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Ajuste a los requisitos mínimos de los perfiles de cargo y establecimiento de los grados de maduración de las competencias globales y por grupos de cargo en el Banco Agrario de Colombia

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dc.contributor.advisorUniversidad del Rosario
dc.creatorCalvo Regueros, Bernardo
dc.creatorGarcía Castellanos, Heladio
dc.creatorManrique Betancur, María Isabel
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
dc.creator.degreeLevelEspecialización
dc.date.accessioned2026-08-11T23:41:56Z
dc.date.available2026-08-11T23:41:56Z
dc.date.created2004-07-13
dc.descriptionLa investigación parte de la importancia del talento humano en las organizaciones y de la necesidad de contar con personas cuyas competencias respondan a los requerimientos institucionales. El estudio analiza el proceso de selección y desarrollo del talento humano en el Banco Agrario de Colombia, teniendo en cuenta aspectos relacionados con la cultura organizacional, los perfiles de cargo y las competencias laborales. A partir de esta revisión, se busca identificar las características y competencias necesarias para los diferentes cargos y proponer elementos que contribuyan a mejorar los procesos de selección, evaluación y desarrollo del personal. El trabajo también aborda la descripción general de la entidad, su estructura y los perfiles requeridos, con el propósito de establecer una propuesta coherente con las necesidades de la organización y favorecer un mejor desempeño institucional.
dc.format.extent219 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_48321
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/48321
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Altos Estudios de Administración y Negocios
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
dc.rightsTodos los derechos reservados
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)
dc.rights.urihttp://purl.org/eprint/accessRights/ClosedAccess
dc.source.bibliographicCitationPEREDA MARÍN, SANTIAGO Y BERROCAL BERROCAL, FRANCISCA; Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, S. A. Madrid. 2001
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectTalento humano
dc.subjectGestión humana
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectPerfiles de cargo
dc.subjectCompetencias laborales
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectDesarrollo del talento humano
dc.subjectBanco Agrario de Colombia
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectGestión por competencias
dc.titleAjuste a los requisitos mínimos de los perfiles de cargo y establecimiento de los grados de maduración de las competencias globales y por grupos de cargo en el Banco Agrario de Colombia
dc.typebachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportEscuela de Economía y Negocios
local.regionesBogotá
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