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Presentismo laboral : una mirada desde la salud ocupacional como nuevo factor de riesgo laboral

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dc.contributor.advisorVarona Uribe, Marcela Eugenia
dc.creatorIsaacs Charry, Milena Andrea
dc.creator.degreeMagíster en Salud Ocupacional y Ambientalspa
dc.creator.degreetypePart timespa
dc.date.accessioned2019-05-27T19:43:56Z
dc.date.available2019-05-27T19:43:56Z
dc.date.created2018-12-10
dc.date.issued2018
dc.descriptionIntroducción: El presentismo laboral es un fenómeno que se ha venido manifestando en las empresas en los últimos años como una respuesta al estrés laboral, la desmotivación de los empleados y el temor a perder el trabajo o tener repercusiones económicas por las ausencias. Un factor determinante en la aparición de este fenómeno es la exigencia de productividad de las empresas que obligan al empleado a presentarse a su puesto en condiciones precarias que contrario a lo que esperan los empleadores, solo influye en la disminución de la productividad. El presentismo tiene una implicación negativa tanto para el empleador por los costos que este fenómeno representa, como para el empleado por los efectos sobre la salud. A partir de lo anterior, surge la necesidad de plantear un enfoque al tema desde la perspectiva de la salud ocupacional. Objetivo: Describir las características del fenómeno del presentismo laboral y analizarlo en el contexto de los riesgos laborales y de la salud ocupacional. Materiales y métodos: Se llevó a cabo una revisión de información en las bases de datos especializadas como CISDOC y Scielo, y bases de datos de investigación científica como MedLine y Pubmed, en inglés y español, en un periodo de 10 años de publicación. Las palabras clave que se utilizaron en la búsqueda fueron: presentismo, gestión de riesgos, enfermedad laboral, deterioro de la productividad laboral y psicología en la industria. Resultados: Los artículos que se contrastaron dejan una perspectiva más clara acerca del presentismo y sus implicaciones en la salud de los empleados. Además, la revisión de estos artículos da a conocer estrategias de prevención y mitigación de los efectos del presentismo en el ámbito de la salud ocupacional, de igual manera, aportan soluciones desde la gestión laboral.spa
dc.description.abstractAbstract: In recent years, oujccupational presenteeism is a phenomenon that has been manifested as a response to work stress, employees demotivation and the fear of losing their jobs or having economic repercussions due to absences. A determining factor that causes the popularity of this phenomenon is the companies demand of productivity that forces the employee to work on a job in difficult conditions that cuase the decrease in productivity. Presentism has a negative implication both for employment and for the service and, most importantly, for the employee and his health. From the above, there is a need to propose an approach to this subject from the perspective of occupational health. Objective: To describe the characteristics of the presentism phenomenon and analyze it in the context of occupational risks and occupational health. Materials and methods: A review of information was made in databases such as CISDOC and Scielo, and databases in scientific research such as Medline and Pubmed, in English and Spanish, considering a period of 10 years of publication. The key words used in the search were: presenteeism, risk management, occupational disease, deterioration of labor productivity and psychology in the industry. Results: The articles that are contrasted leave a clearer perspective of the implications on the health of employees. In addition, the review of these articles discloses some strategies of prevention and mitigation of the effects in the field of occupational health for workers, in the same way, it provides solutions from the labor management.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_19787
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19787
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programMaestría en Salud Ocupacional y Ambientalspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectPresentismospa
dc.subjectGestión de riesgosspa
dc.subjectEnfermedad laboralspa
dc.subjectDeterioro de la productividad laboralspa
dc.subjectPsicología en la industriaspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordPresenteeismspa
dc.subject.keywordImpaired productivity at workspa
dc.subject.keywordIndustrial Psychologyspa
dc.subject.keywordRisk managementspa
dc.subject.keywordLaboral diseasespa
dc.subject.lembPresentismo laboralspa
dc.subject.lembProductividad del trabajospa
dc.subject.lembPsicología industrialspa
dc.subject.lembSeguridad industrialspa
dc.titlePresentismo laboral : una mirada desde la salud ocupacional como nuevo factor de riesgo laboralspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentAnálisis de casospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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