Especialización en Gestión Humana

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Examinando Especialización en Gestión Humana por Director "Farfán, Yolima"

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    Historia, evolución y alcance del capital intelectual
    (2005-10-01) Rodríguez Bello, Martha Elena; Roa Hernández, Germán Alejandro; Farfán, Yolima
    En esta investigación hemos venido analizando diferentes teorías acerca del origen del Capital Intelectual y del conocimiento, poder identificar y analizar los elementos que dan valor agregado a la evolución del Capital Intelectual. Los diferentes autores nos reflejan una serie de percepciones sobre las cuales se le ha dado gran énfasis al inicio de la creación del conocimiento; donde Platón, Aristóteles, René Descartes, Jhon Loocke, le dan gran importancia a éste desde el punto de vista de las ideas, de la comunicación, de la experiencia y de las actitudes de las personas. En la edad moderna occidental surgieron distintas posturas como el racionalismo que concibió el conocimiento, basándose en la razón, no como una realidad inteligible sino como un conjunto de supuestos o evidencias, considerando lo sensible un reflejo de esta realidad. El empirismo abordó el conocimiento situándolo en la base de la experiencia real, un empirismo más profundo y amplio que maneja el conocimiento como una realidad y no se ciñe solamente a las impresiones, sino también a las realidades o semejantes a ellas. Pero la realidad no es particular y podríamos hablar de realidad sensible (impresiones, percepciones el ámbito del que tratan los empiristas) y realidad inteligible (ideas, ámbitos de los realistas o racionalistas), constituyendo las perspectivas racionalistas y empiristas sólo dos posturas para abordar el fundamento del conocimiento El conocimiento comenzó a surgir desde que el hombre fue creando los oficios, las ocupaciones, las profesiones; donde cada persona ha demostrado sus habilidades, actitudes y talentos para profesionalizarse o ser un experto en una labor determinada. Podemos sintetizar que hoy día el conocimiento individual construye una fuerza competitiva perdurable y sostenible en las organizaciones que desean unificar esfuerzos para llegar a un conocimiento organizacional.”Las ideas, la comunicación, la confianza, las percepciones; son elementos importantes dentro del conocimiento". En este trabajo de investigación, partiremos desde la historia, evolución y alcances a los que ha llegado el Capital Intelectual en el mundo y en Colombia, y como ha sido el aprendizaje y la gestión de estos conocimientos en las organizaciones. Veremos unas teorías como la corriente estratégica y la era de la información que identifican el conocimiento ligado al desarrollo y experiencia del hombre y luego le dan una clasificación que le llaman clasificación del Capital Intelectual (humano, estructural y relaciona!). Esta clasificación es de gran importancia para la empresa permitiendo transformar los conocimientos teóricos en conocimientos prácticos unificándolos para que finalmente se utilicen como Capital Intelectual eficiente, eficaz y perdurable en el tiempo.