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Descripción de la cultura organizacional en OSP International Cala Ltda.

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dc.contributor.advisorMendez Alvarez, Carlos Eduardo  
dc.creatorSalgado Ortíz, Diana Carolina
dc.creatorNeira García, María José
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned2010-10-04T14:40:33Z
dc.date.available2010-10-04T14:40:33Z
dc.date.created2010-09-16
dc.date.issued2010
dc.descriptionCon la investigación realizada a OSP International Cala Ltda., empresa dedicada a la generación de valor agregado en operadores de servicios a través de sus redes de distribución mediante el desarrollo de hardware y software, se logró identificar la cultura organizacional que caracteriza a esta empresa, a través de la Metodología desarrollado por el Autor Carlos Eduardo Méndez, donde por medio de los cuatro instrumentos; encuestas de Hombre, Estructura, Sistema e IMCOC (instrumento para medir el clima de las organizaciones), se identificaron los rasgos menos arraigados, arraigados y altamente arraigados. Con los últimos se logró la caracterización de la cultura organizacional de la empresa, puesto que con estos se identificaron las Categorías de Análisis, Tendencias y Macrotendencias, para poder describir, interpretar y analizar la Cultura Organizacional que caracteriza a esta compañía (Alternativa Humanitaria). Concluyendo la evidencia del arduo trabajo que realiza diariamente OSP International Cala Ltda., en la integración de cada una de sus áreas como parte de un todo, para lograr los objetivos y metas propuestas por esta.spa
dc.description.abstractThe research carried out to OSP International Cala Ltd., a company dedicated to generating value-added service operators through its distribution network by developing hardware and software, was able to identify the organizational culture that characterizes this company through the methodology developed by the Author Carlos Eduardo Mendez, where by means of the four instruments, men, structures, systems and IMCOC (instrument to measure the climate of organizations), the features were identified less established, rooted and highly entrenched. In the past it was possible to characterize the organizational culture of the company, since these categories were identified Analysis, Trends and megatrends in order to describe, interpret and analyze the organizational culture that characterizes this company (Alternative ECHO). Concluding the evidence of the hard work one daily OSP Cala International Ltd, in the integration of each of their areas as part of a whole, to achieve the objectives and targets set by it.eng
dc.description.sponsorshipCentro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad (CEEP)spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_2068
dc.identifier.otherTA 0057 2010
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2068
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectCulturaspa
dc.subjectRasgos Altamente arraigadosspa
dc.subjectColaboradorspa
dc.subjectEstructuraspa
dc.subjectHombrespa
dc.subjectSector telecomunicacionesspa
dc.subject.keywordCultureeng
dc.subject.keywordHighly-rooted traitseng
dc.subject.keywordEmployeng
dc.subject.keywordStructureeng
dc.subject.keywordMeneng
dc.subject.keywordTelecommunications sectoreng
dc.subject.lembAdministración de empresas::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembCultura corporativa::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembIndustria de los computadores::Administraciónspa
dc.subject.lembInstrumento de medicion del clima organizacional en empresas colombianas. imcocspa
dc.subject.lembOsp international cala ltda.::Estudio de Casosspa
dc.titleDescripción de la cultura organizacional en OSP International Cala Ltda.spa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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