Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo

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Examinando Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo por Director "Sierra Castellanos, Yolanda"

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    Acceso Abierto
    Asociación entre la demanda-control y síndrome de agotamiento laboral en los trabajadores de un hospital universitario, Popayán, Cauca, 2016
    (2016-12-14) Galarza Penagos, Claudia Patricia; Beltrán Ruíz, María; Moreno-Montoya, Jose; Sierra Castellanos, Yolanda
    Introducción: A pesar de que el modelo “demanda-control” propuesto por Robert Karasek (1998) ha sido validado en países norteamericanos y europeos, en América Latina son escasos los estudios que evalúan el impacto del volumen de trabajo, la disponibilidad de tiempo para desarrollar las funciones asignadas por el jefe y las expectativas de crecimiento profesional, sobre los niveles de estrés laboral. Objetivo: Identificar la relación entre la demanda-control y el agotamiento laboral en el personal de planta de un hospital universitario ubicado en el municipio de Popayán, Colombia. Metodología: Estudio de corte transversal a partir de una muestra representativa de135 trabajadores de un hospital universitario. Se incluyeron variables sociodemográficas, laborales, las relacionadas con el modelo demanda-control y el síndrome de agotamiento laboral. Para el análisis se emplearon estadísticos descriptivos tales como medias y desviación estándar (variables cuantitativas) y cantidad y porcentaje (para variables cualitativas). Se desarrolló un modelo de regresión logística binaria simple. Se tomaron como significativos valores de p < 0.05 en todas las pruebas de hipótesis y se tomó un nivel de confianza de 95.0 % para la estimación de parámetros. La normalidad de los datos se evaluó por medio del Test del Kolgomorov-Smirnov. Resultados: Los trabajadores que mostraron mayores porcentajes de agotamiento emocional fueron los clasificados con trabajos de mucha tensión (90,3%), con desbalance (75,4%), y bajo control laboral (63,9%), igual tendencia se observó para la esfera de despersonalización. Ser asistencial (OR 2.52 IC95% 1.12-5.66), tener desbalance laboral (OR 8.91 IC95% 4.05-19.60), bajo control laboral (OR 4.63 IC 95% 2.24-9.59), mostro asociación con la esfera agotamiento emocional; para la esfera despersonalización no se encontraron asociaciones; finalmente ser administrativo (OR 3.13 IC 95% 1.41-6.95), tener desbalance laboral (OR 3.25 IC95% 1.52-6.93) bajo control laboral (OR 7.38 IC 95% 3.06-17.75), mostro asociación con realización la esfera de personal. Conclusión: Las esferas del síndrome de agotamiento laboral están relacionadas en este grupo de trabajadores con las demandas y control de las tareas. Los sujetos que fueron clasificados con trabajos de alta tensión, pasivos y de poca tensión, tuvieron niveles altos en las esferas del síndrome de agotamiento laboral, contrario con los trabajos activos , los cuales según lo planteado por Karasek, son trabajos donde las exigencias son elevadas, pero la organización del trabajo permite a la persona disponer de una elevada capacidad de decisión para hacerles frente, por lo cual esta clasificación de trabajo incrementa la motivación y las posibilidades de crecimiento y desarrollo personal. Palabras Clave: Factores de riesgo; Trabajo; Síndrome de Agotamiento Emocional; Estrés Laboral; Personal de Salud; modelo control – demanda.
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    Acceso Abierto
    Demanda y control de la tarea y presencia de síntomas de estrés y osteo-musculares en personal de una institución hospitalaria de IV nivel, Bogotá, 2016.
    (2016-06-16) Primiciero Jamaica, Nury Marcela; Sierra Castellanos, Yolanda; Moreno-Montoya, Jose; Pinzón, C.
    El ejercicio de labores asistenciales en el personal de la salud, las largas horas de trabajo y la responsabilidad en la ejecución de sus tareas, llevan consigo la exposición a riesgos psicosociales; que de no ser debidamente controlados pueden llevar al individuo a generar respuestas inadecuadas a nivel cognitivo, emocional e intelectual, las cuales se manifiestan en algunos casos con la aparición de sintomatología osteomuscular y/o asociada al estrés. OBJETIVO Identificar la relación entre las demandas de la tarea, el control sobre las mismas y la presencia e intensidad de síntomas de estrés y osteo-musculares en médicos, especialistas y personal de enfermería de una institución hospitalaria de IV nivel en Bogotá. Métodos Estudio de corte transversal en una muestra de 100 profesionales de la salud. Se utilizaron tres instrumentos: cuestionario Nórdico para la detección y análisis de síntomas músculo esqueléticos, cuestionario Karasek para identificar la percepción del trabajo y la relación del entorno profesional y el cuestionario de Estrés del Ministerio de la Protección Social validado para la población colombiana. Se obtuvo previa autorización del Comité de Investigaciones y Comité de Ética del Hospital. El análisis estadístico se realizó con el IBM SPSS Statistics versión 2.0 Resultados Se observó que los síntomas osteomusculares con mayor prevalencia estuvieron relacionados con afectaciones en espalda 43% y cuello 36%; no se observan diferencias estadísticamente significativas entre los distintos profesionales. En cuanto a presencia de sintomatología asociada al estrés, la mayor prevalencia se presentó en síntomas osteomusculares en cuello y espalda en el 84% de los casos, dolor de cabeza en el 74%, trastornos del sueño y cansancio en el 64% y percepción de sobrecarga laboral en el 63%. Para el análisis de prevalencia de los factores psicosociales laborales se utilizó la clasificación de la combinación de altas o bajas demandas y alto o bajo control, el resultado de estos teniendo en cuenta el modelo Demanda-control fue la siguiente: trabajo de alta tensión 34%; trabajo activo 40%; trabajo aburrido 13% y trabajo pasivo 13%. Se encontró una asociación entre la sintomatología y las variables toma de decisiones en médicos especialistas (OR 3,12; IC 95%: 2,80 – 3,49) lo que ratifica que este tipo de profesional tiene una mayor libertad para generar decisiones en su actuar médico y control sobre la tarea para especialistas (OR 3,23; IC 95%: 2,82 – 3,70) y enfermeros jefes (OR 3,36; IC 95%: 2,91 – 3,89); lo que permite inferir que cada uno de estos profesionales posee las herramientas para asumir las exigencias y dar respuesta a los distintos aspectos que están ligados a la tarea. Conclusiones: La presencia de síntomas osteo musculares en zonas como cuello y espalda son propios de la actividad del personal de la salud y se asocia a las posturas inadecuadas y el puesto de trabajo, así como al estrés. En cuanto a la sintomatología asociada al estrés se ratifica la presencia de sintomatología osteo muscular (cuello y espalda), como manifestaciones asociadas al cansancio, trastornos del sueño, sobrecarga laboral, dolor de cabeza y en menor porcentaje dificultades para relacionarse con otros. Respecto a los factores de riesgo psicosocial, se observó que el trabajo activo es la condición predominante en el personal de la salud, pero se observa además que un porcentaje importante experimenta episodios de tensión laboral, asociados a condiciones propias de las demandas psicológicas y el control sobre la tarea. Por lo anterior, se deben establecer acciones encaminadas a favorecer espacios saludables, y programas tendientes a la mejora de las condiciones de tal manera que disminuya la presencia de sintomatología osteomuscular y/o sintomatología derivada del estrés.