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Condicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en profesionales de la salud del Perú

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dc.creatorPacovilca-Alejo, Olga Vicentinaspa
dc.creatorZea-Montesinos, Cesar Ciprianospa
dc.creatorReginaldo Huamai, Rafaelspa
dc.creatorGuerra-Olivares, Tula Susana spa
dc.creatorOrdonez Ccora, Gabrielaspa
dc.creatorPacovilca-Alejo, Gelber Sebastispa
dc.creatorQuispeIlanzo, Melisa Pamelaspa
dc.creatorOyola Garcí, Alfredo Enriquespa
dc.date.accessioned2024-12-05T14:56:02Z
dc.date.available2024-12-05T14:56:02Z
dc.date.created2020-11-09spa
dc.date.issued2020-11-09spa
dc.descriptionIntroducción el objetivo de este estudio fue identificar los factores condicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en los profesionales de salud del Perú Materiales y métodos estudio observacional basado en el análisis secundario de los principales resultados de la Encuesta Nacional a Egresados Universitarios y Universidades 2014 con una muestra de 1974 profesionales de la salud sometida a expansión para calcular chi cuadrado odds ratio crudo (ORC) y odds ratio ajustado (ORA) mediante regresión logística con sus intervalos de confianza al 95% Resultados existió mayor riesgo de desocupación en mujeres (ORA 1574 IC95% 14561702) en universidades públicas (ORA 1137 IC95 % 10681210) o ubicadas en provincias diferentes a Lima y Callao (ORA 1552 IC95 % 14521661) La autoidentificación como mestizos (ORA 0704 IC95 % 06210798) quechuas (ORA 0653 IC95 % 05560767) aymaras (ORA 0679 IC95 % 05110902) y otros (ORA 0549 IC95 % 04320698) tuvo un efecto protector frente a la desocupación Las mujeres (ora 1580 IC95% 1484 1682) los quechuas (ORA 1259 IC95 % 10921451) y los egresados de universidades ubicadas fuera de Lima y Callao (ORA 2601 IC95 % 24552756) presentaron mayor riesgo de remuneración inferior a los 1000 soles en cambio el egreso de una universidad pública (ORA 0784 IC95% 07440828) disminuyó la probabilidad de remuneración menor a 1000 soles Conclusión el sexo la etnia el centralismo y el nivel socioeconómico condicionarían la desigualdad en el mercado laboral a pesar del mayor nivel de instrucción obtenido por los profesionales de saludspa
dc.description.abstractIntroduction: This study aimed to identify the conditioning factors of the disparity in the access to the labor market and remuneration for health professionals from Peru Materials and Methods An observational study was conducted based on the secondary analysis from the main results of the National Survey of University Graduates and Universities 2014 involving 1974 health professionals undergoing expansion using chisquare test crude odds ratio (COR) and adjusted odds ratio (AOR) by logistic regression with 95% confidence intervals (CIS) Results There was greater risk of unemployment in women (AOR 1574 95% CI 1456–1702) and those who graduated from public universities (AOR 1137 95% CI 1068–1210) or from provinces other than Lima and Callao (AOR 1552 95% CI 1452–1661) Selfidentification as mestizos (AOR 0704 95% CI 0621–0798) Quechua (AOR 0653 95% CI 0556–0767) Aymara (AOR 0679 95% CI 0511–0902) and others (AOR 0549 95% CI 0432–0698) had a protective effect against unemployment Women (AOR 1580 95% CI 1484–1682) Quechua (AOR 1259 95% ci 1092–1451) and university graduates who studied outside of Lima and Callao (AOR 2601 95% CI 2455–2756) presented a higher risk of remuneration of less than 1000 soles Moreover graduating from a public university (AOR 0784 95% CI 0744–0828) decreased the probability of remuneration of less than 1000 soles Conclusion Sex ethnicity centralism and socioeconomic level are conditioning factors of the disparity in the access to the labor market despite the higher level of education obtained by health professionalseng
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.9866spa
dc.identifier.issn1692-7273spa
dc.identifier.issn2145-4507spa
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44378
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
dc.relation.citationTitleRevista Ciencias de la Saludspa
dc.relation.ispartofRevista Ciencias de la Salud Vol 18 Núm 3 (2020) Ciencias de la Saludspa
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/revsalud/article/view/9866spa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.sourceRevista Ciencias de la Saludspa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectRecursos humanos en saludspa
dc.subjectremuneracionspa
dc.subjecttrabajospa
dc.subjectdesigualdadspa
dc.subject.keywordHuman resources in healtheng
dc.subject.keywordremunerationeng
dc.subject.keywordworkeng
dc.subject.keywordinequalityeng
dc.titleCondicionantes de la desigualdad en el acceso al mercado laboral y remuneración en profesionales de la salud del Perúspa
dc.title.TranslatedTitleConditioning Factors in the Access to the Labor Market and Remuneration Inequality for Health Professionals from Perúeng
dc.typearticlespa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.type.spaArtículospa
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