Ítem
Acceso Abierto
Programa de bienestar en teletrabajadores de la Universidad del Rosario
Título de la revista
Autores
Beltran Leandro, Angela Bibiana
Calderón Venegas, Jéssica Andrea
Prada Sanchez, Iván Eduardo
Fecha
2024-05-18
Directores
Prieto Antolines, Maycoll Giovany
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El presente proyecto tiene como objetivo principal diseñar un plan de bienestar específico para los teletrabajadores de la Universidad del Rosario, en respuesta a la creciente tendencia del teletrabajo y la importancia de garantizar el bienestar de los empleados en un entorno laboral diverso y descentralizado. A partir de un análisis exhaustivo de encuestas de percepción para evaluar las necesidades y preocupaciones de los teletrabajadores, el proyecto busca identificar áreas de mejora y desafíos en el contexto laboral actual, así como diseñar e implementar estrategias y programas de bienestar que aborden las inquietudes de los teletrabajadores. Se propone la creación de un plan de bienestar personalizado que fomente el compromiso, la participación activa y el acceso a recursos de bienestar físico y mental adaptados a las necesidades y horarios de los teletrabajadores. La implementación de este plan tiene como objetivo mejorar el compromiso, la salud y el bienestar de los teletrabajadores, contribuyendo a aumentar la productividad, la satisfacción laboral y el sentido de pertenencia de los empleados de la Universidad del Rosario.
Abstract
The main objective of this project is to design a specific well-being plan for teleworkers at the Universidad del Rosario, in response to the growing trend of teleworking and the importance of guaranteeing the well-being of employees in a diverse and decentralized work environment. Based on an exhaustive analysis of perception surveys to evaluate the needs and concerns of teleworkers, the project seeks to identify areas of improvement and challenges in the current work context, as well as design and implement well-being strategies and programs that address the concerns of teleworkers. The creation of a personalized well-being plan is proposed that encourages commitment, active participation and access to physical and mental well-being resources adapted to the needs and schedules of teleworkers. The implementation of this plan aims to improve the commitment, health and well-being of teleworkers, contributing to increasing productivity, job satisfaction and the sense of belonging of the employees of the Universidad del Rosario.
Palabras clave
Programa de bienestar , Teletrabajador
Keywords
Wellness program , Teleworkers
