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The influence of optimism and socioeconomic characteristics on leadership practices

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dc.creatorJuárez, Fernando
dc.creatorContreras Torres, Francoise Venezia
dc.creator.googleJuárez, Fernandospa
dc.creator.googleContreras, Francoisespa
dc.date.accessioned2020-05-05T23:45:01Z
dc.date.available2020-05-05T23:45:01Z
dc.date.created2012
dc.date.issued2012
dc.descriptionSe evaluó el rol del optimismo y de las características socioeconómicas de los gerentes en sus prácticas de liderazgo en pequeñas empresas en Bogotá, Colombia. Noventa gerentes respondieron el Inventario de Prácticas de Liderazgo y el Test de Orientación de la Vida Revisado, proporcionando información sobre las características socioeconómicas individuales y de la empresa. Se tomaron medidas de asociación entre las variables socioeconómicas y el optimismo, con el Inventario de Prácticas de Liderazgo. Se realizaron pruebas de Chi cuadrado, U de Mann-Whitney y Kruskal-Wallis para determinar las diferencias socioeconómicas en liderazgo. Mediante un modelo de ecuaciones estructurales, se observó el efecto de la edad, el género, el estado civil, el estatus socioeconómico, el número de empleados de la compañía, el sector económico y el optimismo en las prácticas de liderazgo. Únicamente el optimismo y el número de empleados resultaron significativos.spa
dc.description.abstractThe role of optimism and socioeconomic characteristics of managers on leadership practices in small enterprises, in Bogotá, Colombia, was determined. Ninety managers completed the Leadership Practices Inventory and The Revised Life Orientation Test, as well as they provided information about personal and business socio-economic characteristics. Association measures between socio-economic and optimism variables with the Leadership Practices Inventory were taken. Besides, by Chi square test, Mann-Whitney's U and Kruskal-Wallis tests, they were determined socioeconomic differences in leadership styles, and, by a structural equation model, the effect of age, gender, marital status, socioeconomic status, number of employees of the company, economic sector, and optimism on leadership practices was analyzed. Only optimism and number of employees showed to be significant.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21500/20112084.733
dc.identifier.issn2011-2084
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21872
dc.language.isoengspa
dc.relation.citationEndPage29
dc.relation.citationIssueNo. 2
dc.relation.citationStartPage18
dc.relation.citationTitleInternational Journal of Psychological Research
dc.relation.citationVolumeVol. 5
dc.relation.ispartofInternational Journal of Psychological Research, ISSN: 2011-2084 Vol. 5, No. 2 (2012) pp. 18-29spa
dc.relation.urihttps://revistas.usb.edu.co/index.php/IJPR/article/view/733/534spa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectOptimismospa
dc.subjectSocioeconómicospa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectTransformacional-transaccionalspa
dc.subjectPequeña empresaspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.ddcEconomíaspa
dc.subject.ddcSociología & antropologíaspa
dc.subject.keywordOptimismspa
dc.subject.keywordSocioeconomicspa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordTransformational-transactionalspa
dc.subject.keywordSmall enterprisesspa
dc.titleThe influence of optimism and socioeconomic characteristics on leadership practicesspa
dc.title.TranslatedTitleLa influencia del optimismo y las características socioeconómicas en las prácticas de liderazgospa
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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