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dc.contributor.advisorGrueso-Hinestroza, Merlín-Patricia 
dc.creatorArango Osorio, Alfonso 
dc.date.accessioned2015-11-13T20:28:02Z
dc.date.available2015-11-13T20:28:02Z
dc.date.created2015-10-13
dc.date.issued2015 
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11501
dc.descriptionEs importante el estudio de las PRH y su relación con el engagement, para la toma de decisiones sobre el recurso humano, de tal forma que el propósito de esta investigación fue describir la relación entre las PRH y el engagement en una Institución de Educación Superior – IES de Bogotá, para ello se llevó a cabo una investigación con 72 colaboradores tanto administrativos como académicos. La escala de medida utilizada en este estudio tiene en cuenta los siguientes factores de las PRH: selección, promoción, formación, evaluación de desempeño, compensación y balance trabajo / familia y los factores analizados de la escala de medida para el engagement son vigor, dedicación y absorción. Los datos después de ser obtenidos, fueron procesados a través del Statical Package for Social Sciences (SPSS). Los datos fueron analizados, con base en los argumentos conceptuales y antecedentes que justifican dicha investigación, generando los resultados que contribuyeron a validar la hipótesis y objetivos planteados, con estadísticos básicos de correlación y regresiones para determinar el poder predictivo de una variable sobre la otra. Los resultados obtenidos en términos generales demuestran que las PRH tienen un efecto significativo en el engagement aunque de manera diferenciada.
dc.description.abstractIt is important the study of the HRP and its relation to the engagement, for the decisions making about human resources, so that the purpose of this investigation was to describe the relationship between the HRP and the engagement in a Higher Education Institution - HEI of Bogota, for this it was carried out an investigation with 72 collaborators both administrative as academic. The measurement scale used in this study takes into account the following factors of HRP: selection, promotion, training, performance evaluation, compensation, work / family balance and the factors analyzed in the measurement scale for engagement which are vigor, dedication and absorption. After the data was obtained, it was processed through the Statical Package for Social Sciences (SPSS). The data was analyzed, based on the conceptual arguments and precedents that justify such research, generating results that contributed to validate the hypothesis and objectives raised, with basic statistics of correlation and regression to determine the predictive power of one variable over the another. In general terms the results show that the HRP have a significant effect on the engagement although differentially.
dc.description.sponsorshipCentro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectPrácticas de Recursos humanos, Engagement, vigor, dedicación, absorción
dc.subject.ddcAdministración general 
dc.subject.lembAdministración de empresas
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.subject.lembAdministración educativa
dc.subject.lembPositivismo::Administración
dc.subject.lembLiderazgo::Administración
dc.titlePrácticas de recursos humanos y su relación con el engagement de los empleados en una Institución de Educación Superior en la ciudad de Bogotá Colombia
dc.typemasterThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresas
dc.publisher.programMaestría en Dirección
dc.publisher.departmentFacultad de administración
dc.subject.keywordHRP, Engagement, vigor, dedication, absorption
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaTesis de maestría
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.source.bibliographicCitationAhmad, T. (2013). Role of HR Practices in Turnover Intentions with the Mediating Effect of Employee Engagement, Wseas transactions on business and economics, 10(2), 97-103.
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.


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