Ítem
Acceso Abierto
Prevalencia y factores asociados del Síndrome de Burnout en trabajadores de la Subred Norte de Bogotá D.C.
Título de la revista
Autores
Valenzuela Palomares, Lisseth Katherine
Munevar Peña, Angie Lorena
Archivos
Fecha
2024-01-16
Directores
Benavides Piracón, John Alexander
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Objetivo: Este estudio busca establecer la asociación entre factores sociodemográficos y laborales y el diagnóstico del Síndrome de Burnout en el personal sanitario de la Subred Norte de Bogotá D.C., durante el periodo comprendido entre abril y septiembre de 2023. Material y métodos: Estudio cuantitativo de corte transversal con enfoque analítico, con el propósito de analizar la relación entre variables sociodemográficas y organizacionales vinculadas al Síndrome de Burnout. Resultados: El estudio revela que el 77.2% del personal sanitario son mujeres, con edad promedio de 43 años, y un 59% tiene contrato indirecto. La prevalencia general del síndrome de Burnout es del 3.1%, con tasas del 4% en trabajadores asistenciales y 5% en contratos directos. La escala total muestra un Alfa de Cronbach de 0.854. Se observa asociación significativa entre Burnout y horarios rotativos (p=0.092, OR=1.560 IC 95% 0.929-2.631) y llevar trabajo a casa (p=0.000, OR=2.368 IC 95% 1.504-3.728). La educación superior es riesgosa (p=0.000, OR=2.450 IC 95% 0.331-0.788), pero también protectora para la eficiencia profesional (p=0.002, OR=0.511 IC 95% 1,666-3,66). Conclusiones: Relación significativa entre variables sociodemográficas y laborales y el Síndrome de Burnout. La educación superior tiene una relación dual, se correlaciona positivamente con la eficiencia profesional, pero también con riesgos de agotamiento y cinismo. Factores laborales como carga adicional, horarios rotativos y tipo de contrato actúan como predictores significativos del Burnout, sugiriendo la necesidad de intervenciones específicas. El menor riesgo de agotamiento en trabajadores con contrato indirecto plantea interrogantes que requieren una investigación detallada y adaptada al entorno laboral.
Abstract
Objective: This study seeks to establish the association between sociodemographic and work factors and the diagnosis of Burnout Syndrome in health personnel in the Northern Subnet of Bogotá D.C., during the period between April and September 2023. Material and methods: Quantitative cross-sectional study with an analytical approach, with the purpose of analyzing the relationship between sociodemographic and organizational variables linked to Burnout Syndrome. Results: The study reveals that 77.2% of health personnel are women, with an average age of 43 years, and 59% have an indirect contract. The general prevalence of Burnout syndrome is 3.1%, with rates of 4% in care workers and 5% in direct contracts. The total scale shows a Cronbach's Alpha of 0.854. A significant association is observed between Burnout and rotating schedules (p=0.092, OR=1.560 95% CI 0.929-2.631) and taking work home (p=0.000, OR=2.368 95% CI 1.504-3.728). Higher education is risky (p=0.000, OR=2.450 95% CI 0.331-0.788), but also protective for professional efficiency (p=0.002, OR=0.511 95% CI 1.666-3.66). Conclusions: Significant relationship between sociodemographic and work variables and Burnout Syndrome. Higher education has a dual relationship, positively correlating with professional efficiency, but also with risks of burnout and cynicism. Work factors such as additional workload, rotating schedules and type of contract act as significant predictors of Burnout, suggesting the need for specific interventions. The lower risk of burnout in workers with indirect contracts raises questions that require detailed research adapted to the work environment.
Palabras clave
Diagnóstico del Síndrome de Burnout , Personal sanitario , MBI , Dimensiones
Keywords
Burnout , Healthcare personnel , MBI , Dimensions
