Ítem
Acceso Abierto
Sesgos algorítmicos en la selección de personal: protección de datos sensibles en el Derecho Europeo y Colombiano
Título de la revista
Autores
Herreño González, Ariana Dahian
Fecha
2025-06-23
Directores
López Castro, Yira Nohelia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Este trabajo parte de la premisa de analizar los esfuerzos que se han realizado en la normatividad de la Unión Europea, por un lado y por el otro, en la normativa colombiana, para reglamentar e implementar medidas de control que mitiguen los riesgos de existencia de sesgos algorítmicos en los procesos de Recursos Humanos, más específicamente en los procesos de selección de Personal. Así mismo, mediante un análisis de Derecho Comparado se analizan los vacíos legales que el ámbito Colombiano presenta frente a la reglamentación de la Unión Europea, pues mientras que en Colombia, no se cuenta a la fecha con una reglamentación específica sobre Inteligencia Artificial, sino que solo se tienen recomendaciones y criterios jurisprudenciales no vinculantes, en la reglamentación de la Unión Europea, específicamente en el Reglamento General de Protección de Datos Personales (RGPD) y el Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA), prevén un modelo claro y preventivo que rechaza la implementación de sistemas de Inteligencia Artificial que generen decisiones totalmente automatizadas sin la intervención Humana. Es por eso que, en línea con lo anterior, se concluye y recomienda la implementación, sobre todo en corporaciones colombianas, de los estándares globales en el diseño de sus algoritmos de IA para garantizar la protección del derecho a la no discriminación en sus procesos internos.
Abstract
This paper sets out to analyze the regulatory efforts made by both the European Union and Colombia to govern and implement control measures aimed at mitigating the risks of algorithmic bias in Human Resources, specifically within recruitment processes. Furthermore, through a comparative law analysis, it examines the legal gaps in the Colombian framework compared to European Union regulations. While Colombia currently lacks specific legislation on Artificial Intelligence—relying solely on recommendations and non-binding judicial precedents—the European Union's regulations, specifically the General Data Protection Regulation (GDPR) and the Artificial Intelligence Act (AIA), establish a clear, preventive model that rejects AI systems from making fully automated decisions without human intervention. Accordingly, this study concludes and recommends that, particularly within Colombian corporations, global standards should be adopted in the design of AI algorithms to safeguard the right to non-discrimination in their internal procedures.
Palabras clave
Inteligencia Artificial , Selección de personal , Sesgos algorítmicos , Decisiones automatizadas , Unión Europea , Colombia
Keywords
Artificial Intelligence , Personnel selection , Algorithmic biases , Automated Decisions , European Union , Colombia
