Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
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Examinando Maestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por Director "Rodríguez Casallas, José Luis"
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- ÍtemDesconocido¿El empleador desprotegido? La eficacia de la solicitud de autorización de despido de la mujer en estado de embarazo ante el Ministerio del Trabajo(2023-05-24) Sierra Robles, Issabella Andrea; Rodríguez Rico, María Victoria; Rodríguez Casallas, José LuisEl presente artículo pretende exhibir cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Así mismo, propone evidenciar la eficacia del procedimiento legal para obtener la Resolución del Ministerio del Trabajo, por parte de los empleadores, que autoriza el despido de mujeres en estado de embarazo. Además, se busca identificar el alcance jurídico de las decisiones de los Inspectores de Trabajo frente a las terminaciones de contrato de trabajo de mujeres en estado de embarazo cuando media una justa causa y el análisis de las vías jurídicas existentes en el ordenamiento colombiano que autorizan el despido con justa causa de la mujer gestante para así comprobar si en la práctica se cumplen con aquellos parámetros del Ministerio del Trabajo frente a las funciones del Inspector de Trabajo en desarrollo del procedimiento para la terminación del contrato de trabajo con justa causa de una mujer en estado de embarazo.
- ÍtemAcceso Abierto
La ineficacia del traslado de régimen pensional: ¿responsabilidad de los fondos privados?(2023-04-01) Marta Brijaldo, Edgar Alexander; Rodríguez Casallas, José LuisLos fondos privados de pensiones tienen desde su creación el deber de informar adecuadamente a los usuarios al Sistema General de Pensiones sobre las incidencias de su traslado de régimen pensional; deber que evolucionó desde el artículo 97 del Decreto 6632 de 1993 hasta la Ley 1748 de 20143, impulsados por pronunciamientos de la Corte Suprema que ha desarrollado el tema de la eficacia de los traslados de régimen pensional. Ahora bien, es necesario manifestar que estas asesorías de traslado de régimen pensional se brindaban de manera verbal, no escrita, y en estas se le presentaba a los usuarios del Sistema General de Pensiones la existencia del régimen de ahorro individual y se realizaba un paralelo comparativo con el régimen de prima media administrado por el ISS, hoy Colpensiones, y que solo hasta con la entrada en vigencia de la ley anteriormente mencionada se le ordenó a los fondos privados otorgar documentos distintos al formulario de afiliación que dieran cuenta de la información suministrada en el momento de realizarse el traslado de régimen pensional. Dicho esto, pasaremos entonces a analizar la evolución del deber de información. Así las cosas, el propósito de este capítulo es poner en discusión la decisión del máximo órgano de cierre jurisprudencial sobre la ineficacia del traslado. Para lograr lo anterior, se abordará el tema estableciendo la diferencia que existe entre nulidad y eficacia, el concepto de nulidad y el concepto de ineficacia, para después estudiar con sustento en varias sentencias el argumento central para declarar las ineficacias del traslado desde el régimen de prima media hacia el régimen de ahorro individual. Finalmente, se revisará cuál era el deber de información al que estaba obligada cada AFP con cada una de las normas que regulan dicha obligación al momento de realizarse el traslado de régimen pensional. La metodología utilizada fue cualitativa, con enfoque argumentativo4, dado que se estudia principalmente la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en materia de ineficacias y nulidades del traslado como factor externo que interviene en la libertad de elección. - ÍtemEmbargoLa Justa Causa del numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo ¿un concepto real o solo una ficción legal?(2026-02-11) Quiroga Rojas, Nancy Andrea; Rave Ospina, Mónica; Rodríguez Casallas, José LuisEl propósito de este artículo es analizar el alcance del numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, considerando la interpretación realizada por las Altas Cortes al respecto. Además, se examinará el impacto resultante de esta interpretación en la libertad de empresa. Para ello, se adopta una metodología de carácter dogmático-jurídico con enfoque jurisprudencial, basada en el análisis sistemático de decisiones relevantes proferidas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional, seleccionadas en atención a su reiteración, vigencia y relevancia para la construcción del fuero de salud y la estabilidad laboral reforzada, con el fin de identificar las subreglas aplicables, sus fundamentos y los efectos prácticos derivados de su aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. En particular, estudiaremos cómo dichas interpretaciones, pueden influir en la capacidad de los empleadores para gestionar sus recursos humanos y tomar decisiones empresariales. A través de una revisión crítica de la legislación vigente y la jurisprudencia relevante, este artículo, evaluará si las restricciones derivadas de la interpretación judicial de la causal 15 constituyen una vulneración de la libertad de empresa. La finalidad de este análisis es ofrecer una perspectiva general sobre el posible conflicto entre la salvaguarda de los derechos laborales y la autonomía empresarial.
- ÍtemDesconocidoPerspectivas de género en relación con el requisito de convivencia para beneficiarias de la pensión de sobrevivientes: un estudio sobre equidad, acceso y discriminación(2024-10-31) Castillo Franco, Félix Fabian; García Sanabria, Cesar David; Rodríguez Casallas, José LuisResulta fundamental analizar la evolución de la pensión de sobrevivientes y de viudez en Colombia desde una perspectiva de género. Esta mirada amplia permite comprender cómo estas políticas han impactado de manera diferenciada a las mujeres a lo largo del tiempo, dejando en evidencia patrones de desigualdad y desafíos persistentes en la protección de los derechos y bienestar de las mujeres en situaciones de pérdida de su cónyuge o compañero permanente.
