitationConstitución Política de Colombia. Bogotá, D.C: Colombia, 1991. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html.
dc.source.bibliographicCitationY y University of St.Gallen Global Family Business Index. «How the world’s largest family businesses are outstripping global economic growth». Familybusinessindex, 2023. https://familybusinessindex.com/
dc.source.bibliographicCitationGandolfo, Rocío. «La importancia del protocolo en la empresa familiar». Tesis Doctoral, Universidad Nacional de La Plata, 2013. http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/40259.
dc.source.bibliographicCitationGómez Gallego, Harold Humberto, y Mauricio Zapata Sánchez. «Naturaleza jurídica y vinculatoriedad del protocolo de familia». Universidad ICESI, 2012. http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/68128
dc.source.bibliographicCitationGómez, Johann, Diego Parra, y José Vargas Caicedo. «Tendencias locales en la planificación de relevos generacionales en empresas familiares». Gestión y Sociedad 3, n.o 1 (1 de junio de 2010): 27-37.
dc.source.bibliographicCitationGuzmán Vásquez, Alexánder. Protocolos de Familia. Bogotá, D.C: Editorial CESA, 2020. https://www-digitaliapublishing-com.ez.urosario.edu.co/a/119144/protocolos-de-familia.
dc.source.bibliographicCitationGuzmán-Quiroga, Cristhian Camilo. «Perspectivas de desarrollo para la Guía Colombiana de Gobierno Corporativo para Sociedades cerradas y de Familia». Trabajo de grado, Universidad Católica de Colombia, 2017. http://hdl.handle.net/10983/14352.
dc.source.bibliographicCitationMaciel, Argentina Soto, María Isabel de la Garza Ramos, José Luis Esparza Aguilar, y Juan Manuel San Martín Reyna. «La sucesión de la empresa familiar; una aproximación teórica». Cuadernos de Administración 31, n.o 56 (2018): 105-37. https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao.31-56.sefat.
dc.source.bibliographicCitationPorfírio, José António, José Augusto Felício, y Tiago Carrilho. «Family business succession: Analysis of the drivers of success based on entrepreneurship theory». Journal of Business Research 115 (1 de julio de 2020): 250-57. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.054.
dc.source.bibliographicCitationPresidencia de la República de Colombia. «Decreto 187 de 1975. Por medio del cual se dictan disposiciones reglamentarias en materia de impuestos sobre la renta y complementarios». Diario Oficial No. 34259, 1975. https://www.suin-
dc.source.bibliographicCitationPwC. «Empresas familiares en Colombia: un legado que trasciende». Colombia: PricewaterhouseCoopers, 2019. https://www.pwc.com/co/en/publications/technology/PwCColombiaFamilyBusiness%20(1).pdf.
dc.source.bibliographicCitationPwC. «Hoy y más allá: La próxima generación desafía el statu quo del negocio familiar». PricewaterhouseCoopers, 2022. https://www.pwc.com/ia/es/publicaciones/next-gen-survey/Reporte-NextGen-2022-ESPA%C3%91OL2.pdf.
dc.source.bibliographicCitationSánchez-Crespo Casanova, Antonio J. El protocolo familiar: una aproximación práctica a su preparación y ejecución, 2009. https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=620731.
dc.source.bibliographicCitationSicay Picholá, Cirilo. «Empresas Familiares», 2022. https://www.studocu.com/gt/document/universidad-de-san-carlos-de-guatemala/toma-de-decisiones/empresas-familiares/33203564#.
dc.source.bibliographicCitationSuperintendencia de Sociedades. «Indicadores de Gobierno Corporativo en empresas de capital cerrado año 2018», 2019. https://www.supersociedades.gov.co/documents/20122/532936/PDF-INFORME-GOBIERNO-CORPORATIVO.pdf.
dc.source.bibliographicCitationSuperintendencia de Sociedades. «Oficio 220-000775 DEL 10 de enero de 2019. Sociedades de Familia - Restricción artículo 435 del Código de Comercio», 2019. https://app.vlex.com/vid/oficio-402459877.
dc.source.bibliographicCitationSuperintendencia de Sociedades . «Oficio 220-042022 Del 21 de Marzo de 2011. 1. algunos aspectos relacionados con las sociedades de familia», 2011. https://www.supersociedades.gov.co/documents/107391/159040/OFICIO+220-000775++DE+2019.pdf/5ce73a79-5795-e8a3-1179-c3134f9f6abb?t=1670901773241.
dc.source.bibliographicCitationTrevinyo-Rodríguez, Rosa Nelly. Empresas familiares: visión latinoamericana estructura, gestión, crecimiento y continuidad. Pearson Educación, 2010.
dc.source.bibliographicCitationUnited Nations. «Universal Declaration of Human Rights». United Nations, 1948. https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights.
dc.source.bibliographicCitationVanoni Martínez, Giuseppe, y María José Pérez. «Protocolos: un instrumento para mediar conflictos en empresas familiares». Desarrollo Gerencial 7, n.o 2 (1 de julio de 2015). https://doi.org/10.17081/dege.7.2.1182.
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectFamilia
dc.subjectEmpresa familiar
dc.subjectSucesión
dc.subjectProtocolo familiar
dc.subjectRelevo generacional
dc.subject.keywordFamily
dc.subject.keywordFamily business
dc.subject.keywordSuccession
dc.subject.keywordFamily protocol
dc.subject.keywordGenerational change
dc.titleGestionar el cambio generacional en las empresas de familia desde la vinculación del protocolo de familia
dc.title.TranslatedTitleLinking The Family Protocol To Manage Generational Change In Family Businesses
dc.typebachelorThesis
dc.type.documentTrabajo de grado
dc.type.spaArtículo
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
local.regionesBogotá
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
Gestionar_el_cambio_generacional_en_las_empresas_de_familia_GonzalezBeltran-KaremJohanna-2024.pdf
Tamaño:
909.86 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Maestría en Derecho Corporativo