Ćtem
Acceso Abierto
Liderazgo responsable y su desarrollo
dc.contributor.advisor | PiƱeros Espinosa, Rafael Alejandro | |
dc.contributor.gruplac | Grupo de InvestigaciĆ³n en DirecciĆ³n y Gerencia | es |
dc.creator | Ballesteros Chitiva, Diego Alejandro | |
dc.creator.degree | Administrador de Negocios Internacionales | es |
dc.creator.degreeLevel | Pregrado | |
dc.creator.degreetype | Full time | es |
dc.date.accessioned | 2022-11-01T19:48:16Z | |
dc.date.available | 2022-11-01T19:48:16Z | |
dc.date.created | 2022-10-18 | |
dc.description | Esta revisiĆ³n de literatura es importante porque nos ayuda a determinar concretamente quĆ© hace a un lĆder un "responsable" de otro que no lo es, y cĆ³mo es el proceso y desarrollo para convertirse en uno. El objetivo de esta investigaciĆ³n es analizar el rol de liderazgo responsable dentro de las empresas, y su impacto en los grupos de interĆ©s tales como empleados, accionistas, junta directiva, y comunidad donde estĆ”s operan. La metodologĆa utilizada para este estudio es una revisiĆ³n de literatura de artĆculos acadĆ©micos tanto cualitativos como cuantitativos sobre el desarrollo de liderazgo responsable y su desarrollo, ademĆ”s de la visiĆ³n corporativa de las empresas frente a programas de liderazgo en relaciĆ³n con la responsabilidad social empresarial. El valor acadĆ©mico de este artĆculo cada vez toma mĆ”s importancia el tĆ©rmino lĆder responsable presente en planes de estudios, debates en el dĆa a dĆa dentro de las universidades y grandes corporaciones donde ejecutivos, y rangos altos de estĆ”s se plantea en el desarrollo de habilidades y conocimientos para convertirse en uno de ellos. Se encontraron varias aproximaciones de concepto y definiciĆ³n de desarrollo de liderazgo responsable dentro de las organizaciones, roles de liderazgo responsable en medianas y grandes empresas y varias herramientas e instrumentos para tener un marco de referencia para medir que tan responsable es un lĆder y que atributos psicolĆ³gicos y habilidades deberĆa tener o empezar a cultivar | es |
dc.description.abstract | This literature review is important because it helps us to concretely determine what makes a leader "responsible" for another who is not, and what the process and development to become one is like. The objective of this research is to analyze the role of responsible leadership within companies, and its impact on stakeholders such as employees, shareholders, board of directors, and the community where they operate. The methodology used for this study is a literature review of both qualitative and quantitative academic articles on the development of responsible leadership and its development, as well as the corporate vision of companies regarding leadership programs in relation to corporate social responsibility. The academic value of this article is becoming increasingly important for the term responsible leader present in curricula, day-to-day debates within universities and large corporations where executives and high ranks are raised in the development of skills and knowledge to become one of them. Several approaches to the concept and definition of responsible leadership development within organizations, responsible leadership roles in medium and large companies and various tools and instruments were found to have a reference framework to measure how responsible a leader is and what psychological attributes and skills should have or begin to cultivate. | es |
dc.format.extent | 32 pp | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | es |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.48713/10336_36828 | |
dc.identifier.uri | https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/36828 | |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad del Rosario | |
dc.publisher.department | Escuela de AdministraciĆ³n | |
dc.publisher.program | AdministraciĆ³n de Negocios Internacionales | |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.rights.acceso | Abierto (Texto Completo) | es |
dc.rights.licencia | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorizaciĆ³n es original y la realizĆ³ sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autorĆa y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamaciĆ³n o acciĆ³n por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestiĆ³n, EL AUTOR, asumirĆ” toda la responsabilidad, y saldrĆ” en defensa de los derechos aquĆ autorizados; para todos los efectos la universidad actĆŗa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los tĆ©rminos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, DecisiĆ³n andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demĆ”s normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorizaciĆ³n. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines acadĆ©micos y en aplicaciĆ³n de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificaciĆ³n podrĆ© solicitar la consulta, correcciĆ³n y supresiĆ³n de mis datos. | spa |
dc.source.bibliographicCitation | Agarwal, S., & Bhal, K. T. (2020). A Multidimensional Measure of Responsible Leadership: Integrating Strategy and Ethics. Group and Organization Management, 45(5), 637ā673. https://doi.org/10.1177/1059601120930140 | es |
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dc.source.bibliographicCitation | Castillo, M. M., Sanchez, I. D., & Duenas-Ocampo, S. (2020). Leaders do not emerge from a vacuum: Toward an understanding of the development of responsible leadership. Business and Society Review, 125(3). https://doi.org/10.1111/basr.12214 | es |
dc.source.bibliographicCitation | Lehmann, M., Toh, I., Christensen, P., & Ma, R. (2010). Responsible leadership? Development of CSR at danfoss, Denmark. Corporate Social Responsibility & Environmental Management, 17(3), 153ā168 | es |
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dc.source.bibliographicCitation | Voegtlin, C., Patzer, M., & Scherer, A. G. (2012). Responsible Leadership in Global Business: A New Approach to Leadership and Its Multi-Level Outcomes. Journal of Business Ethics, 105(1), 1ā16. https://doi.org/10.1007/s10551-011-0952-4 | es |
dc.source.instname | instname:Universidad del Rosario | |
dc.source.reponame | reponame:Repositorio Institucional EdocUR | |
dc.subject | Liderazgo | es |
dc.subject | Habilidades gerenciales | es |
dc.subject | Responsabilidad empresarial | es |
dc.subject | Cultura organizacional | es |
dc.subject.ddc | AdministraciĆ³n general | es |
dc.subject.keyword | Leadership | es |
dc.subject.keyword | Managerial skills | es |
dc.subject.keyword | Corporate responsibility | es |
dc.subject.keyword | Organizational culture | es |
dc.title | Liderazgo responsable y su desarrollo | es |
dc.title.TranslatedTitle | Responsible leadership and his development | es |
dc.type | bachelorThesis | es |
dc.type.document | Trabajo de grado | es |
dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
dc.type.spa | Trabajo de grado | es |
local.department.report | Escuela de AdministraciĆ³n | es |
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