Maestría en Derecho Corporativo

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    WhatsApp como herramienta en las relaciones laborales: análisis comparado entre el sistema jurídico Español y Colombiano
    (2025-05-04) Matson Barrios, Valentina; Pajaro Moreno, Nicolás; Sanguineti Raymond, Wilfredo Alberto
    El avance de las tecnologías de la información ha transformado profundamente las relaciones laborales, destacando el uso de WhatsApp como una herramienta habitual de comunicación entre empleadores y empleados. Esta plataforma, creada inicialmente con fines personales, se ha integrado rápidamente en el entorno laboral, generando beneficios en términos de agilidad y flexibilidad, pero también importantes desafíos jurídicos. En este contexto, el presente trabajo realiza un análisis comparado entre los sistemas jurídicos de España y Colombia, examinando su normativa, jurisprudencia y doctrina. En España, aunque no existe una regulación específica, el uso de WhatsApp ha sido abordado por la jurisprudencia a través de temas como el derecho a la desconexión y el uso de mensajes como prueba. En Colombia, la regulación es más fragmentaria pero incorpora normas constitucionales y leyes recientes sobre protección de datos y desconexión laboral. En ambos países se identifican riesgos comunes: uso excesivo de WhatsApp como canal único, falta de consentimiento, control indebido del trabajador, y ambigüedad en el valor legal de los mensajes. Este estudio propone desarrollar una regulación más clara y moderna, acompañada de políticas empresariales e intervención sindical, para garantizar un uso responsable de la tecnología y proteger los derechos laborales en la era digital.
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    Las finanzas abiertas y el régimen de protección de datos personales en Colombia
    (2025-05-15) Dager Muñoz, Enrique; Jiménez Mahecha, Luisa
    Este artículo analiza el concepto de Finanzas Abiertas y sus implicaciones dentro del Régimen de Protección de Datos Personales en Colombia. A partir de una visión general de las Finanzas Abiertas, su implementación en otros países, y los pasos que se están tomando para su adopción en Colombia, se analizan sus efectos ante el Régimen General de Protección de Datos Personales y sus posibles cambios normativos.
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    Desafíos jurídicos en la dinámica corporativa y empresarial para garantizar los derechos de personas no binarias y transgénero
    (2025-06-04) Otero Forero, Angela María; López Castro, Yira Nohelia; Cespedes Báez, Lina María
    Este artículo analiza los desafíos legales y corporativos que enfrentan las empresas para reconocer y garantizar los derechos de las personas transgénero y no binarias en el entorno laboral. Los desafíos se analizan en torno a la ausencia de políticas inclusivas, la necesidad de ajustar la gestión del talento humano, la formulación de políticas de género que las incluyan, y el cierre de brechas de discriminación con implicaciones económicas y de reputación. El estudio plantea el dilema sobre si las obligaciones empresariales en derechos humanos deben incluir necesariamente a estas poblaciones o si su inclusión es discrecional. A través del análisis de pronunciamientos internacionales como la Opinión Consultiva 24/17 de la Corte IDH, se encuentra que el dilema planteado apunta no sólo a reducir su discriminación y fomentar la diversidad, sino también a la práctica de responsabilidad social para mejorar el tratamiento de estas personas dentro del sistema corporativo o empresarial, en aras de hacer efectivos sus derechos en su ejercicio laboral.
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    Acceso Abierto
    Sostenibilidad Empresarial: La evolución de los criterios ASG y la tensión entre la acción voluntaria y la necesidad regulatoria.
    (2025-06-15) Osorio Guevara, Maria Camila; Zambrano Cerro, Daniela; Bonilla Sanabria, Fabio Andrés
    Este artículo analiza la evolución de los criterios ASG y su impacto en la sostenibilidad empresarial, con énfasis en el contexto colombiano. A través de una revisión histórica y regulatoria, se compara la transición desde la RSE hacia marcos ASG más estructurados. Se exploran los factores que impulsan este cambio, sus implicaciones políticas y empresariales, y se proponen criterios clave que las organizaciones deberían adoptar para garantizar su sostenibilidad a largo plazo con independencia de la regulación vinculante existente.
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    Acceso Abierto
    La conducta de autopreferencia de las big tech a la luz de la ley de mercados digitales – dma: ¿es ilícito propender por eficiencias en conglomerados digitales?
    (2025-06-27) Venegas Ramírez, Jorge Ariel; Uribe Piedrahita, Carlos Andrés
    La persecución de la conducta de autopreferencia de las grandes tecnológicas puede generar desincentivos al momento de que conglomerados empresariales aborden sus estrategias negociales por temor a investigaciones. Aunque un reto significativo para las autoridades de libre competencia ha sido la tipificación de las conductas que surgen en los mercados digitales – en gran medida por la dificultad de encuadrar la conducta en un mercado relevante –, con el DMA se ha procurado avanzar en la imposición de deberes a los gatekeepers de los ecosistemas virtuales. Mediante el presente se estudia el enfoque ex-ante que plantea el DMA, bajo el cual se ha difuminado el significado de la auto-preferencia, llegando a ser asimilado al abuso de posición dominante y más conductas.