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En contextos culturales, algunos prefieren trabajar con el jefe rudo

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dc.contributor.otherDirección de Investigación e Innovación
dc.contributor.otherEditorial de la Universidad del Rosario
dc.creatorCamacho Ramírez, Adriana
dc.creatorBarbosa Ramírez, David Hernando
dc.creatorRamírez Peña, Alejandrospa
dc.date.accessioned2020-09-09T15:34:38Z
dc.date.available2020-09-09T15:34:38Z
dc.date.created2020-04-07spa
dc.descriptionEn Colombia, la Ley 1010 de 2006 aportó a los trabajadores las herramientas para defenderse del acoso laboral; sin embargo, algunas veces tildan de acoso algo que no lo es. Hoy se estudian casos de acoso de cultura organizacional y liderazgos que parecen inapropiados, pero que al final no lo son, dicen los investigadores de la Universidad del Rosario, Adriana Camacho y David H. Barbosa.spa
dc.description.abstractIn Colombia, Law 1010 of 2006 provided workers with the tools to defend themselves from harassment in the workplace. Sometimes, however, what they call harassment is really not. This prompted Adriana Camacho and David H. Barbosa, researchers at the Universidad del Rosario, to undertake a study of cases of harassment in the culture and leadership of organizations which seem to be inappropriate.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.issn2619-3493
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/29202
dc.language.isoeng
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.relation.citationEndPage125
dc.relation.citationIssueNo. 3
dc.relation.citationStartPage122
dc.relation.citationTitleDivulgación Científica
dc.relation.ispartofDivulgación Científica; Núm. 3 (2019); 122-125spa
dc.relation.ispartofDivulgación Científica; No. 3 (2019); 122-125spa
dc.relation.urihttps://urosario.edu.co/static/Home-V3/Investigacion/Divulgacion-cientifica-Ed-03-2019/Cultura-y-Sociedad/En-contextos-culturales-algunos-prefieren-trabaja/index.htmlspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.sourceDivulgación Científicaspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectAcoso laboralspa
dc.subjectFactores psicosocialesspa
dc.subjectEstrésspa
dc.subjectCarga laboralspa
dc.subjectFatiga mentalspa
dc.subjectInsatisfacción laboralspa
dc.subjectProblemas de relaciónspa
dc.subjectDesmotivación laboralspa
dc.subjectLíderes deseables y no deseablesspa
dc.subject.keywordWorkplace harassment
dc.subject.keywordPsychosocial factors
dc.subject.keywordStress
dc.subject.keywordWorkload
dc.subject.keywordMental fatigue
dc.subject.keywordJob dissatisfaction
dc.subject.keywordRelationship problems
dc.subject.keywordJob demotivation
dc.subject.keywordDesirable and undesirable leaders
dc.titleEn contextos culturales, algunos prefieren trabajar con el jefe rudo
dc.title.TranslatedTitleIn cultural contexts, some prefer to work with a tough boss
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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