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Problemas actuales de derecho del trabajo y economía digital

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dc.contributor.advisorSuárez, David
dc.contributor.advisorSanguinetti Raymond, Carlos
dc.creatorSánchez Samacá, Tatiana Milena
dc.creator.degreeMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.creator.degreeLevelMaestría
dc.date.accessioned2025-06-06T23:06:07Z
dc.date.available2025-06-06T23:06:07Z
dc.date.created2025-05-27
dc.descriptionEl trabajo se ha caracterizado históricamente por relaciones laborales claramente definidas entre empleadores y trabajadores. En Colombia, están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece un conjunto de derechos y obligaciones como el salario mínimo, las prestaciones sociales, la jornada laboral, etc. No obstante, el mercado laboral ha experimentado una transformación con el surgimiento de las plataformas digitales, en donde los trabajadores no necesariamente se vinculan bajo relaciones laborales tradicionales, sino que actúan como prestadores autónomos.Sin embargo, esta flexibilidad suele ser más aparente que real, pues las plataformas pueden incluso ejercer un control indirecto y que al no ser reconocidos formalmente, son puestos en un escenario de vulnerabilidad excluyéndolos de derechos laborales fundamentales.Este estudio subraya la urgencia de establecer un marco regulatorio en Colombia, donde aún no existe una normativa que garantice esta protección.
dc.description.abstractWork has historically been characterized by clearly defined employment relationships between employers and workers. In Colombia, they are regulated by the Substantive Labor Code, which establishes a set of rights and obligations such as the minimum wage, social benefits, working hours, etc. However, the labor market has undergone a transformation with the emergence of digital platforms, where workers are not necessarily linked under traditional employment relationships, but rather act as autonomous providers. However, this flexibility is usually more apparent than real, since platforms can even exercise indirect control and, by not being formally recognized, are placed in a scenario of vulnerability, excluding them from fundamental labor rights. This study highlights the urgency of establishing a regulatory framework in Colombia, where there is still no regulation that guarantees this protection.
dc.format.extent34 pp
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_45603
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/45603
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentFacultad de Jurisprudencia
dc.publisher.programMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectTrabajo
dc.subjectPlataformas digitales
dc.subjectAutonomía
dc.subjectOrdenamiento jurídico
dc.subjectRelaciones laborales
dc.subject.keywordWork
dc.subject.keywordDigital platforms
dc.subject.keywordAutonomy
dc.subject.keywordLegal system
dc.subject.keywordEmployment relationships
dc.titleProblemas actuales de derecho del trabajo y economía digital
dc.title.TranslatedTitleCurrent issues in labor law and the digital economy
dc.typemasterThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de grado
local.department.reportFacultad Jurisprudencia
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