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Análisis de la relación entre la autonomía universitaria y los derechos laborales en Colombia

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dc.contributor.advisorNieto Vargas, Lorena
dc.creatorMayo Cordoba, Richard Alexander
dc.creatorVivas Gamboa, Juan David
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.creator.degreetypeFull time
dc.date.accessioned2024-10-01T21:15:08Z
dc.date.available2024-10-01T21:15:08Z
dc.date.created2024-09-17
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2026-10-02
dc.descriptionEn el presente estudio se examina la interacción entre la autonomía universitaria y los derechos humanos laborales en Colombia, considerando los principios fundamentales del sistema educativo del país. La autonomía universitaria, consagrada en la Constitución Política, proporciona a las instituciones de educación superior la capacidad para definir sus planes de estudio, seleccionar personal, administrar recursos y establecer normas internas. Concurrentemente, los derechos humanos laborales, respaldados por la Constitución, la legislación nacional y los tratados internacionales, buscan garantizar condiciones laborales justas para los empleados. A través de un análisis exhaustivo de la jurisprudencia, doctrina y normativa legal vigente, el estudio identifica las problemáticas derivadas de la intersección entre estos principios. Se observa que la gestión de la autonomía universitaria puede, en ciertas circunstancias, generar tensiones con los derechos laborales, lo que puede conducir a condiciones de empleo inestables, la aplicación de medidas disciplinarias que podrían considerarse arbitrarias y restricciones a la libertad sindical. Estas problemáticas no son atribuibles únicamente a la autonomía universitaria, sino a la forma en que las instituciones y sus gestores aplican dicha autonomía. El estudio tiene como objetivo evaluar cómo la administración de la autonomía universitaria impacta la protección y promoción de los derechos laborales en Colombia, examinando cómo la gestión de la independencia por parte de las instituciones de educación superior impacta la protección y promoción de los derechos de sus empleados y colaboradores.
dc.description.abstractThis study examines the interaction between university autonomy and labor human rights in Colombia, considering the fundamental principles of the country’s education system. University autonomy, enshrined in the Political Constitution, grants higher education institutions the authority to define their curricula, select staff, manage resources, and establish internal regulations. Concurrently, labor human rights, supported by the Constitution, national legislation, and international treaties, aim to ensure fair working conditions for employees. Through a comprehensive analysis of jurisprudence, doctrine, and current legal norms, the study identifies issues arising from the intersection of these principles. It is observed that the management of university autonomy can, in certain circumstances, create tensions with labor rights, potentially leading to unstable employment conditions, the implementation of disciplinary measures that could be considered arbitrary, and restrictions on union freedom. These issues are not solely attributable to university autonomy but to the manner in which institutions and their managers apply this autonomy. The study aims to evaluate how the administration of university autonomy impacts the protection and promotion of labor rights in Colombia and highlights the importance of reviewing statutory norms, promoting social dialogue, training university actors, and strengthening labor protection mechanisms.
dc.format.extent31 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_43481
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43481
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectAutonomía universitaria
dc.subjectDerechos humanos laborales
dc.subjectPrecarización laboral
dc.subjectLibertad sindical
dc.subjectEducación superior
dc.subject.keywordUniversity autonomy
dc.subject.keywordLabor human rights
dc.subject.keywordJob precariousness
dc.subject.keywordTrade union freedom
dc.subject.keywordHigher education
dc.titleAnálisis de la relación entre la autonomía universitaria y los derechos laborales en Colombia
dc.title.TranslatedTitleAnalysis of the relationship between university autonomy and labor rights in Colombia
dc.typebachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaArtículo
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
local.regionesBogotá
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