Ítem
Desconocido
¿El empleador desprotegido? La eficacia de la solicitud de autorización de despido de la mujer en estado de embarazo ante el Ministerio del Trabajo
Título de la revista
Autores
Sierra Robles, Issabella Andrea
Rodríguez Rico, María Victoria
Fecha
2023-05-24
Directores
Rodríguez Casallas, José Luis
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El presente artículo pretende exhibir cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Así mismo, propone evidenciar la eficacia del procedimiento legal para obtener la Resolución del Ministerio del Trabajo, por parte de los empleadores, que autoriza el despido de mujeres en estado de embarazo. Además, se busca identificar el alcance jurídico de las decisiones de los Inspectores de Trabajo frente a las terminaciones de contrato de trabajo de mujeres en estado de embarazo cuando media una justa causa y el análisis de las vías jurídicas existentes en el ordenamiento colombiano que autorizan el despido con justa causa de la mujer gestante para así comprobar si en la práctica se cumplen con aquellos parámetros del Ministerio del Trabajo frente a las funciones del Inspector de Trabajo en desarrollo del procedimiento para la terminación del contrato de trabajo con justa causa de una mujer en estado de embarazo.
Abstract
This article aims to show how the application of maternity leave in Colombia has been structured in the light of national and international regulations, as well as the tutela rulings, through a documentary, qualitative and descriptive research. It also proposes to demonstrate the effectiveness of the legal procedure to obtain the Resolution of the Ministry of Labor, on the part of the employers, which authorizes the dismissal of pregnant women. In addition, it seeks to identify the legal scope of the decisions of the Labor Inspectors regarding the termination of employment contracts of pregnant women when there is just cause and the analysis of the existing legal channels in the Colombian legal system that authorize the dismissal of pregnant women with just cause in order to verify whether in practice the parameters of the Ministry of Labor are complied with regarding the functions of the Labor Inspector in the development of the procedure for the termination of employment contracts with just cause of a pregnant woman.
Palabras clave
Condiciones de empleo , Maternidad , Legislación , Empresario , Trabajadora , Estabilidad laboral
Keywords
Employment conditions , Maternity , Legislation , Employer , Worker , Job stability
