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Buenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros

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dc.contributor.advisorCamacho Ramírez, Adriana
dc.creatorBravo Mira, Julie Viviana
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypePart time
dc.date.accessioned2024-09-24T12:14:00Z
dc.date.available2024-09-24T12:14:00Z
dc.date.created2024-08-14
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2026-09-25
dc.descriptionLa armonización entre la vida familiar, laboral y personal ha adquirido una relevancia significativa desde una perspectiva sociolaboral, porque no sólo contribuye al desarrollo de derechos individuales, sino que fomenta un nivel de vida que contribuye al desarrollo social del País. Este capitulo desarrolla algunas prácticas laborales que las empresas pueden implementar en virtud de su papel en la sociedad a través de acciones afirmativas de corresponsabilidad familiar entre géneros. Los parámetros legales son tan sólo postulados mínimos, pero su progresividad depende del compromiso que como sociedad tengamos para el mejoramiento constante de los niveles de vida y la dignificación de todos los trabajadores.
dc.description.abstractHarmonization between family, work and personal life has acquired significant relevance from a social and labor perspective, because it not only contributes to the development of individual rights, but also promotes a standard of living that contributes to the social development of the country. This chapter develops some labor practices that companies can implement by virtue of their role in society through affirmative actions of family co-responsibility between genders. The legal parameters are only minimum postulates, but their progressiveness depends on the commitment that we as a society have to the constant improvement of the standards of living and the dignity of all workers.
dc.format.extent22 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_43436
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43436
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectBuenas prácticas laborales
dc.subjectEquidad
dc.subjectCorresponsabilidad familiar
dc.subject.keywordBest labor practices, Gender corresponsability
dc.titleBuenas prácticas laborales de corresponsabilidad familiar entre géneros
dc.title.TranslatedTitleBest labor practices for gender corresponsability
dc.typebachelorThesis
dc.type.documentTrabajo de grado
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaCapítulo de libro
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
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