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Propuesta de mejora por competencias al proceso de selección de personal para la Caja de Vivienda Popular

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dc.contributor.advisorOrdóñez, Victoria Eugenia
dc.creatorArévalo Ríos, Nelsy Judith
dc.creatorCastro Castrezana, Martha Lorena
dc.creatorGonzález, Marlen Mendieta
dc.creatorTrujillo Blanco, Claudia Milena
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
dc.creator.degreeLevelEspecialización
dc.date.accessioned2026-08-14T12:52:30Z
dc.date.available2026-08-14T12:52:30Z
dc.date.created2004
dc.descriptionLa investigación aborda la importancia de la gestión por competencias como herramienta para que las organizaciones respondan a los cambios del entorno económico, tecnológico y social, fortaleciendo su capacidad de innovación y competitividad. En este contexto, se analiza la situación de la Caja de Vivienda Popular (CVP) y la necesidad de implementar un proceso de selección de personal que contribuya al cumplimiento de su misión y visión institucional. El estudio plantea el enfoque por competencias como una metodología que permite identificar y seleccionar colaboradores de acuerdo con sus conocimientos, habilidades, capacidades y comportamientos, procurando que estos se encuentren alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Asimismo, se realiza una aproximación conceptual a la gestión por competencias y a su utilidad para mejorar los procesos de Gestión Humana y el desempeño organizacional.
dc.format.extent101 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_48340
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/48340
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Altos Estudios de Administración y Negocios
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
dc.rightsTodos los derechos reservados
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)
dc.rights.urihttp://purl.org/eprint/accessRights/ClosedAccess
dc.source.bibliographicCitationMALDONADO GARCÍA, Miguel Angel. Las Competencias una Opción de Vida. Colombia: Lito Esfera Ltda.2002.
dc.source.bibliographicCitationBENAVIDES ESPINDOLA, Olga, Competencias y Competitividad, Diseño para Organizaciones Latinoamericanas. Bogotá: MacGrawHill.
dc.source.bibliographicCitationCUBEIRO, Juan Carlos y FERNÁNDEZ, Guadalupe. Las Competencias Clave para una Gestión Integrada de los Recursos Humanos. España: Deusto S.A. 1996.
dc.source.bibliographicCitationARIAS GALICIA, Fernando. Administración de Recursos Humanos. México: Trillas. 1977.
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dc.source.bibliographicCitationANASTASI, Anne. Teste psicológicos. España: Aguilar. 1973.
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectGestión humana
dc.subjectDesarrollo organizacional
dc.subjectSelección por competencias
dc.subjectCompetencias laborales
dc.subjectTalento humano
dc.subjectDesempeño organizacional
dc.subjectPlaneación estratégica
dc.subjectCaja de Vivienda Popular
dc.subjectCompetitividad
dc.titlePropuesta de mejora por competencias al proceso de selección de personal para la Caja de Vivienda Popular
dc.typebachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportEscuela de Economía y Negocios
local.regionesBogotá
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