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Síndrome desequilibrio esfuerzo-recompensa y enfermedades cardiovasculares : revisión de la literatura 2006-2016

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dc.contributor.advisorVarona Uribe, Marcela Eugenia
dc.creatorContreras Arias, Leidy
dc.creatorRubiano Bello, Liliana Patricia
dc.creatorAcuña Herrera, Amada
dc.creator.degreeEspecialista en Salud Ocupacional
dc.date.accessioned2016-12-16T15:16:18Z
dc.date.available2016-12-16T15:16:18Z
dc.date.created2016-12-13
dc.date.issued2016
dc.descriptionIntroducción El modelo desequilibrio esfuerzo – recompensa es un importante predictor de estrés laboral y por consiguiente de alteraciones en la salud cardiovascular, por ello en los últimos 10 años se ha encontrado importante evidencia y estudios respecto al tema; las publicaciones científicas se han enfocado en establecer relación entre factores psicosociales en el trabajo y consecuencias sobre la salud dándole relevancia a los factores biológicos principalmente los cardiovasculares. Objetivo Se evaluó la evidencia entre el desequilibrio esfuerzo recompensa y las alteraciones cardiovasculares en los trabajadores. Metodología Se realizó una revisión de la literatura en principales bases de datos como son pubmed, ovid y revistas electrónicas, en idioma inglés – español durante los últimos 10 años, usando palabras de búsqueda como desequilibrio esfuerzo recompensa, alteraciones cardiovasculares, trabajadores. Resultados Se encontró fuerte evidencia entre el desequilibrio esfuerzo recompensa con enfermedades cardiovasculares en los trabajadores, principalmente con las alteraciones en la tensión arterial en los trabajadores más expuestos, al igual que una relación mayor en mujeres que hombres que aumentaba con la edad. Se evidenció que después de haber sufrido un evento coronario agudo los trabajadores que continuaban expuestos a altas cargas de tensión laboral eran más propensos a desarrollar enfermedad coronaria recurrente. El sobrecompromiso (PR 1,91, IC 95% 1,35-2,69) y el desequilibrio esfuerzo recompensa (PR 2,47, IC 95% 1,62-3,75) se asociaron con riesgo de hipertensión arterial después de ajustar las variables de confusión. Se encontró asociación entre el desequilibrio esfuerzo recompensa e hipertensión arterial (OR 1,53-3,71 IC 95%). La ERI alta y la baja recompensa se asociaron con enfermedad coronaria recurrente (RR = 1,75, intervalo de confianza del 95% [IC] = 0,99 - 3,08 y HR = 1,77, IC del 95% = 1,16 - 2,71). Hubo una interacción de género que mostró efectos más fuertes entre las mujeres (HR respectivamente ajustadas para ERI alta y baja recompensa: HR = 3,95, IC del 95% = 0,93- 16,79, y HR = 9,53, IC del 95% = 1,15- 78,68). Conclusiones Se encontró una relación entre el desequilibrio esfuerzo recompensa con enfermedades cardiovasculares, principalmente con las alteraciones en la tensión arterial y eventos coronariosspa
dc.description.abstractIntroduction The effort - reward imbalance model is an important predictor of work stress and consequently of alterations in cardiovascular health, so in the last 10 years important evidence and studies have been found regarding the subject; The scientific publications have focused on establishing a relationship between psychosocial factors in the work and consequences on health giving importance to the biological factors, mainly the cardiovascular ones. Objective We evaluated the evidence between reward effort imbalance and cardiovascular alterations in workers. Methodology A review of the literature in main databases such as pubmed, ovid and electronic journals, in English - Spanish language during the last 10 years, using search words such as imbalance reward effort, cardiovascular alterations, workers. Results Strong evidence was found between the imbalance reward effort with cardiovascular disease in workers, mainly with alterations in blood pressure in the most exposed workers, as well as a higher ratio in women than men who increased with age. It was shown that after having suffered an acute coronary event, workers who continued to be exposed to high stress loads were more likely to develop recurrent coronary heart disease. Overcommitment (PR 1.91, 95% CI 1.35-2.69) and reward effort imbalance (PR 2.47, 95% CI 1.62-3.75) were associated with risk of hypertension after Adjust the confounding variables. We found association between reward effort imbalance and arterial hypertension (OR 1.53-3.71 95% CI). High ERI and low reward were associated with recurrent coronary disease (RR = 1.75, 95% confidence interval [CI] = 0.99-3.08 and HR = 1.77, 95% CI = 1 , 16-2.71). There was a gender interaction that showed stronger effects among women (HR respectively adjusted for high ERI and low reward: HR = 3.95, 95% CI = 0.93 - 16.79, and HR = 9.53, 95% CI = 1.15-78.68). Conclusions We found a relationship between imbalance reward effort with cardiovascular disease, mainly with alterations in blood pressure and coronary events.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_12756
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12756
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de Medicinaspa
dc.publisher.programEspecialización en Salud Ocupacionalspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitation1. Xu, W., Yu, H., Hang, J., Gao, W., Zhao, Y., & Guo, L. (2013). The interaction effect of effort‐reward imbalance and overcommitment on hypertension among Chinese workers: Findings from SHISO study. American journal of industrial medicine, 56(12), 1433-1441
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectSalud laboralspa
dc.subjectAlteraciones cardiovascularesspa
dc.subjectDesequilibrio esfuerzo - Recompensaspa
dc.subject.ddcEnfermedades
dc.subject.keywordUnbalance effort - rewardeng
dc.subject.keywordOccupational healtheng
dc.subject.keywordCardiovascular alterationseng
dc.subject.lembSistema cardiovascularspa
dc.subject.lembSalud ocupacionalspa
dc.subject.lembEstrés en el trabajospa
dc.titleSíndrome desequilibrio esfuerzo-recompensa y enfermedades cardiovasculares : revisión de la literatura 2006-2016spa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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SINDROME DESEQUILIBRIO ESFUERZO-RECOMPENSA Y ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES.pdf
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Revisión de la literatura
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Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo