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Descripción y caracterización de la cultura organizacional en Colviseg Ltda.

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dc.contributor.advisorMendez Alvarez, Carlos Eduardo  
dc.creatorOviedo Madrid, Diana Carolina
dc.creatorSaavedra Poveda, Mónica Jimena
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned2010-08-10T15:19:51Z
dc.date.available2010-08-10T15:19:51Z
dc.date.created2010-05-20
dc.date.issued2010
dc.descriptionSe realizó un estudio de cultura organizacional en Colviseg Ltda., empresa de vigilancia y seguridad que opera en la ciudad de Bogotá, con el fin de analizar la estructura y la dinámica de cada una de las áreas, para así describir la cultura organizacional de la empresa de forma concreta y detallada, la cual servirá como “insumo fundamental para diseñar estrategias coherentes y factibles de ejecutar dentro de procesos de cambio organizacional” . Se utilizo la metodología del libro Transformación cultural en las organizaciones : un modelo para la gestión del Cambio. Editorial Limusa S.A. y Universidad del Rosario, del Docente Carlos Eduardo Méndez. La cual contempla los siguientes componentes, el concepto del líder que tiene acerca del hombre, la estructura, el sistema organizacional y los climas organizacionales; claves para desarrollar de forma completa y explicita el concepto de cultura organizacional. Al finalizar el estudio, se pudo evidenciar la importancia que le da la empresa al recurso humano y así mismo se observo la integración entre todas las áreas, las cuales trabajan en pro del mismo objetivo y con la mentalidad de prestar un buen servicio.spa
dc.description.abstractA study of organizational culture in Colviseg Ltda., surveillance and security company operating in the city of Bogotá, in order to analyze the structure and the dynamics of each area, in order to describe the organizational culture of the company in a specific and detailed way, which will serve as basic input for designing strategies to implement coherent and feasible within organizational change processes. The methodology that was used was taken from the book Cultural Transformation in Organizations. A Model for Change Management. Editorial Limusa S.A. and Universidad del Rosario, Carlos Eduardo Méndez. This includes the following components, the concept of the leader about the man, the structure, organizational system and the organizational environment, keys to develop the idea of the organizational culture, in a complete and explicit way. At the end of the study, it could demonstrate the importance that the company gives to the human resource and it is also observed an integration among the areas, which works towards the same goal and with the mentality of providing a good service.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_1975
dc.identifier.otherTA 0027 2010
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/1975
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectHombrespa
dc.subjectEstructuraspa
dc.subjectSistema Culturalspa
dc.subjectClima Organizacionalspa
dc.subject.keywordPeopleeng
dc.subject.keywordStructureeng
dc.subject.keywordCultural Systemeng
dc.subject.keywordEnvironmenteng
dc.subject.lembAdministración de empresas::Colombiaspa
dc.subject.lembCambio organizacional::Colombiaspa
dc.subject.lembClima organizacional::Colombiaspa
dc.subject.lembColviseg ltda.::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembCultura corporativa::Colombiaspa
dc.subject.lembServicios de seguridad privada::Administraciónspa
dc.titleDescripción y caracterización de la cultura organizacional en Colviseg Ltda.spa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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