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Quality of the working life and risk of mobbing: the moderating effect of social climate

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dc.creatorGuglielmi, Dina
dc.creatorPanari, Chiara
dc.creatorDepolo, Marco
dc.date.accessioned2018-03-07T14:21:02Z
dc.date.available2018-03-07T14:21:02Z
dc.date.created2009-09-23
dc.date.issued2009
dc.descriptionEl objetivo del presente estudio es identificar cuáles son los factores psicosociales que se  asocian a un mayor riesgo de acoso en los contextos laborales. En particular, en línea con la hipótesis situacional se tuvieron en cuenta la demanda laboral, el control, la percepción de equidad y el liderazgo. Específicamente se plantea una influencia directa de estos factores sobre las acciones negativas perpetradas en los lugares de trabajo y un efecto moderador de las percepciones de los colegas entre los factores considerados y el riesgo de acoso laboral. El estudio, llevado a cabo en una institución privada hospitalaria, incluyó la aplicación de un cuestionario de auto-reporte a todos los trabajadores de la organización (N = 148). Los resultados han evidenciado que son, sobre todo, la demanda laboral y el liderazgo los que influencian directamente las acciones negativas, mientras que el efecto es más débil entre los antecedentes de carácter más relacional, como el liderazgo, y el acoso laboral. Los datos confirman que la prevención del acoso laboral debe ser implementada a partir del ambiente psicosocial de trabajo y de la gestión de las relaciones que impliquen a los colegas y a los superiores.spa
dc.description.abstractThe aim of the present study is to identify the psychosocial factors that are more related to the risk of workplace bullying in the organizational contexts. According to the work environment hypothesis, job demands, job control, perception of equity and leadership have been considered. It has been hypothesized that all these variables infl uence directly negative acts and also their effects are moderated by perception of colleagues. In order to investigate these relationships, a self-report questionnaire has been administered to 148 participants who represented all the population of a structure of private health care. The main results showed that job demands and leadership are the organizational antecedents more related to workplace bullying. Furthermore, the perception of colleagues has a moderating effect especially between job characteristics, like job demand, and negative acts, while this effect is weaker between relational antecedent, as leadership, and bullying. The data seem to con- fi rm that mobbing prevention can be implemented starting from the psychosocial work environment and management of relationships involving leader and colleagues.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/7
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/15897
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/apl/article/view/7/5
dc.rightsCopyright (c) 2014 Avances en Psicología Latinoamericanaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.sourceAvances en Psicología Latinoamericana; Vol. 27, Núm. 1 (2009); 9-20spa
dc.sourceAvances en Psicología Latinoamericana; Vol. 27, Núm. 1 (2009); 9-20spa
dc.source2145-4515spa
dc.source1794-4724spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subjectLIDERAZGOspa
dc.subjectPSICOLOGÍAspa
dc.subjectFACTORES PSICOSOCIALESspa
dc.subjectPSICOLOGÍA ORGANIZACIONALspa
dc.subjectDEMANDA LABORALspa
dc.subject.keywordworkeng
dc.subject.keywordworkeng
dc.subject.keywordjob demandeng
dc.subject.keywordleadership.eng
dc.titleQuality of the working life and risk of mobbing: the moderating effect of social climatespa
dc.titleQualità della vita lavorativa e rischio di mobbing: l’effetto moderatore del clima socialespa
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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