La mujer y el liderazgo empresarial

Contreras Torres, Francoise Venezia; Pedraza Ortiz, Julián Eduardo; Mejía Restrepo, Ximena

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La mujer y el liderazgo empresarial

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dc.creator	Contreras Torres, Francoise Venezia	spa
dc.creator	Pedraza Ortiz, Julián Eduardo	spa
dc.creator	Mejía Restrepo, Ximena	spa
dc.date.accessioned	2020-06-11T13:21:21Z
dc.date.available	2020-06-11T13:21:21Z
dc.date.created	2012	spa
dc.description	El objetivo de este estudio fue describir la situación actual de la mujer en el mundo laboral y analizar las circunstancias que le han impedido alcanzar altas posiciones en las compañías. El núcleo de la discusión giró en torno a las barreras del liderazgo femenino y cómo estas pueden ser superadas a través del reconocimiento de las diferencias. Se argumenta que el principal problema relacionado con la participación inequitativa en cargos de alta gerencia se debe principalmente a los estereotipos femeninos, los cuales suelen ser contrarios a los roles de liderazgo aceptados por la mayoría de las culturas. Se resalta la necesidad de que las mujeres ejerzan el liderazgo desde sus propias características, en vez de imitar el tradicional rol de liderazgo masculino.	spa
dc.description.abstract	The aim of this paper was to describe the current leadership situation from the gender perspective and to analyze the circumstances that deter women from achieving high leadership positions in companies. The core of the discussion turned around women's leadership barriers and how these can be overcome through the recognition of the difference of being a woman. We argued that the main issue related to this unequal participation as CEOs is mainly due to stereotypes concerning women's roles, which in many cases are contrary to the leadership roles accepted in most cultures. We point out that women should find their own leadership capacity, according to their own characteristics rather than to imitate the traditional male leadership role.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.issn	1794-9998
dc.identifier.uri	https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/24836
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.relation.citationEndPage	193
dc.relation.citationIssue	No. 1
dc.relation.citationStartPage	183
dc.relation.citationTitle	Diversitas: Perspectivas en Psicología
dc.relation.citationVolume	Vol. 8
dc.relation.ispartof	Diversitas: Perspectivas en Psicología, ISSN:1794-9998, Vol.8, No.1 (2012); pp. 183-193	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.acceso	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.source.instname	instname:Universidad del Rosario	spa
dc.source.reponame	reponame:Repositorio Institucional EdocUR	spa
dc.subject	Liderazgo en las mujeres	spa
dc.subject	estereotipos femeninos	spa
dc.subject	género	spa
dc.subject	equidad laboral	spa
dc.subject	alta gerencia femenina	spa
dc.subject.keyword	women's leadership	spa
dc.subject.keyword	female stereotypes	spa
dc.subject.keyword	gender	spa
dc.subject.keyword	work's equity	spa
dc.subject.keyword	female top executives	spa
dc.title	La mujer y el liderazgo empresarial	spa
dc.title.TranslatedTitle	Women and business leadership	eng
dc.type	article	eng
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spa	Artículo	spa