Ítem
Acceso Abierto
Presentismo laboral : una mirada desde la salud ocupacional como nuevo factor de riesgo laboral
Título de la revista
Autores
Isaacs Charry, Milena Andrea
Archivos
Fecha
2018-12-10
Directores
Varona Uribe, Marcela Eugenia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Introducción: El presentismo laboral es un fenómeno que se ha venido manifestando en las empresas en los últimos años como una respuesta al estrés laboral, la desmotivación de los empleados y el temor a perder el trabajo o tener repercusiones económicas por las ausencias. Un factor determinante en la aparición de este fenómeno es la exigencia de productividad de las empresas que obligan al empleado a presentarse a su puesto en condiciones precarias que contrario a lo que esperan los empleadores, solo influye en la disminución de la productividad. El presentismo tiene una implicación negativa tanto para el empleador por los costos que este fenómeno representa, como para el empleado por los efectos sobre la salud. A partir de lo anterior, surge la necesidad de plantear un enfoque al tema desde la perspectiva de la salud ocupacional. Objetivo: Describir las características del fenómeno del presentismo laboral y analizarlo en el contexto de los riesgos laborales y de la salud ocupacional. Materiales y métodos: Se llevó a cabo una revisión de información en las bases de datos especializadas como CISDOC y Scielo, y bases de datos de investigación científica como MedLine y Pubmed, en inglés y español, en un periodo de 10 años de publicación. Las palabras clave que se utilizaron en la búsqueda fueron: presentismo, gestión de riesgos, enfermedad laboral, deterioro de la productividad laboral y psicología en la industria. Resultados: Los artículos que se contrastaron dejan una perspectiva más clara acerca del presentismo y sus implicaciones en la salud de los empleados. Además, la revisión de estos artículos da a conocer estrategias de prevención y mitigación de los efectos del presentismo en el ámbito de la salud ocupacional, de igual manera, aportan soluciones desde la gestión laboral.
Abstract
Abstract: In recent years, oujccupational presenteeism is a phenomenon that has been manifested as a response to work stress, employees demotivation and the fear of losing their jobs or having economic repercussions due to absences. A determining factor that causes the popularity of this phenomenon is the companies demand of productivity that forces the employee to work on a job in difficult conditions that cuase the decrease in productivity. Presentism has a negative implication both for employment and for the service and, most importantly, for the employee and his health. From the above, there is a need to propose an approach to this subject from the perspective of occupational health. Objective: To describe the characteristics of the presentism phenomenon and analyze it in the context of occupational risks and occupational health. Materials and methods: A review of information was made in databases such as CISDOC and Scielo, and databases in scientific research such as Medline and Pubmed, in English and Spanish, considering a period of 10 years of publication. The key words used in the search were: presenteeism, risk management, occupational disease, deterioration of labor productivity and psychology in the industry. Results: The articles that are contrasted leave a clearer perspective of the implications on the health of employees. In addition, the review of these articles discloses some strategies of prevention and mitigation of the effects in the field of occupational health for workers, in the same way, it provides solutions from the labor management.
Palabras clave
Presentismo , Gestión de riesgos , Enfermedad laboral , Deterioro de la productividad laboral , Psicología en la industria
Keywords
Presenteeism , Impaired productivity at work , Industrial Psychology , Risk management , Laboral disease
