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Revisión de alcance de la literatura: estrés y alteraciones en el desempeño laboral 2020-2025
Título de la revista
Autores
Cano Correa, Alvaro Andrés
Florez Rodríguez, Javier Ricardo
García Correa, Sebastián
Fecha
2026-01-14
Directores
Sanin Bernal, Alejandro de Jesús
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Introducción: El estrés es un problema creciente que impacta en la salud de los trabajadores y en el desempeño laboral teniendo en cuenta la productividad, la calidad del trabajo, la innovación y el comportamiento organizacional. Objetivo: Revisar la evidencia científica reciente (2020-2025) sobre la relación entre el estrés y desempeño laboral. Metodología: Se llevó a cabo una búsqueda sistemática de literatura (2020–2025) en español e inglés sobre trabajadores expuestos a estrés y posibles alteraciones en su desempeño, abarcando distintos sectores ocupacionales. Las variables en esta revisión incluyeron características sociodemográficas, medición del estrés, alteraciones en el desempeño laboral y asociación entre estrés y productividad. Resultados: Se destacan factores sociodemográficos como el aumento de la población femenina trabajadora en diferentes sectores económicos. Los hallazgos enfatizan la importancia de estandarizar escalas para realizar medición de estrés y desempeño laboral con el fin de poder establecer una asociación objetiva. Se identifica una asociación subjetiva con un impacto negativo del desempeño laboral en presencia de estrés. Conclusiones: Se identificaron factores intra y extralaborales que puedan favorecer a la aparición y exacerbación del estrés y se relacionan con alteraciones en el desempeño laboral. Se deben generar políticas con el fin de favorecer el desempeño laboral y mantener la competitividad corporativa.
Abstract
Introduction: Stress is a growing problem that impacts workers' health and job performance in terms of productivity, work quality, innovation, and organizational behavior. Objective: To review recent scientific evidence (2020–2025) on the relationship between stress and job performance. Methodology: A systematic search of the literature (2020–2025) in Spanish and English was conducted on workers exposed to stress and possible alterations in their performance, covering different occupational sectors. The variables in this review included sociodemographic characteristics, stress measurement, alterations in work performance, and the association between stress and productivity. Results: Sociodemographic factors such as the increase in the female working population in different economic sectors stand out. The findings emphasize the importance of standardizing scales for measuring stress and work performance in order to establish an objective association. A subjective association with a negative impact on work performance in the presence of stress is identified. Conclusions: Intra- and extra-work factors were identified that may favor the onset and exacerbation of stress and are related to alterations in work performance. Policies should be developed to promote work performance and maintain corporate competitiveness.
Palabras clave
Estrés , Salud mental , Desempeño laboral , Carga laboral
Keywords
Stress , Mental health , Job performance , Workload
